Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH Logo

Elbkinder 
Vereinigung 
Hamburger 
Kitas 
gGmbH
Bewertung

Mein Arbeitgeber

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elbkinder KITA Hamburg Servicegesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Löhne und Belohnungem

Verbesserungsvorschläge

Die Löhne sollten optimiert werden.Unkrankheiten sollten mehr belohnt werden.Für den LOB sollte statt Leitungsbewertung Elternbewertung von der Gruppe berücksichtigt werden.

Gleichberechtigung

Manchmal verhalten die Leitung ungerecht .Die Leitung sieht die Personen, die dominant sind und gut reden,erfolgreich als andere Personen.

Arbeitsbedingungen

Wegen Krankheiten und höhere Kinderzahl bin ich überfordert, mein Körper gibt langsam Signale, dass ich nicht mehr arbeiten kann. Wir arbeiten wie ein Lehrer aber kriegen wir weniger Geld als Lehrer.

Gehalt/Sozialleistungen

Es lohnt sich nicht, bei HVV kriegt man mehr Gutschein, wenn man lange Zeit nicht krank ist.Hier gibt es weniger Belohnung.Die sportliche Aktivitäten müssen mehr als finanziell gefördert werden.Als ich ausländische Fahkraft wurde meine pädagogische und berufliche Erfahrungen (13 Jahre) nicht gezählt und kriege ich weniger Geld.Ich finde es unangenehm.Ich habe gehört, dass ehemalige Erfahrungen in der Heimat bei anderem Arbeitgeber gezählt werden.

Karriere/Weiterbildung

Ich finde Weiterbildungen zu wenig.Nachdem zwei Jahre werde ich meine zwei tägige Weiterbildung machen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alina GurskiPersonalreferentin Personalgewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns wichtig. Gerne möchten wir die Möglichkeit möchten nutzen, um auf Ihre Kritik zur unserer "Elbbon"-Anwesenheitsprämie genauer einzugehen.

Grundsätzlich gilt für uns, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden die wesentlichen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Betreuungs-, Bildungs- und Erziehungsarbeit sind. Aus diesem Grund möchten wir zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit beitragen.

Wir legen großen Wert auf unser Betriebliches Gesundheitsmanagement, welches aus mehreren Komponenten wie beispielsweise dem psychosozialen Beratungsangebot und dem Fachtag "Gesundes Führen" für Leitungskräfte besteht.

Das Ziel unserer Anwesenheitsprämie ist es, denjenigen zu danken, die die Mehrbelastung durch Krankheitsvertretungen im vorherigen Quartal getragen haben. Der Elbbon ist eine von vier Säulen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge würden wir gerne im persönlichen Gespräch mit Ihnen über Ihre gesammelten Erfahrungen sprechen und Ihre Empfehlungen konkretisieren. Sie erreichen uns hierzu montags bis freitags unter der folgenden Tel-NR: 040-42109301.

Viele Grüße
Alina Gurski

Anmelden