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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 164 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

164 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleginnen gehabt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Delegation nach „unten“ klappt, Austausch mit Führungskräften wirde abgeleht oder alles wird schön geredet. Probleme wollen nicht gesehen werdn

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kitaleitung top, Regionalleiterin nicht. Zu dem gruppenperdonal freundlich und schön redend, leitung wird unter Druck gesetzt

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel gerede, wenig Inhalt, keine Verbindlichkeit

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden, Aufruf der Regionalgruppenleiter zu denunzieren

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