Elbkinder 

Vereinigung 

Hamburger 

Kitas 

gGmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als stressig und chaotisch, was teilweise auf Personalengpässe und hohe Krankenstände zurückzuführen sein könnte. Die Kommunikation, insbesondere auf Leitungsebene, wird kritisiert und es gibt Berichte über Forderungen, die nicht zum Aufgabengebiet gehören.

Die Erfahrungen mit den Kolleg:innen variieren stark, abhängig von der jeweiligen Abteilung und Hausleitung. Es gibt sowohl positive als auch negative Berichte. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einem positiven Arbeitsumfeld, Teamgeist und einem respektvollen Umgang. Andere berichten von mangelnder Motivation, Geläster und wenig Unterstützung. Es gibt auch Kritik an veraltetem Verhalten und Einstellungen sowie Berichte über Streit, Lästereien und ein teilweise toxisches Arbeitsklima.

Trotz der Herausforderungen betonen viele die Bedeutung von Teamarbeit und wertschätzendem Umgang. Sie wünschen sich eine bessere Unterstützung von der Trägerschaft und Leitung für ein positives Arbeitsumfeld.

Die Kommunikation bei der Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH scheint Verbesserungspotential zu haben. Mitarbeiter:innen schätzen die Kommunikation untereinander, jedoch wird die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen als unzureichend empfunden. Es gibt Herausforderungen in Bezug auf die Delegation von Aufgaben und den Austausch mit Führungskräften. Die Transparenz der Informationsweitergabe und das Erkennen sowie Behandeln von Problemen könnten verbessert werden.

Es besteht Uneinigkeit darüber, ob die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten variiert. Kritikpunkte sind auch mangelnder Zusammenhalt unter den Erzieher:innen und die Bildung informeller Gruppen. Entscheidungen scheinen manchmal ohne ausreichende Kommunikation getroffen zu werden, was zu Unzufriedenheit führen kann. Trotz dieser Herausforderungen wird hervorgehoben, dass es viele fähige Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichen Abteilungen gibt, was ein positives Zeichen für das Potenzial des Unternehmens ist.

Die "Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH" bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit einigen Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne die Berücksichtigung der Mitarbeiter:innen getroffen werden und es Schwierigkeiten in der Kommunikation gibt. Zudem wird die Behandlung der Mitarbeiter:innen als ungleich empfunden und es besteht das Gefühl, dass Konflikte nicht angemessen gelöst werden.

Es wird jedoch auch betont, dass es empathische und engagierte Führungskräfte gibt. Allerdings scheint es eine hohe Fluktuation in der Führungsriege zu geben, was zu gemischten Bewertungen führt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem ein problematisches Führungsklima und fehlende Wertschätzung. Es wird darauf hingewiesen, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark variieren kann und manche Führungskräfte ihre Favoriten haben. Insgesamt scheint es Verbesserungspotential im Bereich der Personalführung zu geben.

Die "Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH" präsentiert sich mit gemischten Erfahrungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts. Es gibt Berichte über mangelnde Zusammenarbeit und Informationsaustausch unter den Mitarbeiter:innen, was zu Gruppenbildung, Ausgrenzung und sogar Sabotageversuchen führen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von fehlender Empathie und Unterstützung.

Die Situation scheint jedoch stark vom jeweiligen Team und der Einrichtung abzuhängig zu sein. Während einige negative Erfahrungen machen, gibt es auch positive Berichte über nette Kolleg:innen und gegenseitige Unterstützung. Allerdings variieren diese Erfahrungen je nach Kindergarten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es Probleme mit direktem Feedback und Urlaubsvertretung gibt.

Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei der "Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH" ein Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen in einer unterstützenden und kooperativen Umgebung arbeiten können.