Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH sind ein Öffentliches Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg in privater Rechtsform. Als größter Kita-Träger der Stadt betreuen wir mit rund 7.000 Beschäftigten an rund 220 Kita- und Schulstandorten in Hamburg und in der Metropolregion täglich über 32.00 Kinder - vom Säuglings- bis ins Grundschulalter.
______
Copyright © Fotos von Wolfgang Huppertz
Wir verstehen uns nicht nur als Betreuungs- und Dienstleistungsunternehmen, sondern auch als Bildungseinrichtung. Es ist unsere Aufgabe, die große Neugier und die phantastische Lernfähigkeit, die Kinder gerade in den ersten Lebensjahren auszeichnet, zu nutzen, den Kindern Spiel- und Lerngelegenheiten zu verschaffen, ihre Lust am Fragen und Forschen aufzugreifen und sie gezielt zu fördern.
In vielen Stadtteilen finden Sie gleich mehrere unserer Elbkinder-Standorte. Ein Vorteil für Sie – denn unsere Häuser haben gemeinsame Qualitätsstandards, aber vielfältige, unterschiedliche Angebote und pädagogische Konzepte. Jede Kita und GBS ist ein ‚Original‘ – und Sie haben die Wahl.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenKaum einer zahlt so gut wie wir:
Unseren Mitarbeitenden können wir einiges bieten:
Das Fortbildungsprogramm der Elbkinder sucht seinesgleichen:
Als größter Kita-Träger Hamburgs sind wir auch eine der größten Arbeitgeberinnen der Stadt und bieten die Vorteile eines großen Unternehmens:
Wir sind ein großes Unternehmen, in dem sich alles um die "Kleinen" dreht.
Den größten Anteil mit über 5.000 Mitarbeitenden macht bei uns der pädagogische Bereich aus. Hier arbeiten Erzieherinnen und Erzieher, Sozialpädagogische Assistentinnen und Assistenten sowie die Kita-Leitungskräfte, die häufig eine sozialpädagogische Ausbildung haben.
Kindern mit (drohender) Behinderung können wir in mehr als 100 unserer Kitas Integrationsplätze anbieten. Unsere heilpädagogischen Fachkräfte schaffen dazu eine inklusive Lebenswelt für alle Kinder, indem sie Barrieren für Teilhabe erkennen und abbauen.
Unsere therapeutischen Fachkräfte, für Kinder mit besonderen Förderbedarfen, sind eng an den pädagogischen Bereich angebunden: Ergotherapeuten/innen, Logopäden/innen und Physiotherapeuten/innen.
Da alle Elbkinder-Kitas über eigene Küchen verfügen, wo täglich frisch gekocht wird, beschäftigen wir dort Hausarbeiter/innen, die für die Küche und die Reinigung unserer Kitas zuständig sind. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des hauswirtschaftlichen Bereiches sind in unserer Tochtergesellschaft Vereinigung Kita Servicegesellschaft gGmbH angestellt.
In der Zentralverwaltung der Elbkinder arbeiten weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, wie zum Beispiel in der Personal-, Bau- und Finanzabteilung. Sie gewährleisten die fachliche Beratung und ein praxisnahes Fortbildungsangebot, entlasten die Kita- und GBS-Standorte von Verwaltungsaufgaben und sichern die bauliche und EDV technische Infrastruktur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH.
Für eine Übersicht unserer Kitas in Hamburg klicken Sie bitte hier.
Eine Übersicht über unsere GBS-Standorte in Hamburg finden Sie hier.
Zudem sind wir seit mehreren Jahren auch in Schleswig-Holstein und in Niedersachsen mit unserer Tochtergesellschaft Elbkinder Vereinigung Kitas Nord gGmbH vertreten. Sie bietet den Städten und Gemeinden des Hamburger Umlands ihre Dienste an und hat bisher die Trägerschaft von 13 Kitas übernommen. Mehr Informationen hierzu erhalten Sie unter: www.kitas-nord.de
Unsere Zentralverwaltung finden Sie in der Oberstraße 14 b in 20144 Hamburg.
In vielen Dingen sehr gut organisiert. Gute Erreichbarkeit (U-Hoheluftbrücke), viele Essensmöglichkeiten im Umkreis. Sehr gute Anregungen für die eigene Gesundheit (Schritte zählen, Sportprojekt), die Coronazeit wurde in der Zentrale sehr gut gemanagt
Wenn möglich wird auf Wünsche eingegangen beispielsweise bei Arbeitsbeginn oder auch bei Stunden Erhöhung oder Reduzierung.
Es ist gut, dass die Arbeitgeberin immer pünktlich das Gehalt bezahlt
Die unterstützen die Mitarbeiter wenn Probleme gibt.
Sicherer Arbeitsplatz bei Fachkräftemangel
"Kita-Leitung schützt Mitarbeiter statt Kinder - Kindeswohl wird vernachlässigt"
Ein solches Verhalten ist in einer Kindertagesstätte absolut inakzeptabel. Die Leitung hat die Verantwortung, das Kindeswohl an oberster Stelle zu sehen und entsprechend zu handeln. Stattdessen scheint hier eine Kultur des Wegschauens und Beschönigens zu herrschen, die das Vertrauen der Eltern und Öffentlichkeit schwer erschüttert.
Dringend erforderlich sind hier Konsequenzen und eine grundlegende Neuausrichtung der Führungskultur. Die Verantwortlichen müssen umgehend eingreifen, um sicherzustellen, dass in dieser Kita das Wohl und die ...
Die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht als stellvertretende leitung sagen: ' als stellt sich jetzt nicht als Opfer dar "!!! Geht garnicht
Nicht professionell genug !!
Nicht jeder ist sarkt genug und wird am Ende leider richtig krank
Leere Versprechungen über Jahre hinweg, keine Besserung, Lügen, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, kein roter Faden im Konzept. Die eine Einrichtung darf bestimmte Dinge, die andere wieder nicht etc
In manchen Abläufen steckt mehr Kopf als Herz drinne. Dadurch entsteht manchmal der Eindruck, es ginge mehr um die Aufrechterhaltung unaufgeregter Abläufe, als um die Kindorientierung.
Dem einzelnen Mitarbeiter wird oftmals zu wenig Beachtung geschenkt im Hinblck auf Zufriedenheit, Gesundheit....körperlich wie auch mental....
Den Arbeitnehmer manche Sachen einfach abnehmen, wenn eine Gruppe von Erzieher nicht besetzt ist, dann sollte die geschlossen werden, zwar doof für die Eltern aber sie sollten wissen weswegen Kitas seit Jahren streiken gehen. Es kann nicht sein dass man eine andere Gruppe dazu holen muss. Erstens ändert sich so garnichts und zweitens sind wir vollbelastet mit der eigenen Gruppe. Vielen geht es um den Ruf, aber sorry dann der Politik wird Kindergarten immer irgendwo einen schlechten Ruf haben, wir ...
Die Arbeit wieder liebenswerter gestalten.
Mehr Zeit fürs Kind, anstatt für formelle, schriftliche Sachen, die nur als Aktenleichen dienen :-/
Mehr Benefits, das Personal wertschätzend behandeln z.B.kostenfrei mit Essen lassen, bezahlte Erholungspausen während der Arbeit, Lob statt Tadel.
(Evtl.4 Tage - Woche!?)
Dann würde sich sicher auch der Krankenstand massiv verringern und damit wäre allen geholfen!
Ich möchte einfach wieder, all meine Zeit und Energie in die Kinder investieren, weil sie mir das Wichtigste sind!!!
Das Arbeitsklima dringend verbessern! Die Atmosphäre in der Einrichtung ist toxisch Mobbing und ständige Beobachtung machen den Arbeitsalltag unerträglich. Mitarbeitende sollten sich wohlfühlen und nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen müssen. Es braucht dringend Maßnahmen gegen Mobbing, eine bessere Führungskultur und eine wertschätzende Zusammenarbeit im Team.
Der am besten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Weil Kinder interessant sind, hat der Arbeitgeber nichts mit zu tun
Ich wurde schnell gefragt, Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten den Kindern immer einen wunderschönen Tag
Wenn man vom Ursprung geht, interessant, Kindern spielerisch durch neue Angebote, die du selbständig entwickelst Dinge beizubringen. Realität ist, das man meist alleine in einer Gruppe von 15-20 Kindern ist, keine Zeit hat, irgendwas von dem geplanten umzusetzen und einfach nur die Kinder bespaßt und hofft das es allen gut geht, bis sie abgeholt werden. (Nebenbei fallen Tätigkeiten an wie, Berichte schreiben, Bögen Ausfüllen, Ausflüge/Elternabende planen und noch vieles mehr.) Dadurch das man aber zu nichts kommt und Tag ein ...
Im GBS Bereich leider aber eintönig. Durch die riesigen Kindermassen ist kaum noch pädagogische Arbeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Wenn wir das Wort aufbrechen und als Beispiele Gesundheit nehmen, ist in dem System nicht gewährleistet, durch die Kinder wird man vermehrt krank und dann wird irgendwann auch noch die Psyche belastet, erstens weil du selbst nur noch krank bist und leidest und weil die Leitungskräfte Personalgespräche führen wollen, wo Fragen kommen wie „wieso bist du krank?“ Arbeitszeit, Überstunden kann man kaum abbauen wir haben keine vor oder Nachbereitungszeit wie in anderen Bundesländern. Alles was wir „nebenbei“ erledigt haben müssen, ...
"Mangelnde Ausstattung und Arbeitsbedingungen in der Kita - Mitarbeiter haben keinen Platz für Fahrräder, Spinde oder Garderobe"
Das zeigt, dass die Leitung und der Träger offenbar wenig Wertschätzung und Fürsorge für die Bedürfnisse der Mitarbeiter aufbringen. Stattdessen scheinen sie sich vor allem auf administrative Aufgaben zu konzentrieren, anstatt die Grundausstattung für ein funktionierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Im Sommer viel zu heiß. Keine automatische Zeiterfassung, kein Rechnungsworkflow, Papierrechnungen gehen per Hauspost durchs Haus und sind nicht digitalisiert aufrufbar. PDF Dokumente sind nicht bearbeitbar, die „pdf Toolbox“ steht auch auf Nachfrage hin nicht zur Verfügung.
Wegen Krankheiten und höhere Kinderzahl bin ich überfordert, mein Körper gibt langsam Signale, dass ich nicht mehr arbeiten kann. Wir arbeiten wie ein Lehrer aber kriegen wir weniger Geld als Lehrer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Soll zwar gemacht werden, aber die Angebote sind nach Berufsgruppen sortiert. Als Hauswirtschaftskraft hab ich zum Beispiel kein Anspruch auf einen Computerkurs. Aber das ist typisch für die Elbkinder.
Kaum möglich, da Personalmangel. Das gelernte aus Fortbildungen wäre wahrscheinlich im Alltag auch kaum umsetzbar, da einfach die Zeit fehlt.
Keine Ahnung wann ich das letzte Mal an einer Weiterbildung teilgenommen habe. Angeblich soll es sowas bei den Elbkindern geben.
Großes Angebot, was die Elbkinder nicht selbst anbieten kann auch bei externen Anbietern absolviert werden
Wir haben die Möglichkeit, jedes Jahr an Weiterbildungen teilzunehmen. Das ist lobenswert.