Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH bietet eine sichere Arbeitsstelle mit tariflicher Bindung und pünktlicher Gehaltszahlung. Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Standorte und Weiterbildungsangebote. Jedoch gibt es Kritik an der Arbeitsatmosphäre, die stark von der jeweiligen Kitaleitung abhängt und durch hohen Workload sowie Streitigkeiten belastet wird. Die Kommunikation, insbesondere mit der Leitungsebene, wird als verbesserungswürdig beschrieben. Das Image des Unternehmens hat gelitten, was auf einen hohen Krankenstand und hohe Fluktuation zurückgeführt wird. In puncto Gleichberechtigung gibt es Herausforderungen, wie Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und fehlende individuelle Betrachtung. Fortbildungen werden grundsätzlich positiv bewertet, können jedoch aufgrund von Personalmangel abgesagt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sichere Arbeitsstelle bei Fachkräftemangel
Pünktliche Gehaltszahlung
Vielfältige Standorte und Weiterbildungsangebote
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Stärkere Wertschätzung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen
Sicherstellung von Fortbildungen trotz Personalmangel
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt positive Rückmeldungen über nette Kolleg:innen und eine gute Leitung, sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld mit Selbstbestimmung. Allerdings wird auch von Herausforderungen berichtet, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation auf Leitungsebene und die Arbeitsbedingungen.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Workload und wenig Zeit für Teammeetings, was zu Stress und Belastung führen kann. Kritik gibt es auch an der Vernachlässigung der Qualität zugunsten der Quantität. Zudem wird von fehlendem Zusammenhalt und mangelnder Unterstützung seitens der Führungskräfte berichtet. In einigen Fällen wird von Mobbing, ungesunden Verhältnissen und Konkurrenzdenken zwischen den Kolleg:innen gesprochen.
Es ist zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Kitaleitung abhängt und es Unterschiede zwischen den verschiedenen Kitas gibt.
Die Kommunikation bei der Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und mit den Eltern und Kindern als gut bewertet. Die Struktur ist vorhanden und es gibt verschiedene Besprechungsarten, um eine klare Kommunikation zu gewährleisten. Andererseits gibt es Kritikpunkte, insbesondere im Hinblick auf die Kommunikation mit der Leitungsebene und die Transparenz der Informationen.
Es wird berichtet, dass die direkte Kommunikation mit der Leitungsebene problematisch ist und dass Informationen oft zu spät oder durch Dritte weitergegeben werden. Zudem besteht Uneinigkeit über die Transparenz der Kommunikation und es wird eine mangelnde Offenheit und Ehrlichkeit bemängelt. Es gibt auch Berichte über Grüppchenbildung unter den Mitarbeiter:innen und Kritik daran, dass manche Mitarbeiter:innen nicht die Wahrheit sagen dürfen.
Darüber hinaus wurde angemerkt, dass die Qualität der Kommunikation in verschiedenen Häusern variiert und dass es Probleme mit dem Intranet gibt. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch betont, dass es viele fähige Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichen Abteilungen gibt.
Die "Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH" bietet ein Arbeitsumfeld, das durch gemischte Erfahrungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts gekennzeichnet ist. Einige Mitarbeiter:innen loben den guten Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb ihrer Teams. Besonders in bestimmten Einrichtungen wird der positive Umgang unter Kolleg:innen hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Berichte über Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Es scheint Fälle von Mobbing, Lästereien und Ausgrenzung zu geben. Zudem wird von einer starken Gruppenbildung und Konkurrenz unter den Mitarbeiter:innen berichtet. In einigen Situationen kann es vorkommen, dass Informationen nicht geteilt werden und jeder für sich arbeitet. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen als anspruchsvoll empfinden.
Insgesamt bietet die "Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH" eine dynamische Arbeitsumgebung mit sowohl unterstützenden als auch herausfordernden Aspekten im Bereich des Kollegenzusammenhalts.
Die Führungskultur bei der Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Leitung als vorbildlich und geradeaus, während andere eine mangelnde Wertschätzung und fehlende Partizipation bemängeln. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Team hat und zu Unterschieden führt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die unzureichende Bürobesetzung, die dazu führt, dass Erzieher:innen zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit der Führungskräfte zur Selbstkritik und transparenten Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass Fehler auf sie abgewälzt werden und es an pädagogischem Verständnis mangelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen über empathische und engagierte Leitungskräfte. Dennoch besteht der Wunsch nach einem offeneren, ehrlicheren und wertschätzenderen Umgang seitens der Führungskräfte.
Die Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH sind ein Öffentliches Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg in privater Rechtsform. Als größter Kita-Träger der Stadt betreuen wir mit rund 7.000 Beschäftigten an rund 220 Kita- und Schulstandorten in Hamburg und in der Metropolregion täglich über 32.00 Kinder - vom Säuglings- bis ins Grundschulalter.
Wir verstehen uns nicht nur als Betreuungs- und Dienstleistungsunternehmen, sondern auch als Bildungseinrichtung. Es ist unsere Aufgabe, die große Neugier und die phantastische Lernfähigkeit, die Kinder gerade in den ersten Lebensjahren auszeichnet, zu nutzen, den Kindern Spiel- und Lerngelegenheiten zu verschaffen, ihre Lust am Fragen und Forschen aufzugreifen und sie gezielt zu fördern.
Perspektiven für die Zukunft
In vielen Stadtteilen finden Sie gleich mehrere unserer Elbkinder-Standorte. Ein Vorteil für Sie – denn unsere Häuser haben gemeinsame Qualitätsstandards, aber vielfältige, unterschiedliche Angebote und pädagogische Konzepte. Jede Kita und GBS ist ein ‚Original‘ – und Sie haben die Wahl.
Wir sind ein großes Unternehmen, in dem sich alles um die "Kleinen" dreht.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Den größten Anteil mit über 5.000 Mitarbeitenden macht bei uns der pädagogische Bereich aus. Hier arbeiten Erzieherinnen und Erzieher, Sozialpädagogische Assistentinnen und Assistenten sowie die Kita-Leitungskräfte, die häufig eine sozialpädagogische Ausbildung haben.
Kindern mit (drohender) Behinderung können wir in mehr als 100 unserer Kitas Integrationsplätze anbieten. Unsere heilpädagogischen Fachkräfte schaffen dazu eine inklusive Lebenswelt für alle Kinder, indem sie Barrieren für Teilhabe erkennen und abbauen.
Unsere therapeutischen Fachkräfte, für Kinder mit besonderen Förderbedarfen, sind eng an den pädagogischen Bereich angebunden: Ergotherapeuten/innen, Logopäden/innen und Physiotherapeuten/innen.
Da alle Elbkinder-Kitas über eigene Küchen verfügen, wo täglich frisch gekocht wird, beschäftigen wir dort Hausarbeiter/innen, die für die Küche und die Reinigung unserer Kitas zuständig sind. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des hauswirtschaftlichen Bereiches sind in unserer Tochtergesellschaft Vereinigung Kita Servicegesellschaft gGmbH angestellt.
In der Zentralverwaltung der Elbkinder arbeiten weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, wie zum Beispiel in der Personal-, Bau- und Finanzabteilung. Sie gewährleisten die fachliche Beratung und ein praxisnahes Fortbildungsangebot, entlasten die Kita- und GBS-Standorte von Verwaltungsaufgaben und sichern die bauliche und EDV technische Infrastruktur.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Auch unabhängig von aktuell freien Stellen können Sie sich gerne initiativ bewerben.
Über den Button "Jetzt online bewerben" reichen Sie uns am besten gleich Ihre digitale Bewerbung ein.
Standort
Für eine Übersicht unserer Kitas in Hamburg klicken Sie bitte hier.
Eine Übersicht über unsere GBS-Standorte in Hamburg finden Sie hier.
Zudem sind wir seit mehreren Jahren auch in Schleswig-Holstein und in Niedersachsen mit unserer Tochtergesellschaft Elbkinder Vereinigung Kitas Nord gGmbH vertreten. Sie bietet den Städten und Gemeinden des Hamburger Umlands ihre Dienste an und hat bisher die Trägerschaft von 13 Kitas übernommen. Mehr Informationen hierzu erhalten Sie unter: www.kitas-nord.de
Unsere Zentralverwaltung finden Sie in der Oberstraße 14 b in 20144 Hamburg.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
In vielen Dingen sehr gut organisiert. Gute Erreichbarkeit (U-Hoheluftbrücke), viele Essensmöglichkeiten im Umkreis. Sehr gute Anregungen für die eigene Gesundheit (Schritte zählen, Sportprojekt), die Coronazeit wurde in der Zentrale sehr gut gemanagt
Respektvoller Umgang, tolle Leitung mit viel Empathie, jeder hilft dem anderen, man schaut über den Tellerrand. Leitung sorgt dafür, dass das Team gut zusammenpasst und respektvoll miteinander umgeht und ist neutral in Konflikten
Festgestellt habe ich 1.das Geld steht an erster Stelle und die Kinder (Wohlbefinden) an zweiter Stelle. Irgendwann kommen die Erzieher.. der HWL Bereich zählt gar nicht zu den wichtigen..
Mitarbeiterverhalten untereinander Keine Unterstützung Schlechte Bezahlung Permanente Eingewöhnungen, keine Ruhephasen dazwischen Keine Bürozeiten für Portfolio Stutengebeiße wird akzeptiert Mobbing wird akzeptiert Bei Gewalt in Familien werden einem die Hände gebunden von der Leitung & nach tragischem M o r d in der Familie wird dir als ehemaligem Gruppenoberhaupt nicht gestattet bei der Trauerfeier bei zu sein. Auch die andere Erzieherin wurde unter Druck gesetzt nicht mit mir in Kontakt zu treten und die Leitung tat so, als habe sie nichts ...
-Mobbing wird unterm Tisch gekehrt -Ältere gehen vor Nachkömmlinge -wenig Entfaltungsmöglichkeiten -Verpflegung kostet viel -Rahmenbedingungen verbessern •mehr Personal/weniger Kinder Da ist auch der Staat gefragt -Aufstiegsmöglichkeiten schaffen oder Umschulungen innerhalb des Betriebs bieten. Zb Vom Erzieher zum Fortbildungsmentor oder zur Leitung etc -Gehalt
+ Schließzeiten, an Tagen, die Menschen ohne Kinder sowie Menschen mit Kindern ausserhalb von Hamburg benachteiligen -> Anstatt Schulferien lieber offizielle Feiertage umrahmen, so haben ALLE etwas davon (Weihnachten/Silvester ; Ostern statt MaiSCHULferien in Hamburg) + Arbeitsbedingungen + Nicht vorhandene Aufstiegschancen + Zustand / Ausstattung der Kitas
Leere Versprechungen über Jahre hinweg, keine Besserung, Lügen, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, kein roter Faden im Konzept. Die eine Einrichtung darf bestimmte Dinge, die andere wieder nicht etc
In manchen Abläufen steckt mehr Kopf als Herz drinne. Dadurch entsteht manchmal der Eindruck, es ginge mehr um die Aufrechterhaltung unaufgeregter Abläufe, als um die Kindorientierung.
Der Krankenstand kommt von Oben! Wo ein grosser Personalwechsel und Krankenstand ist,ist meist eine Leitung der es professionellen Empathie fehlt.Persönliche Befindlichkeiten oder Machtgehabe haben nix im sozialen Beruf zu suchen.Das Personal sollte genau dazu geschult werden.Teams die such gut verstehen nicht immer getrennt werden.Fähigkeiten und Wünsche sollten beachtet werden. Offene Arbeit gibt den Mitarbeitern kein eigenen Raum und keine Beziehung zu seiner Kinderzahl die statt 25 meist über 60 80 und mehr beträgt. 2er Teams wie damals mit maximal 30 ...
Den Arbeitnehmer manche Sachen einfach abnehmen, wenn eine Gruppe von Erzieher nicht besetzt ist, dann sollte die geschlossen werden, zwar doof für die Eltern aber sie sollten wissen weswegen Kitas seit Jahren streiken gehen. Es kann nicht sein dass man eine andere Gruppe dazu holen muss. Erstens ändert sich so garnichts und zweitens sind wir vollbelastet mit der eigenen Gruppe. Vielen geht es um den Ruf, aber sorry dann der Politik wird Kindergarten immer irgendwo einen schlechten Ruf haben, wir ...
Die Arbeit wieder liebenswerter gestalten. Mehr Zeit fürs Kind, anstatt für formelle, schriftliche Sachen, die nur als Aktenleichen dienen :-/ Mehr Benefits, das Personal wertschätzend behandeln z.B.kostenfrei mit Essen lassen, bezahlte Erholungspausen während der Arbeit, Lob statt Tadel. (Evtl.4 Tage - Woche!?) Dann würde sich sicher auch der Krankenstand massiv verringern und damit wäre allen geholfen! Ich möchte einfach wieder, all meine Zeit und Energie in die Kinder investieren, weil sie mir das Wichtigste sind!!!
Der am besten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Im GBS Bereich leider aber eintönig. Durch die riesigen Kindermassen ist kaum noch pädagogische Arbeit möglich.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Wenn wir das Wort aufbrechen und als Beispiele Gesundheit nehmen, ist in dem System nicht gewährleistet, durch die Kinder wird man vermehrt krank und dann wird irgendwann auch noch die Psyche belastet, erstens weil du selbst nur noch krank bist und leidest und weil die Leitungskräfte Personalgespräche führen wollen, wo Fragen kommen wie „wieso bist du krank?“ Arbeitszeit, Überstunden kann man kaum abbauen wir haben keine vor oder Nachbereitungszeit wie in anderen Bundesländern. Alles was wir „nebenbei“ erledigt haben müssen, ...
Wenn man Glück hat, hat man ein Einzelbüro. Altes Gebäude, sehr Sanierung bedürftig. Im Winter ist es zu kalt, da die Heizungen nicht regulierbar sind. Im Sommer ist es zu heiß. Ansonsten nicht so modern wie man es evtl. gewohnt sein könnte. Zwei Desktops und ein Computer. Laptop wenn man schon das Glück hatte. Diensttelefon. Trotz Baustelle wird fleißig im Unternehmen gearbeitet, trotz einer Lautstärke die nicht tragbar ist.
Ich arbeite in ein neuen großen hell freundlich eingerichtetem Haus. Der Lärmpegel ist in einer Kita immer hoch. Wir sind nicht auf dem neusten technischen Stand. Der Pausenraum wäre nur verbesserungsbedürftig. Kein wirklicher Rückzug von dem Lärm. Langweilig ausgestattet. Ein Sportgerät wäre vlt eine Idee. Oder ein Bücherregal. Oder ein offenes Buffet. Schaukelstuhl statt Sitzstuhl und Tisch
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Wenn man Kontakt zu "den richtigen Leuten" (z.B. einer Einrichtungleitung, Regionalleitung etc.) hat, dann kann man nach relativ kurzer Zeit aufsteigen. Ansonsten hat man leider nur sehr (!) schwer bis gar keine Chance sich weiterzuentwickeln. Es wird jährlich ein interner Fortbildungskatalog herausgegeben. Leider empfinde ich die Fortbildungen als langweilig (da immer die gleichen), überwiegend langweilig- und nicht praxisorientiert durchgeführt sowie auch als nicht regelmäßig durchführbar. Häufig kann man die gebuchten Fortbildungen nämlich gar nicht antreten, da in den Einrichtungen ein ...
Man kann zwar Jährlich Fortbildungen machen und ein extrem grosses Spektrum an Bereichs/ Interessenspezifischen Angeboten teilnehmen sowie auch Bildungsurlaub nehmen,was aber vom wohlwollenden des Chefs sowie die Plätze der Kurse abhängig ist.Es gibt Häuser wo es willkommen ist und welche wo man aus Personalmangel etc nicht Teilnehmen kann.
Ein Witz, als Erzieherin kommt man kaum weite und als Leitung dort arbeiten ist auch nicht besser. Heilerzieher verdienen das gleiche, haben eigentlich mehr zutun aber bekommen auch nicht mehr Zeit oder Geld
Soll zwar gemacht werden, aber die Angebote sind nach Berufsgruppen sortiert. Als Hauswirtschaftskraft hab ich zum Beispiel kein Anspruch auf einen Computerkurs. Aber das ist typisch für die Elbkinder.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 293 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH als eher modern.
