299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Das Unternehmen und die Arbeitsweise. Ich kann mich damit nicht mehr identifizieren.
Bitte bitte bitte geht direkt in die Einrichtungen und verschließt nicht Eure Augen vor der Wahrheit. Ihr treibt das Unternehmen in den Abgrund. Nicht nur die Kinder sondern auch die Mitarbeitenden leiden.
Angespannt
Ich schäme mich jedes Mal schon fast zu sagen, dass ich für die Elbkinder arbeite.
Überstunden werden gerne gesehen. Abbauen kann man sie nicht.
Gibt es, allerdings ist keine Zeit dafür
Steht nicht in Relation zu dem was man leistet.
Es wird viel mehr Essen bestellt als nötig und dies wird dann entsorgt.
Kein Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich und es ist nur ein Gegeneinander
Über die wird sich hinter dem Rücken lustig gemacht, Sticker erstellt etc.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge.
Keine Möglichkeit Pausen zu machen, durcharbeiten, Überstunden. Muss ich mehr sagen?
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Gibt es in meiner Einrichtung nicht
Nur Aufbewahrung
Es ist gut, dass die Arbeitgeberin immer pünktlich das Gehalt bezahlt
Ich finde schlecht, dass das Gutscheinsystem nicht so geändert wird, dass besser verdienende Eltern anders bzw. Mehr zahlen
Noch mehr auf die Basis zugehen. Bessere Möglichkeiten für die eigene berufliche Entwicklung schaffen
Aufgrund des Personalmangels ist die Arbeitsatmosphäre manchmal angespannt
Karriere machen ist nicht immer arbeitnehmerfreundlich
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht immer gegeben
Die Altersteilzeit wurde abgeschafft
Es wird nicht alles kommuniziert. Getroffene Entscheidungen sind gesetzt
Das Gehalt ist okay im Vergleich zu anderen. Allerdings muss dafür auch immer wieder gekämpft werden.
Die unterstützen die Mitarbeiter wenn Probleme gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Personalsituation, Krankenstand
Mehr Fortbildung unterstützen auch außerhalb des Unternehmens
Teilweise Kommunikation über Umwege und andere
"Kita-Leitung schützt Mitarbeiter statt Kinder - Kindeswohl wird vernachlässigt"
Ein solches Verhalten ist in einer Kindertagesstätte absolut inakzeptabel. Die Leitung hat die Verantwortung, das Kindeswohl an oberster Stelle zu sehen und entsprechend zu handeln. Stattdessen scheint hier eine Kultur des Wegschauens und Beschönigens zu herrschen, die das Vertrauen der Eltern und Öffentlichkeit schwer erschüttert.
Dringend erforderlich sind hier Konsequenzen und eine grundlegende Neuausrichtung der Führungskultur. Die Verantwortlichen müssen umgehend eingreifen, um sicherzustellen, dass in dieser Kita das Wohl und die Sicherheit der Kinder an erster Stelle stehen. Nur so kann langfristig das nötige Vertrauen in diese Einrichtung aufgebaut werden.
"Vergiftetes Arbeitsklima in der Kita - Konkurrenz, Falschheit und Egoismus statt Teamgeist"
Diese Dynamik führt zu einem sehr problematischen Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter gegeneinander arbeiten, anstatt zusammenzustehen. Das schadet nicht nur dem Betriebsklima, sondern auch der Qualität der pädagogischen Arbeit zum Wohl der Kinder.
Eine Kita sollte eigentlich ein Ort der Geborgenheit, Förderung und Gemeinschaft sein. Stattdessen herrscht hier offenbar ein Klima der Angst, Intrigen und des persönlichen Machtstrebens. Das muss dringend von der Leitung und Trägerschaft angegangen werden, um wieder ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es gibt zu viele Kinder und zu wenig Erzieher, und die schlimmsten sind unqualifizierte Leute, die die Kinder praktisch nur bestrafen.
Sie zahlen pünktlich und zu einem guten Tarif
In dieser Kita herrscht leider ein sehr problematisches Führungsklima. Die Leitung scheint die Erzieherinnen systematisch zu schikanieren und zu mobben, indem sie diese gemeinsam mit anderen Kollegen gezielt unter Druck setzt. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, geht die Leitung offenbar rücksichtslos und respektlos mit den Erzieherinnen um.
Ein solches Verhalten ist in einer Kindertagesstätte absolut inakzeptabel. Die Leitung sollte eigentlich als Vorbild dienen und die Erzieher in ihrer wichtigen Arbeit bestmöglich unterstützen. Stattdessen herrscht hier ein Klima der Angst und Einschüchterung, das die Motivation und Leistungsfähigkeit des Teams massiv beeinträchtigt.
Dringend erforderlich sind hier Konsequenzen und eine grundlegende Verbesserung der Führungskultur. Die Verantwortlichen müssen umgehend eingreifen, um die Rechte und die Würde der Mitarbeiter zu schützen. Nur so kann langfristig eine positive und förderliche Atmosphäre in dieser Kita entstehen, von der letztlich auch die Kinder profitieren werden.
"Mangelnde Ausstattung und Arbeitsbedingungen in der Kita - Mitarbeiter haben keinen Platz für Fahrräder, Spinde oder Garderobe"
Das zeigt, dass die Leitung und der Träger offenbar wenig Wertschätzung und Fürsorge für die Bedürfnisse der Mitarbeiter aufbringen. Stattdessen scheinen sie sich vor allem auf administrative Aufgaben zu konzentrieren, anstatt die Grundausstattung für ein funktionierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das sichere Gehalt und relativ viele Kitas als Einsatzmöglichkeiten
Dem einzelnen Mitarbeiter wird oftmals zu wenig Beachtung geschenkt im Hinblck auf Zufriedenheit, Gesundheit....körperlich wie auch mental....
Mehr Augenmerk auf die tatsächliche Arbeit von Vorgesetzten ( Kita-Leitungen) und pädagogischen Kräften....auch im Hinblick auf Partizipation, wertschätzender positiver Umgang im Miteinander.
Teilweise recht unterschiedlich in den Einrichtungen, nach dem Motto: Hauptsache die Gruppe ist besetzt mit Kollegen....auf die tatsächliche Teamarbeit und Konkurrenzdenken untereinander sowie wertschätzendem Umgang wird meines Erachtens viel zu wenig geachtet.
Ein Armutszeugnis für soziale Einrichtungen die Partizipation mit Kindern groß schreibt ...wo bleiben da die Kollegen ?
Es kann nicht sein das Mobbing untereinander an der Tagesordnung steht, man aber dieses Wort nicht in den Mund nehmen darf ...wo fängt es an und wo hört es auf ?
Das ständige Kommen und Gehen von pädagogischen Kräften aus unterschiedlichen Einrichtungen ist aus diesem Grunde kein Wunder.
Wer kümmert sich darum ???
Zu hohe Belastung durch Mehrarbeit, schlechte Zusammensetzung der Gruppen mit auffälligen Kindern ....
Der wenig wertschätzende Umgang untereinander sorgen meines Erachtens für keine ausgeglichene Work Life Balance....
Dazu kann ich nicht viel sagen., außer das ich mit meinem Gehalt etc . zufrieden bin.
Mehr geht immer bei dieser belastenden und anstrengenden Tätigkeit....
Ist vorhanden ,wird aber in den verschiedenen Kitas unterschiedlich gelebt.
Teilweise ist meine Erfahrung eher davon geprägt das es wenig gute Teams , Teamarbeit gibt und sehr viele Kollegen sich als Einzelkämpfer darstellen mit wenig Motivation und Fähigkeiten zur tatsächlichen Teamarbeit.
Diese werden von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich angesehen....aber Aufgrund von Belastungsfähigkeit und Erfahrung teilweise gern in den Gruppen eingesetzt.
Sehr viele Vorgesetzte ...ich spreche hier von Kita-Leitungen, haben sehr selten den kompletten Überblick über alle Gruppen und was dort pädagogisch am Kind und im Hinblick auf Teamarbeit tatsächlich passiert ..
Leider stellt sich für mich immerwieder heraus das bestimmte Kollegen bevorzugt und angehört werden und andere weniger ...
Es kommt auf die Kita und Gruppengröße sowie Zuteilung der Kollegenanzahl an ....
Wird gewünscht und findet statt ....aber unter welchen Umständen und Bedingungen ist die Frage ....wir wünschen uns alle einen positiven wertschätzenden Umgang miteinander. ..aber wird der auch gelebt ?
Ist ein großes Wort, und kommt realistisch gesehen selten vor....
Es kommt darauf an wie gut man sich bei der Leitung und im Team durchsetzen und verkaufen kann ....dann steigt die Möglichkeit für interessante Aufgaben....
Teamskollegen
Die Löhne und Belohnungem
Die Löhne sollten optimiert werden.Unkrankheiten sollten mehr belohnt werden.Für den LOB sollte statt Leitungsbewertung Elternbewertung von der Gruppe berücksichtigt werden.
Ich finde Weiterbildungen zu wenig.Nachdem zwei Jahre werde ich meine zwei tägige Weiterbildung machen.
Es lohnt sich nicht, bei HVV kriegt man mehr Gutschein, wenn man lange Zeit nicht krank ist.Hier gibt es weniger Belohnung.Die sportliche Aktivitäten müssen mehr als finanziell gefördert werden.Als ich ausländische Fahkraft wurde meine pädagogische und berufliche Erfahrungen (13 Jahre) nicht gezählt und kriege ich weniger Geld.Ich finde es unangenehm.Ich habe gehört, dass ehemalige Erfahrungen in der Heimat bei anderem Arbeitgeber gezählt werden.
Wegen Krankheiten und höhere Kinderzahl bin ich überfordert, mein Körper gibt langsam Signale, dass ich nicht mehr arbeiten kann. Wir arbeiten wie ein Lehrer aber kriegen wir weniger Geld als Lehrer.
Manchmal verhalten die Leitung ungerecht .Die Leitung sieht die Personen, die dominant sind und gut reden,erfolgreich als andere Personen.
Kolleginnen waren toll
Kein verstehen von not
habe schon bei viele Träger gearbeitet, nirgends hatten Leitungen so viel je Aufgaben wie hier. Der Leitung wird nicht geholfen. Bekommt mehr Druck, wenn sich überlastung zeigt. Keine ernstnehmen.
Tolle Kolleginnen gehabt
Einige kitas gut, andere weniger
Viele Fortbildungen werden angeboten
Pünktliche auszahlung
Kein Altersteilzeit möglich
Kitaleitung top, Regionalleiterin nicht. Zu dem gruppenperdonal freundlich und schön redend, leitung wird unter Druck gesetzt
Wie überall, zu laut,
Delegation nach „unten“ klappt, Austausch mit Führungskräften wirde abgeleht oder alles wird schön geredet. Probleme wollen nicht gesehen werdn
So verdient kununu Geld.