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Bewertung

Mit den Jahren immer schlechter geworden...

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen über Jahre hinweg, keine Besserung, Lügen, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, kein roter Faden im Konzept. Die eine Einrichtung darf bestimmte Dinge, die andere wieder nicht etc

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Kommunikation, flachere Hierarchien, weniger Versprechen die nicht eingelöst werden etc

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war größtenteils sehr gut und ich habe gerne mit meinen Kollegen und Kolleginnen zusammen gearbeitet. Die Kommunikation auf Leitungsebene war da eine andere Sache. Es wurden meiner Meinung nach Dinge gefordert, die nicht in meinem Aufgabengebiet waren. Außerdem waren die Arbeitsbedingungen teilweise katastrophal, es wurde sich aber kaum bemüht etwas zu ändern.

Kommunikation

Im Team untereinander gut, auf Leitungsebene schlecht. Es ging soweit, dass meine Leitung mit anderen über mich gesprochen hat und nicht mehr mit mir persönlich sprechen wollte.

Work-Life-Balance

Meistens gut, es gab in den Ferien aber auch 10 Stunden Tage und das bei einer 25 Stunden Woche.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben sehr schlecht. Man merkt, dass keine fähigen Leitungskräfte gefunden werden.

Interessante Aufgaben

Im GBS Bereich leider aber eintönig. Durch die riesigen Kindermassen ist kaum noch pädagogische Arbeit möglich.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr schlecht, aber auch der Betriebsrat war da keine große Hilfe.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich, da Personalmangel. Das gelernte aus Fortbildungen wäre wahrscheinlich im Alltag auch kaum umsetzbar, da einfach die Zeit fehlt.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alina GurskiPersonalreferentin Personalgewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

uns ist Feedback wichtig, daher nehmen wir die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst. An der Stelle möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Grundsätzlich ist unser Führungskonzept bei Entscheidungsprozessen geprägt von einem hohen Grad an Partizipation. Ergänzend dazu stellen Zielvereinbarungen mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen sicher, dass fachliche Innovationen in die Arbeit eingebracht werden.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge würden wir gerne im persönlichen Gespräch mit Ihnen über Ihre gesammelten Erfahrungen sprechen und Ihre Empfehlungen konkretisieren. Sie erreichen uns hierzu montags bis freitags unter der folgenden Tel-NR: 040-42109301.

Viele Grüße
Alina Gurski

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