14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungssystem weist leider Fehler auf (bsp: Übersetzung meines Nachnamens) dadurch habe ich keine Rückmeldung erhalten. Ohne Anruf durch Eigeninitiative wäre meine Bewerbung untergegangen Bzw. Ist untergegangen, da die ausgeschriebene Stelle in der Zwischenzeit besetzt wurde.
Bei diesem Fachkräftemangel heutzutage können die es sich eigentlich nicht leisten so unsympathisch zu sein. Nicht die Arbeitnehmer sind auf die Arbeitgeber angewiesen, sondern andersherum.
Teamfähigkeit, soziale Verantwortung, Fleiss
Besseres Gehalt anbieten
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber bitte mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.
Den Bewerbern mehr Beachtung schenken, und auf eine wiederholte mailanfrage auch mal antworten. Am Telefon erreiche ich niemand, keine antwortet mir. 4 Wochen nach dem Gespräch möchte ich mich nicht weiter bemühen. Pech gehabt
Den Bewerbern spätestens nach 4 Wochen eine Rückmeldung auf die Bewerbung hinsichtlich einer Absage/Zusage geben.
Es kann immer mal vorkommen, dass etwas untergeht.
Aber selbst wenn der Bewerber (bereits mehrmals) telefonisch nachgefasst hat und dann immer noch nichts kommt, ist das ein Armutszeugnis und zeigt einfach, dass die zuständige Person ihre Aufgaben nicht im Griff hat, oder gar im falschen Beruf ist. Dies lässt einen an der Professionalität zweifeln.
Ich hoffe, dass zukünftige Bewerber so ein Verhalten nicht erleben müssen.
Egal, ob sich das Unternehmen für eine Zu- oder Absage entscheidet, eine Mitteilung an die Bewerberin ist das Mindeste. Optimal natürlich sogar mit Begründungen für die Entscheidung.
Den Kandidaten antworten
Nach über zwei Monaten keine Reaktion. Verschiedene Versuche den namentlich in der Ausschreibung genannten Ansprechpartner zu erreichen, blieben erfolglos. Auf eine Mail mit der Bitte um Rückruf, um den Status der Bewerbung zu erfahren, kam dann umgehend die Standardabsage. Ich rekrutiere selbst Personal und weiß, das kann man besser machen.
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