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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch habe einige AG schon durch und ich habe viele sehr schlechte AG gehabt. Elco ist bis jetzt der beste AG den ich hatte. Offene und Soziale Unternehmenskultur. Chefs sind super und Kollegen sind die Besten. Jeder hat immer was zu meckern. Viele gerade im Service bemängeln niedrige Gehälter. Jedoch dürfen viele die enormen Freiheiten nicht vergessen die man hat. Gerade als Techniker bekommt man überall bestimmt besser bezahlte stellen, aber warum bleiben dann trotzdem viele und kommen sogar zurück? ...
Viel Spielraum für eigene Gestaltung, Teamspirit, viele zusätzliche Leistungen krankenzusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen, jobrad, Firmen Fahrzeug etc
Die EInführung der betrieblichen Krankenversicherung war klasse! Ein tolles Angebot von Elco.
Sozialer und familiärer Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben. Tolle Kollegen.
Soziale Leistungen wie betriebliche Krankenversicherung und Jobrad Angebote sowie passendes Work-Life-Balance
Leider werden ziemlich viele Punkte eines "vergifteten" Arbeitgebers erfüllt. Mikromanagement, unrealistische Ziele, Inkonsistenz, Ignorieren alternativer Blickwinkel, Mangel an Kommunikation... alles toxisch!
Durchschnittliches Gehalt, welches bei der umfangreichen Arbeit durchaus angepasst werden sollte, da immer mehr dazu kommt.
Teilweise unterbesetzt
Teilweise sehr viele unsinnige Vorgaben vom Mutterkonzern aus Italien, manche Vorgesetzte sind sehr launisch
- Konzern blockt vieles von Oben ab, direkte Vorgesetzte haben wenig/keine Entscheidungbefugnis
Tarifverträge. So würde auch die Fluktuation gemindert, da die Anpassungen jederzeit Fair sind. Dieses Job Hopping kommt genau dadurch zu Stande, da Mitarbeiter nur durch Wechsel des Arbeitgebers angemessene Gehaltssprünge machen. Dies ist sehr schade und bringt immer wieder einen Knowledgeverlust mit sich.
Manchmal herrscht bei Elco eine "Das haben wir immer schon so gemacht" - Mentalität, grade bei den "alten Hasen". Hier sollte man generell offener sein für Veränderungen, aber ich glaube, das auch hier langsam ein Umdenken statt findet.
Ein ehrlicher Blick in den Spiegel wäre ein guter Anfang und dann die RICHTIGEN Menschen an die RICHTIGEN Positionen (dann ist der Durchfluss von Mitarbeiten auch nicht so hoch)
Die Monatsgehälter könnten in Zukunft noch etwas angepasst werden. Die Bekanntheit muss verbessert werden.
Verantwortung delegieren und die Leute dann aber auch tatsächlich machen und gestalten lassen! Smart Working stärken und offene Feedback-Kultur fördern.
Der am besten bewertete Faktor von ELCO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir haben sehr viele Kollegen, die von der Ausbildung bis zur Rente sehr gerne bei Elco sind!
mega Kollegen in allen Bereichen / familiäre Verhältnisse
Die Kollegen sind das einzig gute dort.
Sehr gutes Team , immer da der hilft
Es ist ein sehr gutes Miteinander und macht die Arbeit um vieles leichter. Ob in der eigenen Abteilung oder in anderen Bereichen, man findet immer Ansprechpartner oder jemanden der einem weiterhelfen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELCO ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Image ist nach außen leider kaum vorhanden, wobei sich das in den letzten Jahren, u. a. mit dem Sponsoring des HBW Balingen verbessert hat
Weniger bekannt als die großen Player
Wird als Low Budget in der Fachwelt angesehen (und ist es leider auch)
Die Bekanntheit könnte besser sein
Bekanntheit muss weiter gesteigert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es finden immer Weiterbildungen statt oder werden von der Firma gefördert. Ob es Sprachkurse, Excel Schulungen oder andere Weiterbildungsmaßnahmen sind, hier stößt man nie auf verschlossene Türen. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenso möglich, wenn der eigene Wunsch besteht. Durch den Mutterkonzern steht einem ebenso global eine Weiterentwicklung offen.
Budget hierfür ist viel zu knapp bzw. wurde während Corona komplett gestrichen. Wenn du aufhörst dich weiterzubilden, hörst du irgendwann auf gut zu sein.
Zudem gibt es Kollegen die sich intern verändern möchten und es wird ihnen aktiv abgeraten sich auf fachlich passende Stellen zu bewerben, weil ihre Nase nicht passt?
Gibt viele Möglichkeiten durch Schulungen und Weiterbildungen. Interne Stellenausschreibungen kommen regelmäßig bundesweit.
Wenn man seinen Kopf mit anlauf im Hintern versenken kann, kann dort gut voran kommen (Aber nur ohne Moralischen Kompass)
Das Weiterbildungskonzept für Servicetechniker ist auf dem Markt/im Wettbewerb einzigartig.
