Innovatives Unternehmen mit starkem Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist wirklich angenehm. Es herrscht ein offenes und freundliches Klima, in dem sich jeder wohlfühlt.
Kommunikation
In den letzten Jahren viel besser geworden. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Jeder unterstützt jeden, und es gibt ein starkes Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist vorbildlich. Er ist stets ansprechbar, unterstützen seine Mitarbeiter und fördern deren Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
kurz und knapp: abwechslungsreich und herausfordernd
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Konzern großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und Wertschätzender Umgang. Es gibt ein gutes Miteinander zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was zu einer produktiven und motivierenden Umgebung beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis 2050 wollen wir als Unternehmen einen CO2 Fußabdruck von Netto Null hinterlassen. Auf dem Weg dahin gehen wir alle Schritt für Schritt vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt und wir werden nach IG-Metall Tarif entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Die unternehmenseigene Onlineplattform, die eine Vielzahl an Lernressourcen und Kursen bietet ist befriedigend. Allerdings könnte das Angebot an individuellen Entwicklungsplänen und Aufstiegsmöglichkeiten noch ausgebaut werden, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Karrierezielen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden