Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Electrolux ist ein weltweit führender Hausgerätehersteller, der das Leben seiner Kunden seit über 100 Jahren besser macht. Wir erfinden Geschmack, Pflege und Wohlbefinden für Millionen von Menschen neu, immer in dem Bestreben, mit unseren Innovationen und Lösungen Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit zu sein. Unter unseren Marken, zu denen u.a. AEG und Electrolux gehören, verkaufen wir in ca. 120 Ländern jährlich rund 60 Millionen Haushaltsgeräte. 2023 erwirtschafteten wir mit 45.000 Mitarbeitern weltweit einen Umsatz von ca. 11,8 Mrd. Euro. Weitere Informationen finden Sie unter www.electroluxgroup.com.
Umweltbewusstes HandelnDie Electrolux Gruppe verfolgt eine am Produktlebenszyklus ausgerichtete Umweltstrategie. Auf diese Weise wird dem Umstand Rechnung getragen, dass unsere Erzeugnisse in der Regel nicht bei der Herstellung, sondern während des Gebrauchs ihren größten Einfluss auf die Umwelt entwickeln. Die Electrolux Produkte zeichnen sich schon seit langem durch gute Umwelteigenschaften wie geringen Strom- und Wasserverbrauch, aber auch durch eine intelligente Konstruktion im Hinblick auf künftige Recyclingvorschriften aus.
Der ganzheitliche Ansatz beginnt bei der Produktentwicklung und setzt sich in der Produktion fort. Die meisten Electrolux Werke betreiben ein Umweltmanagement-System zur Verringerung des Energie- und Wasserbedarfs, des Abfallaufkommens und der Emissionen.
Überdies sucht Electrolux stets das Gespräch mit der öffentlichen Hand in Fragen der Umweltgesetzgebung, soweit sie den Hausgerätesektor betreffen. Damit nehmen wir eine Vorreiterrolle ein, die ihren Niederschlag auch darin findet, dass die Zulieferer des Konzerns dessen hohe Umweltschutzanforderungen erfüllen müssen.
Unsere Ziele:
UNSERE PRODUKTE SIND GRÜN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist uns ein Anliegen, unserem Team ein breites Spektrum an Benefits anzubieten.
Hervorheben möchten wir hier besonders unser WorkLife-Programm mit:
Wir versuchen alle Aktionen Hybrid anzubieten, so dass für alle etwas dabei ist und auch unsere KollegInnen aus dem Außendienst oder dem Mobile Office nicht vergessen werden.
Wir bieten nicht nur feste Arbeitsplätze, sondern optional auch Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten und internationale Einsätze. Wir sind ein agiles, hilfsbereites und begeistertes Team das nur auf Verstärkung wartet.
Bei uns arbeiten tolle Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen und vielfältiger Herkunft – nicht nur, weil wir glauben, dass das zeitgemäß ist, sondern weil wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unser Unternehmen stärker und innovativer macht. Wenn Du unsere Werte teilst, laden wir Dich ein, Deinen ganz persönlichen Platz in unserer globalen Gemeinschaft zu finden. Erfahre mehr über unsere Kultur auf @lifeatelectrolux und career.electroluxgroup.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Electrolux Hausgeräte GmbH.
Energie
Offenheit
Agilität
Wachstum
Über unser Karriereportal: Careers at Electrolux | Home (electroluxgroup.com)
Unser Headquarter in Deutschland befindet sich im fränkischen Nürnberg. Durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten ist man zumeist nicht an den Standort gebunden.
Die herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Als Führungskraft kann ich meine beruflichen Ziele kontinuierlich verfolgen und mich in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln.
Die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die den Austausch von Ideen und Feedback fördert und dafür sorgt, dass ich mich als Teil des Teams wohlfühle.
Die Unterstützung durch mein Team und meine Vorgesetzten. Ich kann mich immer auf die Hilfe und das Vertrauen meiner Kollegen und meines Vorgesetzten verlassen, was die Zusammenarbeit besonders angenehm und produktiv macht.
Die ...
Förderung persönlicher Entwicklung: Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und unterstützt aktiv dabei, neue Fähigkeiten zu erwerben.
Ermutigung zur Eigenverantwortung: Es wird Wert darauf gelegt, Verantwortung zu übernehmen und sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln.
Offenheit für Ideen: Eigene Ideen und innovative Ansätze werden geschätzt und gefördert.
Mut zur Veränderung: Es herrscht eine Unternehmenskultur, in der man auch mal Neues ausprobieren und Risiken eingehen kann, ohne Angst vor Fehlern zu haben.
Positive Arbeitsatmosphäre: Insgesamt ein Arbeitgeber, der Wert auf Wachstum ...
Ich bin mittlerweile seit über 20 Jahren im Unternehmen. Besonders vorteilhaft finde ich, dass ich in meiner Abteilung im Home Office arbeiten kann. Dadurch bin ich sehr flexibel und kann Vollzeit-Arbeit und meine Familie mit Kind und pflegebedürftigem Angehörigen ziemlich gut unter einen Hut bringen.
Servicetechniker befinden sich gefühlt in ein untergeordneten System. Es gibt keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl diese Abteilung ein wichtiger Standfuß der Abteilung ist, werden den Kundendiensstechniker nicht genug Wertschätzung vermittelt.
Arbeitsbedingen sind nicht gut, da für gute Arbeitsergebnisse die Voraussetzungen nicht geschaffen werden, extreme Bürokratie und sehr umständliche Prozesse die das effektive Arbeiten nahezu unmöglich machen, Leistung wird nur marginal gewürdigt
Wie beschrieben gibt es außer der noch klareren Kommunikation der Erwartungshaltung nichts, was am Unternehmen stört.
Derzeit nichts...das wäre meckern auf hohem Niveau.
Betriebsvereinbarungen der Electrolux Hausgeräte GmbH werden nicht eingehalten um Kosten zu sparen. Der Betriebsrat hat sich der Thematik angenommen und empfiehlt den Gang zum Arbeitsgericht. Da es hier "nur" um ein zusätzliches Benefit geht, werde ich dies nicht tun, aber es führt zur insgesamt schlechten Bewertung.
Liebes Electrolux People-Team, bitte nehmt euch die Konzernbetriebsvereinbarungen nochmal vor und schult eure Führungskräfte und Kollegen und setzt euch für die Durchsetzung ein. Dass ich als Führungskraft mit einer globale Rolle hier über den Betriebsrat gehen muss und Nürnberger Führungskräfte hier eine Einigung blockieren, führt nicht zu einer Weiterempfehlung von Electrolux als Arbeitgeber.
An der IT wird bereits gearbeitet. Die Software ist nicht mehr state of the art.
Umsetzung der Parkausweise ist sehr schleppend und scheitert an der Bürokratie.
Haustarif angelehnt an den IGM-Tarif. Dadurch auf einem sehr guten Niveau. Vereinzelt könnte hier aber noch etwas nachgebessert werden, um auf eine Stufe mit dem IGM-Tarif zu kommen (Inflationsausgleichsprämie) und T-ZUG.
Achtet mehr auf eure Führungskräfte mit Personalverantwortung. Sie sind für den Erfolg/Misserfolg wesentlich mit verantwortlich.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren wissen legen, nicht nur stakeholder getrieben Dividende ausschütten
Intern müssen wir noch besser und schneller werden damit wir das Vertrauen unserer Kunden noch steigern
Der am besten bewertete Faktor von Electrolux Hausgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Electrolux ist hervorragend. Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt, und man hilft sich gegenseitig, um gemeinsam Lösungen zu finden. Die Kollegen sind immer hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Der Zusammenhalt im Team ist legendär und, habe dies so stark noch in keinem anderen Unternehmen erlebt, in welchem ich tätig gewesen bin.
In der eigenen Abteilung am größten, aber auch abteilungsübergreifend überwiegend fair und kollegial
In meinem Team super. Man trifft sich sogar privat. Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander.
Variiert von Person zu Person, doch meistens ergeben sich positive Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electrolux Hausgeräte ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird vermittelt und gesagt, die Mitarbeiter sind das Potenzial, aber regelmäßige Entlastungen sind an der Tagesordnung.
Kaum Austausch von Informationen. Dadurch permanente Mehrarbeit und Unzufriedenheit.
Es wird zwar über Offenheit gesprochen, aber nicht genau so gelebt
durch Überbelastung geht manches unter
Der Flurflunk funktioniert schneller und effektiver als die Kommunikation der Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Die unternehmenseigene Onlineplattform, die eine Vielzahl an Lernressourcen und Kursen bietet ist befriedigend. Allerdings könnte das Angebot an individuellen Entwicklungsplänen und Aufstiegsmöglichkeiten noch ausgebaut werden, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Karrierezielen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden
5 Sterne für Karriere: Wer sich ins Zeug legt bekommt auch eine Chance Karriere zu machen.
1 Stern für Weiterbildung: Hier gibt es leider niemand der sich aktiv darum kümmert. Wenn man eine Weiterbildung möchte, wird sie, wenn gut begründet, bezahlt, aber man muss sich selbst um alles kümmern.
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln.
Tolle interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Als Werkstudent hat man hier keine Chance.
