286 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur.
Wir, gemeinsam stärker wird gelebt.
nichts
So bleiben wie es ist.
Sehr offene freundliche Kultur, keine Hierarchieschranken, auch die Geschäftsführung kann direkt und offen - ohne Angst vor Represalien - kontaktiert werden.
In Umbruchfasen aktiver - auch über Zwischenstände und/oder Verzögerungen intern kommunizieren
Könnte insgesamt effizienter sein. Zu viele Emails, zu viele Teilnehmer im Call
Den tollen Umgang miteinander und das jede Meinung zählt.
Derzeit nichts...das wäre meckern auf hohem Niveau.
Vereinfachung von Abläufen, wobei man schon in gewissen Teilen eine Verbesserung spürt.
Guter Umgang miteinander, so dass die Arbeit Spaß macht.
Die Marke schießt immer mehr nach vorne. Ein guter Weg auf dem wir sind...
Passt hervorragend, da mein seine Zeiten selber planen kann.
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln.
Perfekte Gehaltsstruktur mit top Zusatzleisztungen.
Wir bei Electrolux groß geschrieben.
Besser geht es nicht, Jeder hilft dem Anderen
Von den älteren Kollegen lernt man am meisten.
Top Verhalten, und immer ansprechbar.
Man hat alles was man braucht, wenn nicht so gar mehr.
Wir werden regelmäßig und ausführlich informiert
Hier ist jeder gleichgestellt und jede Meinung zählt.
Man kann seinen Arbeitstag frei planen.
Im Team den Zusammenhalt
Zu sehr Aktien und Geld gesteuert und getrieben
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren wissen legen, nicht nur stakeholder getrieben Dividende ausschütten
Im Team und mit einzelnen Kollegen gut
Je nach Abteilung und Vorgesetzten
Weiterbildung nur durch online workshops, wegen fehlendem Budget
Wer alt und teuer ist muss gehn
Ich hatte immer hervorragende Vorgesetzte
Open space ist Mist
Es wird vermittelt und gesagt, die Mitarbeiter sind das Potenzial, aber regelmäßige Entlastungen sind an der Tagesordnung.
Für langjährige Mitarbeiter gut, aber die müssen jetzt vielfach gehen
Neue werden max. durchschnittlich bezahlt
Hängt vom Job ab.
In meiner Abteilung wird sehr transparent gearbeitet und innerhalb des Teams ist jeder über wichtige Themen informiert
Als Werkstudent hat man hier keine Chance.
Das Grundgehalt bei Werkstudenten liegt bei 14,99€/ h. Durch das Leistungsbeurteilungsgespräch kann man dies nach 3 Monaten gleich steigern. Ich empfinde das Gehalt als durchschnittlich und weiß, dass man in anderen Firmen einen höheren Stundenlohn erhält.
Die Kollegen sind super
Mitarbeiter = Kosten
Seht den Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor, sondern als Mensch
In meinem Team gut , im Büro naja
Kommt aufs Team und Manager an. Bei mir super durch HO
Keine Weiterbildung bzw. aus Kostengründen mir online.
Im Team gut, solange alles rund läuft
Wer zu alt ist muss gehen
Für das obere Management ist der Einzelne nur eine Nummer. Leistung zählt nicht
Nettes Office. Das Geld für den Umbau wäre besser in die Erhaltung der Arbeitsplätze investiert gewesen
Es wird zwar über Offenheit gesprochen, aber nicht genau so gelebt
Wer länger dabei ist verdient gut, als neuer eher unterdurchschnittlich
In den letzten Jahren ist die soziale Verantwortung dem Mitarbeiter ggü. stark gestiegen. Bitte weiter so!!!
Stellenabbau ist seit 30 Jahren Routine und man muss starke Nerven haben. Dies ist jedoch dem Gesamtkonzern geschuldet.
Achtet mehr auf eure Führungskräfte mit Personalverantwortung. Sie sind für den Erfolg/Misserfolg wesentlich mit verantwortlich.
Tolles Büro. Sehr offen gestaltet, mit der Möglichkeit mit jedem in Kontakt zu treten.
Permanenter Stellenabbau schwächt das Image und die Stärke der Marke sowohl intern, als auch extern.
Je nach Vertrag kann man hier das herausfordernde Arbeitsumfeld, gut mit Homeoffice und Überstundenabbau ausgleichen.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich!
Sozialleistungen könnten besser nicht sein. Bei Neueinstellungen wird die Gehaltsgruppe jedoch immer weiter reduziert.
Schon seit vielen Jahren steht der Umweltaspekt im Fokus des Unternehmens. Auch die soziale Verantwortung ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden.
Je nach Abteilung, Person und Führung unterschiedlich.
Junge Messer schneiden besser
Leider bereits seit Jahren Normalität, dass unqualifizierte Vorgesetzte akzeptiert werden oder man die Unfähigkeit nicht sehen will. Dadurch haben bereits viele Kollegen das Unternehmen verlassen oder wurden entlassen.
Für konzentrierte Arbeiten lieber die Home Office Möglichkeit nutzen.
Kaum Austausch von Informationen. Dadurch permanente Mehrarbeit und Unzufriedenheit.
Kommt auf die Führungskraft an
Die Aufgaben und sich stetig verändernden Bedingungen können sehr vielfältig und abwechslungsreich sein. Dadurch bleibt es immer interessant.
Man kann was erreichen beim Unternehmen, wenn man sich anstrengt. Leistung lohnt sich auf jeden Fall.
Wie beschrieben gibt es außer der noch klareren Kommunikation der Erwartungshaltung nichts, was am Unternehmen stört.
Noch klare Kommunikation der Erwartungshaltung.
Seit letztem Jahr komplett neues Büro, welches Dank hybrider Arbeitsmöglichkeiten zukunftsfähig aufgestellt ist.
Durch hybrides Arbeiten kann man auch private Termine und auch die Betreuung der Kinder sehr gut planen.
Der Zusammenhalt im Team ist legendär und, habe dies so stark noch in keinem anderen Unternehmen erlebt, in welchem ich tätig gewesen bin.
Moderner Führungsstil, wenig Hierarchien, das veränderte hybride arbeiten erfordert anderes Führen, dies ist jedoch noch nicht bei allen Führungskräfte angepasst.
es wird regelmäßig mit dem Team kommuniziert, Transparenz ist jederzeit gegeben, daher kein Flurfunk nötig ;-)
Natürlich gibt es überall Aufgaben, die man nicht so gern macht, in Gänze besteht jedoch die Möglichkeit, sich gut zu entwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.
So verdient kununu Geld.