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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro-Anlagen-Bär die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektro-Anlagen-Bär
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektro-Anlagen-Bär
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kundenbereich nett und offen.
Lager/Werkstatt Chaos.
Stimmung war immer sehr komisch, gegen Ende sehr unangenehm so dass jeder Feierabend umso schöner war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sehr unklar was eigentlich wo gemacht werden sollte.
Teilweise mussten wir die Kunden fragen was den überhaupt bei ihnen gemacht werden musste.

Teilweise war Plan nicht gleich das was Vorort vorgefunden wurde und dann musste improvisiert werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung unter der Kollegen ansich ganz gut.
Manche älteren Kollegen hab nur drauf gewartet einen beim Chef zu verpfeifen.
Ab und zu wenns Trinkgeld gab von Kunden wurds von älteren Kollegen eingesteckt und nicht verteilt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht bezahlt, steht auch so im Vertrag (bezahlt nur wenn sie angeordnet werden, was nicht vorgekommen ist...).
Da man aber schlecht die Kunde einfach stehen lassen kann, hieß das sehr oft länger machen.
Samstags arbeiten ist gern gesehen, bezahlt wirds nicht.
Umgang mit Azubis unterirdisch, mehr Laufburschen als Lehrlinge.
Wirklich Ausgebildet wurden sie nicht, mehr als günstige Arbeitskraft genutzt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meister echt ein netter Kerl, auch durchaus hilfsbereit aber der Chef färbt leider ab.
Inhaber gut im Reden und durchaus auch im Umgang mit manchen Kunden. Aber in der Personalführung sehr schlecht. Seit meiner Zeit sind 4 Azubis gegangen, teilweise rausgeschmissen worden und 4 Handwerker gegangen also insgesamt 8 Kollegen weg.... Sagt schon einiges.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele verschiedene Baustellen in vielen Bereichen.

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