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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro Enzinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der Führungsebene war gut. Anweisungen und wichtige Informationen wurden klar und verständlich vermittelt, und es gab regelmäßige Meetings, in denen wir gut informiert wurden. Auch Feedback wurde auf eine konstruktive und respektvolle Weise gegeben. Allerdings war die Kommunikation unter den Kollegen eher problematisch. Es kam häufiger zu Missverständnissen, da Informationen nicht immer transparent geteilt wurden. Dies führte zu unnötigen Verzögerungen und manchmal auch zu Spannungen innerhalb des Teams. Während die Führung gut organisiert war hätte die Zusammenarbeit unter den Kollegen deutlich besser laufen können.
Der Kollegenzusammenhalt war leider sehr wechselhaft. Es gab Phasen, in denen das Team gut zusammengearbeitet hat und man sich gegenseitig unterstützt hat, aber genauso oft war der Zusammenhalt eher schwach. Besonders in stressigen Zeiten war es spürbar dass einige Kollegen sich zurückzogen oder eher auf sich selbst konzentrierten, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Die Stimmung schwankte stark, was es schwierig machte, sich auf eine verlässliche Teamdynamik zu verlassen.
Insgesamt war der Zusammenhalt also eher unbeständig und manchmal fehlte es an echter Teamarbeit.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel, und es gibt wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse. Zudem gab es immer wieder Phasen, in denen Urlaubsanträge abgelehnt oder durch sogenannte „Urlaubsperren" blockiert wurden, was die Erholung erschwert hat. So bleibt wenig Raum für eine echte Erholung oder für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit, was langfristig zu Unzufriedenheit und Stress führen kann.
Die Vorgesetzten waren insgesamt sehr gut, aber nicht ganz perfekt. Sie haben eine klare
Kommunikation gepflegt und waren immer für ein offenes Gespräch zu haben. Feedback wurde regelmäßig und konstruktiv gegeben, und sie haben sich bemüht, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Auch in stressigen Situationen waren sie meist unterstützend. Dennoch gab es hin und wieder Situationen, in denen die Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar oder die Kommunikation nicht ganz so transparent war wie man es sich gewünscht hätte. Insgesamt war das Verhältnis zu den Vorgesetzten aber positiv und fair.
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, waren grundsätzlich interessant und boten durchaus Abwechslung. Leider musste ich feststellen, dass viele der Tätigkeiten wiederkehrend waren und oft täglich die gleichen Aufgaben erledigt werden mussten. Es fehlte ein wenig an Vielfalt und der Möglichkeit, neue Herausforderungen zu übernehmen. Dadurch konnte die anfängliche Motivation irgendwann etwas verloren gehen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es herrscht eine spürbare Anspannung, die Kommunikation zwischen bestimmten Kollegen ist oft angespannt und wenig förderlich. Anstatt in einem respektvollen Miteinander zu arbeiten, fühlt man sich oft isoliert oder missverstanden. Insgesamt ist die Atmosphäre eher von Stress und Unzufriedenheit geprägt, was das tägliche Arbeiten sehr erschwert.