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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyVon der Leitung her schätze ich besonders, dass immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter vorhanden ist.
Egal, ob es um Anliegen, Verbesserungsvorschläge oder auch persönliche Probleme geht - die Führungskräfte nehmen sich die Zeit, zuzuhören und suchen nach Lösungen. Es ist angenehm zu wissen, dass die Leitung wirklich an einer Entwicklung für das Team interessiert ist.
Alle werden gleich behandelt. Jeder ist willkommen.
• freundliche Atmosphäre
• willkommen der verschiedenen Persönlichkeiten und Kulturellen
• “hands on” Mentalität
• schnelle Reaktion zu Problemlösung
Jeder ist gleich. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Das man mit Problemen nie alleine gelassen wird
Work Live Balance auch für den Verkauf nicht nur fürs Büro
Im allgemeinen gibt es nichts was ich als drastisch empfinde. Allerdings schlage ich vor auf Favorisieren komplett zu verzichten.
So einiges....
Hört nicht zu, Fehlentscheidungen und keine Kundenorientierung
Zu wenig Mitarbeiter Parkplätze in unmittelbarer Nähe
+ Weiterbildung von Arbeitnehmern optimieren und gezielt nach Interessierten suchen.
+ kein Favorisieren
+ Prozesse intern zwischen Abteilungen optimieren
Arbeitszeiten für den Verkauf auswerten und verändern unter der Woche 9-18 und Samstags 9-15 wäre sicher eine gute lösung
Wenn der Fokus weiterhin ausschließlich auf den Kuden liegt, werden bald keine Mitarbeiter mehr da sein, die diese bedienen können.
Kostenloses Obst und Getränke für Mitarbeiter (auch als Alternative zum Snackautomaten). Einstellungsprozess professionalisieren. Mehr Informationen an,
alle, wo die Reise hin geht (z.B. Umbaumassnahmen, Strategien, Ziele). Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Eigenverantwortliche Mitarbeiter und diese fördern, unkollegiale Mitarbeiter die eh nicht arbeiten möchten minimieren. Nicht anders herum
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Enzinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war manchmal etwas schwierig, da oft der Eindruck erweckt
wurde, dass meine Meinung oder mein Ansatz aufgrund meiner jüngeren Berufserfahrung weniger wertgeschätzt wurde. Was manchmal dazu führte, dass meine Vorschläge oder Ideen nicht ernst genommen wurden. Es war frustrierend, immer wieder auf das Alter und die Erfahrung reduziert zu werden, anstatt dass meine Fähigkeiten und mein Engagement anerkannt wurden. In solchen Momenten fühlte ich mich nicht wirklich gleichwertig behandelt, was das Arbeitsklima manchmal belastete.
Hier ist eine bunte Mischung angesprochen. Mitarbeitende aller Altersgruppen sind willkommen.
Werden genau so behandelt wir alle anderen auch.
Sie haben Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Enzinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
An der Pünktlichkeit gibt es nichts auszusetzen. Ob es genug ist, muss man natürlich alle Faktoren berücksichtigen. Nach meiner Erfahrung- hier ist noch Luft nach oben.
Gehalt,… naja ist eben der Einzelhandel.
Möchte man mehr muss man auf Überstunden verzichten (Arbeitsrechtlich nicht in Ordnung!!)
Das Gehalt entsprechen leider nicht den Erwartungen. Obwohl die Arbeitsbelastung und der
Einsatz oft hoch sind, fühlt sich die Vergütung im Vergleich dazu sehr niedrig an. Es fällt schwer sich langfristig motiviert zu fühlen, wenn die finanzielle Anerkennung für die geleistete Arbeit nicht angemessen ist. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf um die Mitarbeiter fair zu entlohnen und langfristig binden.
Schlecht, einige Mitarbeiter bekommen Mindestlohn. Ich würde mich als Geschäftsleitung schämen, jemanden für mich arbeiten zu lassen , der am Ende Mindestlohn dafür erhält. Verdienen würde jeder Einzelne davon mehr.
Durch Mehrarbeit wieder zunichte gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen waren wirklich gut. Es
gab zahlreiche Angebote, sich fachlich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, externe Seminare. Die Führungskräfte haben die Weiterbildung aktiv gefördert und ermutigt, neue Qualifikationen zu erlangen. Diese Investition in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung hat nicht nur meine eigenen
Fähigkeiten gestärkt.
Entsprechend der kleinen Unternehmen sind gewisse Optionen offen.
Wie oben schon geschrieben: wer will, der kann.
Jedoch ist nicht mit mehr Geld zu rechnen. Hier wird noch das alte Bild vertreten "sei froh, dass du diese unglaublich bedeutende Stelle bekommen hast"
Dann werden dir ein paar Euro Brutto mehr angeboten, im Gegenzug dazu musst du dann auf deine vergangenen und zukünftigen Überstunden verzichten. Ein Deal mit dem Teufel....
Schulungen dürfen regelmäßig besucht werden. "Karriere" macht aber nicht derjenige der am besten geeignet ist sondern derjenige der sich in der Führungsetage am besten einschleimen kann.
Wenn man sich selbst aktiv um Weiterbildungen bemüht, bekommt man vieles möglich gemacht. Allerdings wird der Hund nicht zur Beute getragen.
