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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyAlle werden gleich behandelt. Jeder ist willkommen.
• freundliche Atmosphäre
• willkommen der verschiedenen Persönlichkeiten und Kulturellen
• “hands on” Mentalität
• schnelle Reaktion zu Problemlösung
Leistung wird belohnt. Jeder hat die Chance, sich zu professionalisieren und unabkömmlich zu machen. Flache Hierachien, Lobkultur.
Jeder ist gleich. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Das man mit Problemen nie alleine gelassen wird
Im allgemeinen gibt es nichts was ich als drastisch empfinde. Allerdings schlage ich vor auf Favorisieren komplett zu verzichten.
Zu wenig Mitarbeiter Parkplätze in unmittelbarer Nähe
Hört nicht zu, Fehlentscheidungen und keine Kundenorientierung
So einiges....
Herrentoilette
+ Weiterbildung von Arbeitnehmern optimieren und gezielt nach Interessierten suchen.
+ kein Favorisieren
+ Prozesse intern zwischen Abteilungen optimieren
Kostenloses Obst und Getränke für Mitarbeiter (auch als Alternative zum Snackautomaten). Einstellungsprozess professionalisieren. Mehr Informationen an,
alle, wo die Reise hin geht (z.B. Umbaumassnahmen, Strategien, Ziele). Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Eigenverantwortliche Mitarbeiter und diese fördern, unkollegiale Mitarbeiter die eh nicht arbeiten möchten minimieren. Nicht anders herum
Wenn der Fokus weiterhin ausschließlich auf den Kuden liegt, werden bald keine Mitarbeiter mehr da sein, die diese bedienen können.
Viel höhere Kommunikationsbereitschaft den Mitarbeitern gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Enzinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist eine bunte Mischung angesprochen. Mitarbeitende aller Altersgruppen sind willkommen.
Werden genau so behandelt wir alle anderen auch.
Sie haben Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Enzinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An der Pünktlichkeit gibt es nichts auszusetzen. Ob es genug ist, muss man natürlich alle Faktoren berücksichtigen. Nach meiner Erfahrung- hier ist noch Luft nach oben.
Schlecht, einige Mitarbeiter bekommen Mindestlohn. Ich würde mich als Geschäftsleitung schämen, jemanden für mich arbeiten zu lassen , der am Ende Mindestlohn dafür erhält. Verdienen würde jeder Einzelne davon mehr.
Im Verhältnis zu der schlechten Behandlung der Mitarbeiter und der nicht vorhandenen Work-Life Balance ist das Gehalt viel zu schlecht.
Durch Mehrarbeit wieder zunichte gemacht
Relativ schlecht, wahrscheinlich in anderen Firmen dieser Branche ähnlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Entsprechend der kleinen Unternehmen sind gewisse Optionen offen.
Wie oben schon geschrieben: wer will, der kann.
Jedoch ist nicht mit mehr Geld zu rechnen. Hier wird noch das alte Bild vertreten "sei froh, dass du diese unglaublich bedeutende Stelle bekommen hast"
Dann werden dir ein paar Euro Brutto mehr angeboten, im Gegenzug dazu musst du dann auf deine vergangenen und zukünftigen Überstunden verzichten. Ein Deal mit dem Teufel....
Schulungen dürfen regelmäßig besucht werden. "Karriere" macht aber nicht derjenige der am besten geeignet ist sondern derjenige der sich in der Führungsetage am besten einschleimen kann.
Wenn man sich selbst aktiv um Weiterbildungen bemüht, bekommt man vieles möglich gemacht. Allerdings wird der Hund nicht zur Beute getragen.
Schulung war reine Selbstvermarktung, höhere Abschlüsse
