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Elektro-EU.DS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro-EU.DS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektro-EU.DS
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektro-EU.DS
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Elektro-EU.DS GmbH
Elektro-EU.DS GmbH

Die Unternehmenskultur der Elektro-EU.DS GmbH zeichnet sich durch folgende Kernaspekte aus: 1. Offene Kommunikation und Teamarbeit: Flache Hierarchien und eine kooperative Atmosphäre fördern den Austausch und stärken das Team. 2. Work-Life-Balance: Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatl ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Elektro-EU.DS GmbH
Elektro-EU.DS GmbH

In der Zukunft möchte die Elektro-EU.DS GmbH ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln, indem sie gezielt folgende Punkte stärkt: 1. Flexibilität und Arbeitszeitmodelle: Einführung von Gleitzeit und flexibleren Arbeitszeitmodellen, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden noch besser ge ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Laune

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schwach

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr monoton

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kleines Team, sehr kollegial.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kurze Wege, flache Hierarchien, Entscheidungen werden begründet

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

aufgrund des kleinen Teams hohe Schlagzahl, Geschäftsführung achtet auf Nichtüberschreitung der Arbeitszeit, Ausnahmen nach Absprache

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