Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzungoffen, direkt
sehr soziale Einstellung
immer ein offenes Ohr
bei denen ist nichts mehr zu retten!
Arbeitgeber muss mit den Mitarbeitern sprechen und auf Wünsche eventuell eingehen. Es ist ein kleines Unternehmen Anzahl von 8 Mitarbeiter.
Internet Mitarbeiter Schulen, damit jeder seine Aufgaben erfüllen kann.
Und eventuell Gehälter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-EU.DS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich schätze den außergewöhnlich starken Zusammenhalt in meinem Team. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch bereit, ihr Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen. In herausfordernden Situationen haben wir als Team zusammengearbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und das hat zu beeindruckenden Ergebnissen geführt. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Es gibt regelmäßige Teamaktivitäten, die den Zusammenhalt weiter stärken. Insgesamt fühle ich mich privilegiert, in einem Team zu arbeiten, in dem ...
kleines Team, aber jeder ist für jeden da
Die Kollegen sind alle kollegial und halten zusammen, wenn’s darauf ankommt denkt aber am Ende jeder an sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-EU.DS ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind monoton und du übernimmst aufgaben die nicht zu deinen Aufgaben gehören.
Ständig als Disponent hast du klärungsfälle zu lösen, welche die höheren Instanzen nicht hinkriegen
sehr monoton
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen in Projekten, Angebot jederzeit auf Geschäftsleitung zuzugehen, wenn Bedarf besteht.
Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden
Azubi-Ausbildung wird angestrebt
Ausbildungsoptionen sollen integriert werden
Null geteilt durch null ist gleich - null
Das Unternehmen bietet nicht nur generell Weiterbildungsmöglichkeiten an, sondern setzt gezielt dort an, wo es einen Bedarf für Schulungen und Weiterentwicklung gib
