Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro Goebel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Schreien zählt nicht zur erfolgreichen Kommunikation.
Jeder gegen jeden. Selbst die Abteilungsleiter untereinander.
Beim VG wurde mir zugesagt, dass die Kolleginnen und ich uns abwechseln würden (früher kommen) und die Person, die morgens früher kommt, freitags früher gehen kann. Ich war als einzige immer komplett da. Bei Arztterminen, die nicht anders gelegt werden konnten, wurde gemault. Andere Mitarbeiter hatten Zugeständnisse. Überstunden wurden verlangt, aber aufschreiben durfte sich die Überstunden niemand.
Ich empfehle allen, die dort als Vorgesetzte arbeiten, einen Personalführungskurs zu belegen! Kommandieren kann jeder, führen nicht.
Die Arbeit an sich war ok und wenn jemand Unterstützung brauchte, wurde die ab und zu auch bereitgestellt.
Selbst für das Mitdenken, wird man angeschrien. Die einzelnen Abteilungen kämpfen gegeneinander. Als Angestellter ist eine körperliche Anspannung Dauerzustand.