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Elektro 
Rösler 
GmbH
Bewertung

Kannst du nichts....dann bist du hier genau richtig!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Anfang die schönen Versprechen....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele haben das Sagen aber zu wenige um zu Arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Die Chefs sollten auch dem Arbeiter mal zuhören! Und nicht nur verprechen dass sie immer ein offenes Ohr oder eine offene Tür haben wenn man sie braucht! Gleichberechtigung bem Lohn fehlt!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitenden werden unwürdig behandelt!

Kommunikation

Gleich NULL! Oder mit Absicht verheimlicht.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig....Wespennest

Work-Life-Balance

Der Stress verfolgt einen im Traum!

Vorgesetztenverhalten

Es gab noch nie ein Lob vom Vorgesetzten! Das Wort "Gut gemacht oder Danke" schneidet denen über die Lippen! Und die Prämie von 3000 Euro wurden ebenfalls nicht ausgezahlt! Traurig!

Interessante Aufgaben

Nur Drecksarbeiten! Minderwertige Tätigkeiten....

Gleichberechtigung

Wertschätzung eines normalen Arbeitenden ist bei RÖSLER gleich NULL!
Langjährige Mitarbeiter werden mit einem Essen oder einer Weinflasche für ihre Treue brlohnt...traurig...

Umgang mit älteren Kollegen

Kein unterschied zwischrn Jung und Alt..

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge und Arbeitsbedingungen sind veraltert...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja...ein E Auto mach noch keinen zum Heiligen...

Gehalt/Sozialleistungen

Führungspersonal bekommt alles....die Arbeiter müssen üm jeden Cent betteln!

Image

Die Stimmung untereinander ist alles Andere als gut! Nur die Chefs leben in ihrer eigenen Realität und reden sich ein dass alles gut ist...

Karriere/Weiterbildung

Nur durch Beziehungen ist ein Aufstieg möglich!

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Arbeitgeber-Kommentar

Social Media Team
Social Media Team

Vielen Dank für deine Bewertung.
Feedback ist für uns sehr wertvoll, da wir uns ständig weiterentwickeln wollen. Bitte vereinbare mit unserer Geschäfts-/Personalleitung einen Termin, in welchem du uns konkret die Schwierigkeiten bzgl. Wertschätzung, Kommunikation und Führung mitteilst.

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