18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Am Anfang die schönen Versprechen....
Zu viele haben das Sagen aber zu wenige um zu Arbeiten!
Die Chefs sollten auch dem Arbeiter mal zuhören! Und nicht nur verprechen dass sie immer ein offenes Ohr oder eine offene Tür haben wenn man sie braucht! Gleichberechtigung bem Lohn fehlt!
Die Arbeitenden werden unwürdig behandelt!
Die Stimmung untereinander ist alles Andere als gut! Nur die Chefs leben in ihrer eigenen Realität und reden sich ein dass alles gut ist...
Der Stress verfolgt einen im Traum!
Nur durch Beziehungen ist ein Aufstieg möglich!
Führungspersonal bekommt alles....die Arbeiter müssen üm jeden Cent betteln!
Naja...ein E Auto mach noch keinen zum Heiligen...
Abteilungsabhängig....Wespennest
Kein unterschied zwischrn Jung und Alt..
Es gab noch nie ein Lob vom Vorgesetzten! Das Wort "Gut gemacht oder Danke" schneidet denen über die Lippen! Und die Prämie von 3000 Euro wurden ebenfalls nicht ausgezahlt! Traurig!
Werkzeuge und Arbeitsbedingungen sind veraltert...
Gleich NULL! Oder mit Absicht verheimlicht.
Wertschätzung eines normalen Arbeitenden ist bei RÖSLER gleich NULL!
Langjährige Mitarbeiter werden mit einem Essen oder einer Weinflasche für ihre Treue brlohnt...traurig...
Nur Drecksarbeiten! Minderwertige Tätigkeiten....
Änderung der Geschäftsleitung
Man wird für die gute Leistung die man erbringt nicht gelob. Bei noch so kleinen Fehlern wird man dafür umso mehr fertig gemacht
Von Außen macht es wahrscheinlich ein guten Eindruck aber wer die Wahrheit kennt, der weiß das die Firma am absinken ist.
Abteilungsabhängig, für die Führungskräfte gibt es sowas wie Work-Life-Balance garnicht
Es werden zwar viele „Schulungen“ (meistens von Firmen die für ihre Produkte werben) gemacht, aber richtige Weiterbildungen gibt es hier nicht.
Da die Arbeiter von den Führungskräften geknechtet werden halten dafür die Arbeitet umso mehr zusammen
Die Vorgesetzten sind sich manchmal untereinander nicht stimmig, es wird den normalen Mitarbeiter gesagt er soll selber Entscheiden und wird am ende sogar fertig gemacht für seine Entscheidung
Sehr schlechtes Werkzeug, Die Werkstätten sind sehr Alt und bestehen aus Blech, die Heizung funktioniert meistens nicht und es ist sehr kalt im Winter
Die Firma Informiert so gut wie nichts über die aktuelle Lage der Gewinne, Erfolge oder Verluste
Das Gehalt für die Mitarbeiter ist nicht so gut dafür für die Führungskräfte umso besser
Abteilungsabhängig, aber meistens zieht man hier nur Kabel
bis auf E-Mobilität nichts
- sehr schlechte Kommunikation in der Abteilung und generell
- Mobbing in der Abteilung
- es dürfen keine Fragen zum Arbeitsablauf gestellt werden
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen sollte ein zwingendes MUSS sein. Jeder kocht hier sein eigenes Süppchen und die Chefetage bekommt nix mit. Auch die Chefs selbst sollten mehr mit den Angestellten kommunizieren.
Extrem schlechtes Betriebsklima
die Firma genießt komischerweise ein gutes Ansehen aber die Realität sieht ganz anders aus! sehr Hohe Fluktuation
gibt es hier nicht - du musst funktionieren
so etwas wird hier nicht angeboten
überall besser als hier!
das einzig positive dass die Firmenautos größtenteils E-Autos sind
Jeder schaut dass er bei der Chefetage gut dasteht und haut die Kollegen schon mal in die Pfanne
kümmern sich nicht um die Angestellten - du bist nur eine Nummer
Ergonomisch ausgestattete Büros
es gibt keine Kommunikation untereinander
Männer verdienen natürlich viel mehr bei gleicher Arbeit
sehr eintönig und langweilig man wird nicht gefordert
Garnichts
Nix wird ausgestellt alles muss man selber bezahlen auch Schuldschein und ticket
Die Bauleiter sollen mal netter sein und sich die Meinung der Azubis ernstnehemen
Alle schlecht drauf
Geht schon
Respektlos
Kein Spaß nur Arbeit
Immer das gleiche
Kein respekt
Zumindest in meiner Abteilung
Nicht existent
Sehr gut. Jedoch führen sich einige Abteilungen wichtiger auf als sie sind
Hauptgrund meiner Kündigung
Chef hört nie zu. Nach Wechsel der GF wurde ich quasi nicht mehr ernst genommen.
Sehr interessante Arbeitsgebiete
Stetig bemüht noch besser zu werden, kein Ausruhen auf Lorbeeren
ab und zu stressig aber fair
Probleme werden gleich besprochen
man kann über alles reden
Große Firma
Kaum gutes Equipment
Digitale Arbeitsmittel fehlen komplett
Auf den Baustellen herrschte oft ein sehr hoher Zeitdruck und dadurch eine angespannte Stimmung zwischen Mitarbeitern und Bau-/Projektleitern. Oft wurde der Zeitliche Rahmen und die Anzahl der benötigten Mitarbeiter für Projekte zu knapp bemessen.
Das Image und der Ruf nach außen ist leider nicht besonders gut.
Überstunden kann man nur sehr schwer abbauen, weil immer dringende Arbeiten zu erledigen sind.
Der Hauptsitz ist mit Photovoltaikanlagen ausgestattet. Es gibt eine Blühwiese und schon ein paar Elektroautos. Trotzdem werden z.B. Lohnzettel usw. immer noch per Post versandt. In vielen Bereichen ist auch die Digitalisierung noch nicht besonders weit vortgeschritten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und man unterstützt sich gegenseitig, falls mal Not am Mann war.
Werden geschätzt und sind für ein Unternehmen unersetzbar.
Teilweise sind die Vorgesetzten ihren Aufgaben nicht gewachsen oder machen ihre Mitarbeiter so lange schlecht, bis diese dann das Unternehmen verlassen, anstatt konstruktives Feedback zu geben und an der Verbesserung der Arbeitsbeziehung zu arbeiten.
An den Standorten herrschen oft schlechte Arbeitsbedingungen, da es an Ausstattung und Werkzeugen fehlt oder diese nicht mehr auf dem aktuellen Stand sind.
Teilweise bleiben Informationen irgendwo hängen, da diese oft sehr viele Führungsebenen durchläuft, bis sie dann eventuell beim Mitarbeiter ankommt.
Bestimmte Mitarbeiter werden, aufgrund ihrer Beziehung zur Führungsebene, bevorzugt behandelt.
Sehr häufig die immer gleichen und auf dauer monotonen Arbeiten ausgeführt.
Erweiterung der Mitarbeiter Benefits (13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld; Ideenmanagement mit Prämiensystem; Corporate Benefits; Vermögenswirksame Leistungen etc.)
Flache Hirachien , kurze Kommunikations -und Entscheidungswege. Immer ein offenes Ohr auch für persönliche Belange.
Mehrere jährliche Firmenevents z.b Skiausflug , Sommerfest oder Weihnachtsfeier
Hier hat es jeder selbst in der Hand durch gute Leistung , Weiterbildung und Einsatz .Einige jetzige Bau-und Projektleiter haben schon als Lehrlinge hier angefangen.
leistungsgerechtes Gehalt / viele Sozialleistungen eines modernen Unternehmens : z.B. betriebliche Altersvorsorge , Jobrad u.v.m.
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