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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEs gibt viele Dinge, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen. Hier sind meiner Meinung nach die wichtigsten: Kollegialität, Wertschätzung, Anerkennung, Kreativität, Weiterbildung, viele interne Jobmöglichkeiten, ein gutes Gehalt, Sozialleistungen, Altersvorsorge, Flexibilität, Bereitschaft zur positiven Veränderung und eine zukunftsorientierte Denkweise. Wirtschaftliche Vernunft ist ebenso wichtig wie populistischer Aktionismus. Man wird als Mensch wahrgenommen und der Vorgesetzte fordert und fördert, wie es sein sollte. Gute Arbeit wird von der Führungskraft durchaus anerkannt.
Flache Hirachien , kurze Kommunikations -und Entscheidungswege. Immer ein offenes Ohr auch für persönliche Belange.
Mehrere jährliche Firmenevents z.b Skiausflug , Sommerfest oder Weihnachtsfeier
Flache Hierarchien, wertschätzender Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe
Stetig bemüht noch besser zu werden, kein Ausruhen auf Lorbeeren
Am Anfang die schönen Versprechen....
- sehr schlechte Kommunikation in der Abteilung und generell
- Mobbing in der Abteilung
- es dürfen keine Fragen zum Arbeitsablauf gestellt werden
Nix wird ausgestellt alles muss man selber bezahlen auch Schuldschein und ticket
Zu viele haben das Sagen aber zu wenige um zu Arbeiten!
Kaum gutes Equipment
Ausbildungspunkte
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen sollte ein zwingendes MUSS sein. Jeder kocht hier sein eigenes Süppchen und die Chefetage bekommt nix mit. Auch die Chefs selbst sollten mehr mit den Angestellten kommunizieren.
Die Chefs sollten auch dem Arbeiter mal zuhören! Und nicht nur verprechen dass sie immer ein offenes Ohr oder eine offene Tür haben wenn man sie braucht! Gleichberechtigung bem Lohn fehlt!
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und sich nicht für den allwissenden Halten
Die Bauleiter sollen mal netter sein und sich die Meinung der Azubis ernstnehemen
Änderung der Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Rösler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden geschätzt und sind für ein Unternehmen unersetzbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Rösler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chef hört nie zu. Nach Wechsel der GF wurde ich quasi nicht mehr ernst genommen.
es gibt keine Kommunikation untereinander
Die Firma Informiert so gut wie nichts über die aktuelle Lage der Gewinne, Erfolge oder Verluste
Gleich NULL! Oder mit Absicht verheimlicht.
Was ist das? Ist wie Unterwasser zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden zwar viele „Schulungen“ (meistens von Firmen die für ihre Produkte werben) gemacht, aber richtige Weiterbildungen gibt es hier nicht.
Kündige einfach und komm nach ner Zeit wieder dann bekomm mehr Geld
Nur durch Beziehungen ist ein Aufstieg möglich!
so etwas wird hier nicht angeboten
Hier hat es jeder selbst in der Hand durch gute Leistung , Weiterbildung und Einsatz .Einige jetzige Bau-und Projektleiter haben schon als Lehrlinge hier angefangen.
