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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro- und Sicherheitstechnik Voss die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Erreichbarkeit und das Interesse der Führungskräfte an den Anliegen der Mitarbeitenden könnten verbessert werden. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse würde das Gefühl von Mitbestimmung und Zusammenarbeit fördern. Eine intensivere Unterstützung durch die Führung könnte zudem zu einer produktiveren und motivierenderen Arbeitsatmosphäre beitragen. Hier gibt es sicherlich Potenzial, um durch gezielte Führungskompetenz und eine klare Strategie die Mitarbeitenden besser einzubinden und zu stärken.
Der Kollegenzusammenhalt bietet Raum für Verbesserung. Zwar gibt es engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die sich um ein gutes Miteinander bemühen, doch insgesamt könnte die Zusammenarbeit enger und harmonischer sein. Ein stärker ausgeprägter Teamgeist würde dazu beitragen, die Atmosphäre positiv zu beeinflussen und Konkurrenzdenken zu minimieren. Mit den passenden Kolleginnen und Kollegen kann die Zusammenarbeit jedoch bereits sehr angenehm und produktiv sein, was zeigt, dass hier Potenzial für ein noch besseres Miteinander besteht.
Die Work-Life-Balance könnte optimiert werden. Flexible Arbeitszeiten sind nur begrenzt umsetzbar, und private Verpflichtungen könnten stärker berücksichtigt werden. Eine bessere Balance zwischen Arbeitsbelastung und Erholung würde sicherlich dazu beitragen, langfristig Stress und Unzufriedenheit zu reduzieren.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt in manchen Bereichen Verbesserungspotenzial erkennen. Die Kommunikation könnte klarer und konstruktiver gestaltet werden. Eine stärkere Fokussierung auf Vertrauen, Fairness und Transparenz würde das Betriebsklima sicherlich positiv beeinflussen und das Miteinander stärken.
Die Aufgaben sind grundsätzlich positiv zu bewerten, da sie abwechslungsreich gestaltet sind und Einblicke in verschiedene Bereiche ermöglichen. Allerdings könnte die Verteilung der Aufgaben teilweise ausgewogener sein, um die Belastung besser zu steuern.
Die Unternehmenskultur könnte von mehr Wertschätzung und Transparenz profitieren. Eine klarere Kommunikation würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden. Die Arbeitsatmosphäre könnte entspannter und die Teamarbeit stärker gefördert werden. Auch regelmäßiges, konstruktives Feedback könnte dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu stärken. Es gibt sicher Potenzial, um das Arbeitsumfeld noch positiver zu gestalten.