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Elektrobau 
Nagel 
GmbH
Bewertung

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Come in and burn out!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Elektrobau Nagel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach dem ich SO ein Ende erleben durfte einfach NICHTS MEHR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfehle euch niemandem mehr!

Arbeitsatmosphäre

Anfangs einfach nur Top aber steter tropfen höhlt den Stein...

Kommunikation

Komm..WAS? Warteschleifen in der Firmeneigenen Hotline. Rückrufe? Reaktionen auf E-Mail´s? Vielleicht nach 4-5 Versuchen? Neeeiiin - das kann man getrost abhaken! Rechtsanwalt hilft ;)

Kollegenzusammenhalt

Irgendwas gutes muss es ja geben

Work-Life-Balance

Hahahahahaha..... Was ist das??? Tagsüber roboten, roboten, roboten abends dann die Dispo für die Dispo übernehmen und nochmals ellenlang versuchen mit der Firma zu telefonieren um die Tour halbwegs machbar zu planen.... Wer weder Freunde noch Familie hat sollte hier zuschlagen ;)

Vorgesetztenverhalten

Laissez-faire wird gelebt. "Eine Familie" will man sein. Was anfangs cool erscheint auf du und du mit dem Boss, entpuppt sich im Nachgang dann dazu, dass man geneigt ist als "Kumpel" über den ganzen mist hinweg zu sehen. Da fällt jeder erstmal drauf rein!

Interessante Aufgaben

Hat die Telekom zu bieten. Die bleiben aber auch dann da.

Arbeitsbedingungen

Die sind so gut, dass der Krankenstand Woche um Woche phänomenal hoch ist. Hier arbeitet jeder halt gern #nicht!

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was man da mittlerweile leistet und auch leisten muss deutlich zu wenig! Wenn man dann ausgeschieden ist rennt man dem lieben Geld auch noch schön hinterher. Auch hier half erst die Erwähnung des Anwalts. Bonuszahlungen? Pah! Es gibt immer einen Weg das zu umgehen!

Karriere/Weiterbildung

"JA! - Karriere kannst du hier machen! Lass uns da nächsten Monat nochmal drüber sprechen." - (nächster Monat...) "JA! - Karriere kannst du hier machen! Lass uns da nächsten Monat nochmal drüber sprechen." ... usw.usw.usw,


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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