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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible ArbeitszeitenDas er insolvent ist
Irgendwie nichts.
Nach dem ich SO ein Ende erleben durfte einfach NICHTS MEHR
Bis kurz vor meinem ausscheiden faires verhalten.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Nach dem Ausstieg muss man seinem letzten Gehalt hinterher rennen und gegebenenfalls einen Anwalt nehmen.
Ich kann nur jedem Interessenten davon abraten sich hier zu bewerben. Der Krankenstand ist guinness rekord verdächtig hoch weil der umgang miteinander so toll ist und die auferlegten Aufgaben zu dem Gehalt so klasse sind und das ging jetzt an alle die im Umgang mit Ironie und Sarkasmus geübt sind. Diese Firma ist über alle Instanzen hinaus durchweg grauenhaft und zwar vom miteinander, über die Bezahlung bis hin zu den Aufgaben die man von der Telekom serviert bekommt. Hier müssen ...
Lohn zu wenig für diese Tätigkeit sowie Verantwortung und Zeitaufwand.
Selbst ein Fliesbandarbeiter in der Fabrik der nichts Planen oder NAchdenken muss verdient mehr.
Seit meinem ausscheiden gibt es null Kontakt.
Ich empfehle euch niemandem mehr!
Alles oben genannte mal durch den Kopf gehen lassen und ins positive ändern.
wo soll ich anfangen?
Auch wenn man der Telekom unterliegt sollte man auch mal Aufträge ablehnen.
Die Techniker nur in bestimmten Gebieten einplanne un nicht für einen einzigen Auftrag 30 Minuten und längere Anfahrten in kauf nehmen.
Den Angestellt auch mal Lohnerhöhungen geben. Es kann nicht sein das immer mehr Arbeit und auch Zwangsänderungen der Arbeitsweise kommt und man aber für das selbe Geld länger unterwegs ist.
Bessere Erreichbarkeit des Büros schaffen.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter im Außendienst nehmen. Mehr Personal einstellen. Auch mal Aufträge ablehnen und nicht nur das Geld sehen, sondern die Menschen die darunter "leiden".
Ich glaub das sprengt den Rahmen
Der am besten bewertete Faktor von Elektrobau Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, gibt 2 Lager. Die vom Außendienst halten aber sehr gut zusammen und helfen sich.
Da die Kollegen im Aussendienst alle im Sleben Boot sitzen helfen sich diese auch gegeneinander
Irgendwas gutes muss es ja geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrobau Nagel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man nicht machen, wird einem versprochen, aber nie gehalten. Weiterbildung nur durch Eigeninitiative, angesetzte ONLINE Trainings werden ignoriert, weil man noch Aufträge machen muss und somit nicht teilnehmen kann oder das Training angeblich abgesagt wurde.
unmöglich man wird nur vertröstet.
"JA! - Karriere kannst du hier machen! Lass uns da nächsten Monat nochmal drüber sprechen." - (nächster Monat...) "JA! - Karriere kannst du hier machen! Lass uns da nächsten Monat nochmal drüber sprechen." ... usw.usw.usw,
Friss oder stirb heißt die devise. Von Karriere keine Spur ausser man kann nichts. Dann wird man beim Nagel gern als Teamleiter und Ausbilder eingestellt.
