Der einstige Geist der Firma ist schon länger verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir jetzt leider nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen ist man eine Nummer. Aber am schlimmsten finde ich, daß die Ideen, die direkt von den Technikern kommen völlig ignoriert werden. Schon seit Jahren werden genau die Probleme genannt, die jetzt dazu führen massenhaft zu entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Also gerade jetzt bei der Kündigungswelle, wieso habt ihr euch denn nicht vorbereitet? Ihr wisst das doch schon seit mindestens Anfang des Jahres.
Die interne Arbeitsweise von HR ist echt katastrophal, fragt doch einfach mal beim Mutterkonzern Continental an, die sollten mehr Erfahrung in den meisten Angelegenheiten haben.
Arbeitsatmosphäre
Schon einige Zeit gibt es nur noch Aufgaben, die an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen erinnern. Interessante Themen fehlen vollständig.
Kommunikation
Eine Farce, daß alles offen kommuniziert wird. Die Art der Kommunikation ist katastrophal. Seit Anfang des Jahres zittern die Kollegen wegen androhenden Entlassungen, aber eine klare Stellungnahme fehlt. Vermeintliche Listen verunsichern die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das war schon mal um Welten besser. Den meisten geht es nur noch um sich selbst.
Work-Life-Balance
Die Mobile-Work-Option bringt zwar eine Gelassenheit rein, aber auch eine gewisse Einsamkeit und Letargie. Man schwankt hier entweder zwischen Burnout oder Boreout.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte kann ich an einer Hand abzählen. Meistens wird man unten gehalten, die Vorgesetzten haben keine Ahnung von den Mitarbeitern und lassen teilweise ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern aus. Soft-Skills in Menschenführung sind fehl am Platz. Viele der Vorgesetzten sind einfach durch Handauflegen in diese Position gerutscht, nicht aber wegen Können.
Interessante Aufgaben
Nee, die sind schon lange weg. Spannende Produkte werden Stück für Stück eingestampft.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft und Bevorteilung von Frauen bringen die Firma noch restlos in den Abgrund.
Umgang mit älteren Kollegen
War mal gut, aber jetzt wird vermehrt versucht gerade die älteren Mitarbeiter vor die Tür zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Inzwischen sind die Büroräume eher leer. Laptops und Bildschirme für daheim gibt es immerhin.
Gehalt/Sozialleistungen
Die letzten Jahre hat EB die Gehälter gut an den Markt angepasst, allerdings kommen jetzt die großen Kündigungswellen. Ob das so sinnvoll war kann jetzt jeder beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin-B und hochbücken kommt man hier weiter. Die wirkliche Arbeitenden bleiben auf der Strecke. Die Menschen, die sich mal trauen was anzusprechen sind weit entfernt von einer Karriereleiter.