Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektrobit Automotive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 324 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider hat sich in den letzten 5 Jahren eine Mentalität breit gemacht: Jeder kämpft für sich und ganz besonders im höheren Management. Die Mitarbeiter haben es sich im HomeOffice gemütlich gemacht und Verantwortung wird weitergereicht. Es wurde ein Betriebsrat gegründet, was im einen Jahr zu Gehaltserhöhungen führte und im nächsten Jahr zu Entlassungen/Abfindungen von 10% der Belegschaft - da die Personalkosten (vor allem hier in Deutschland) nicht mehr gedeckt werden können.
Große Sparmaßnahmen mit Stellenabbau wurden angekündigt und dann durfte die Belegschaft ein halbes Jahr um ihre Jobs bangen ohne mehr Info. Selbst die Führungskräfte wurden nicht in die Kommunikation oder gar in die Entscheidung mit eingebunden. Die guten Leute sind gegangen.
Ein Großteil der Belegschaft nutzt HomeOffice 100% und arbeitet im Projekt. Dadurch entsteht kein WIR-Gefühl mehr.
Wer HomeOffice schätzt und keine Zielvorgaben möchte, ist bei Elektrobit richtig. Es ist nur fraglich ob das Modell bei der Kostenstruktur tragfähig ist.
Die direkten Vorgesetzten werden in die Entscheidungen 2-3 Ebenen höher nicht mit eingebunden und agieren somit auch nicht strategisch. Mit dem direkten Vorgesetzten kann man Glück oder Pech haben. In letzter Zeit überleben aber eher die Vorgesetzten, die einfach nur mitlaufen. Diejenigen die was voranbringen wollen haben die Firma verlassen.
Homeoffice uneingeschränkt möglich