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Automotive 
GmbH
Bewertung

Es hat sich viel geändert - nicht immer zum Besten

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektrobit in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der extrem faire Umgang in der Entlassungswelle: es gibt Jobbörsen, Termine mit Firmen, die Mitarbeiter suchen, Empfehlungen und Gespräche, statt Einschreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Mutterkonzern, der den Spirit der Fima zerstört hat.
Die mangelnde Transparenz - man versucht wie der Mutterkonzern zu sein, hat es aber nie geschafft...

Verbesserungsvorschläge

Hier muss dringend etwas geschehen: mehr Vertrauen und Transparenz, mehr Glauben in die Individualität der Mitarbeiter und nicht "auf Nummer sicher", nicht nur aus dem Maximum der Gaußkurve bedienen (wie alle anderen Firmen auch) - kreative, individuelle Entwickler war früher das Erfolgsrezept der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Elektrobit hat es nicht geschafft, den Spirit von vor 2020 mitzunehmen: die Konzernstrukturen und "Werte" der Mutter sind überall

Kommunikation

"Das Management" entscheidet für sich, sucht seinesgleichen und Gleichgesinnte um "abgestimmte" Entscheidungen zu treffen - Kommunikation in das mittlere Management oder nach "unten" geschieht leider nicht (mehr); daher resultieren wohl einige schlechte Bewertungen. Das konnte man früher besser.

Kollegenzusammenhalt

Leider aktuell wie in allen Firmen mit Konzernstruktur: man arbeitet in seinem "Silo" (das soll man nicht), aber ein "Miteinander" funktioniert nicht mehr: es werden "Schuldige" gesucht - ergo: jeder macht "zu".

Work-Life-Balance

Homeoffice, viel Verständnis für den Angestellten und eigentlich kennt man als Manager auch den Wert der Angestellten; deshalb versucht man großzügig zu sein: aber immer im Rahmen der Abschreibungsmöglichkeiten (wie alle Konzerne).

Vorgesetztenverhalten

Es werden immer mehr, die "nach unten" treten - leider auch im mittleren Management
Fehler werden nicht gegen Erfolge gerechnet: ein Fehler pro Jahr und 10 Erfolge -> schlechter Mitarbeiter (außer, er/sie schafft es, das obere Management in Eskalationen zu involvieren - wie bei allen Konzernen).

Interessante Aufgaben

Gibt es - leider immer weniger richtig coole Projekte, da die Konjunktur schwächelt. Man kann nicht mehr wählerisch sein, so wie früher.

Gleichberechtigung

manchmal etwas zu "gleichberechtigt" - Eignung und Können vs Quote (wie überall)

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss ich ein mangelhaft vergeben. Alter spielt keine Rolle, wenn es um die Kündigungswelle geht: das kann teuer werden...

Arbeitsbedingungen

Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der ganz normale Ökowahn...

Gehalt/Sozialleistungen

Besser geworden. Entwickler wurden aufgewertet, das (mittlere) Management wurde nicht aufgewertet, was ganz "oben" ist, kann man sich vorstellen (zumindest hat keiner Vertrauen, dass irgendjemand in der Führungsriege auf irgendwas verzichtet: Beförderungen en masse)

Image

Dir Firma kann etwas. Aktuell ist die Situation schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: man hat sich etwas überlegt und bietet gute Kurse an, aber sichtbar werden nur die Beförderungen im Management...

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Arbeitgeber-Kommentar

Elektrobit Human Relationscareers@elektrobit.com

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir bedanken uns für dein offenes Feedback. Wie du ja sicher festgestellt hast, haben wir seit einigen Wochen – anders als in der Vergangenheit – im Zusammenhang mit unserer Reorganisation hier auch recht viel Kritik einstecken müssen. Das kam nicht überraschend. Teilweise landete die Kritik dann leider auch mal "unter der Gürtellinie", weil erwartungsgemäß in solchen Phasen auch viele Emotionen im Spiel sind. Umso mehr sind wir für deine ausgeglicheneren und auch konstruktiven Kommentare dankbar. Du berichtest viel Positives, u.a. über unsere Expertise und darüber, was Elektrobit und was das Team ausmacht, sparst aber gleichzeitig auch nicht an Kritik in mehreren Punkten. Genau dafür ist Kununu auch da. Viele der Themen sind bekannt und werden auch adressiert; nicht immer jedoch ist alles mit einem „Fingerschnippen“ zu ändern. Manche Gegebenheiten und Rahmenbedingungen in Unternehmen lassen sich leider auch gar nicht oder eben nur sehr langsam ändern, weil die Hintergründe komplex und auch nicht immer direkt beeinflussbar sind. Für die „perfekten Prozesse und Strukturen“ müsste man wohl sein eigenes Unternehmen gründen. ;-)
Wir möchten an dieser Stelle jedoch unbedingt betonen, dass es keine "Entlassungswelle" gibt oder gab. Es gab im Rahmen der Reorganisation *keine* betriebsbedingte Kündigung, sondern alle Kolleg:innen, die das Unternehmen in den letzten Wochen verlassen haben, taten dies im Rahmen eines sehr attraktiven Freiwilligenprogramms und wurden auch darüber hinaus in vielerlei Hinsicht unterstützt.
Um sicherzustellen, dass deine Anliegen noch besser verstanden werden und Du uns künftig vielleicht auch hier wieder die Bewertung "Empfohlen" statt "Nicht empfohlen" gibst, möchten wir dir gern auch die Gelegenheit geben, mit einer Führungskraft deiner Wahl eine Stunde Zeit zu verbringen (inklusive C-Level – du darfst frei wählen, mit wem du sprechen möchtest). Du bist herzlich zu einem solchen offenen und vertraulichen Dialog eingeladen, in dem du Bedenken und Anregungen direkt und konkret adressieren kannst. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten, dass du über deine Themen sprechen kannst. Wenn du interessiert bist, melde dich bitte einfach per E-Mail an careers@elektrobit.com, und wir werden für dich umgehend und vertraulich einen Termin für das Gespräch vereinbaren. Wir danken dir für deine Offenheit und deinen täglichen Einsatz für Elektrobit!

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