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GmbH
Bewertung

Management C-Level macht was es will

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Elektrobit Automotive GmbH in Erlangen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt mal im Top-Level-Management aussortieren. Ich hoffe Continental bekommt mal mit was für ein falsches Spiel da getrieben wird und sortiert aus oder macht Druck.

Arbeitsatmosphäre

Beim normalen arbeitenden "Volk" absolut am Ende. Es wurden zu viele falsche Versprechungen und Lügen verbreitet über die letzten Jahre. Es wurde behauptet, man will über 3 Jahre das Gehalt Marktüblich anpassen. 2 Jahre hat man es gemacht, beim dritten Jahr wird rigoros rausgeschmissen und Nullrunde. Keine Bonis seit Jahren obwohl durchaus gute Arbeit. Ich bin gespannt ob bei der diesjährigen Nullrunde (wie vor ein paar Jahren) das Management trotzdem wieder üppige Gehaltserhöhungen erhält.

Kommunikation

Katastrophe. Man kann nichts mehr glauben. In großen Quaterlys wird auf heile Welt gemacht und alles wäre im aufwärtstrend, kurz danach gibts die Kündigungen. (Fast) jeder im Management versucht sich selbst gut zu präsentieren in stundenlangen Vorträge in der nur sinnlose Phrasen umhergeworfen werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander stehen (noch) einigermaßen zusammen, aber auch das lässt durch die aktuelle Situation (in der jetzt fast ein Konkurrenz Kampf losbricht) nach. Vertrauen in das Management hat niemand mehr, mit dem ich gesprochen habe.

Work-Life-Balance

Dank Home-Office wirklich super, das muss man EB lassen! Ein stern Abzug aber weil der Arbeitsdruck langsam immer mehr steigt. Stellen werden gekürzt und die übrig gebliebenen Mitarbeiter sollen die gleiche Arbeitsmasse bewältigen. Es wird immer schlimmer. Deshalb NOCH 4 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Unehrlichkeit wo man hinsieht. Natürlich hat es bei der Entlassungwelle niemanden vom Top-Management getroffen, nur die Arbeiterschicht.

Interessante Aufgaben

Aktuell nicht mehr, kann sich aber schnell ändern (hoffe ich zumindest)

Gleichberechtigung

Zuerst möchte ich sagen, ich bin selbst weiblich. Allerdings fällt es langsam aus, dass im Management immer mehr und mehr Männer den Posten räumen und durch Frauen ausgetauscht werden.. Ob das noch "Gleichberechtigung" ist?

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter (ü50) und über 20 Jahre in der Firma werden rausgeworfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wurde 2 Jahre lang mal angehoben, jedoch aktuell im Vergleich zum Markt wurde EB schon wieder abgehängt. Mittlerweile eher nur noch Schmerzensgeld. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld,

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Arbeitgeber-Kommentar

Elektrobit Human Relationscareers@elektrobit.com

Liebe:r Kolleg:in, danke für dein Feedback! Es ist nicht überraschend, dass Veränderungen, insbesondere die derzeitigen strukturellen Anpassungen, Unsicherheit und Frustration bei Dir verursachen können; wir sind uns auch darüber im Klaren, dass diese Phase nun auch noch eine Weile andauern wird. Bei Elektrobit darf und soll(!) jede:r Meinungen frei äußern; wir schätzen den Diskurs und bieten auch zahlreiche geeignete interne Formate dafür an, nach denen Du in dieser Form und Offenheit anderswo wahrscheinlich länger suchen müsstest. Über die Frage, ob es (Dir?) (uns?) (sonst wem?) allerdings wirklich etwas bringt, hier in dieser Phase jetzt sehr zugespitzt u.a. auch persönliche Angriffe auf Basis von z.T. unzutreffenden Tatsachen zu unternehmen – und ob die Art und Weise vielleicht auch ein bisschen etwas über einen selbst sagt(?) – darfst Du natürlich gern mal für Dich reflektieren. Die/der Verfasser:in dieses Antworttextes ist sich da jedenfalls nicht ganz so sicher ...
Wir möchten nochmals betonen, dass die Maßnahmen, die im Rahmen der aktuellen Reorganisation umgesetzt werden, nicht leichtfertig getroffen werden und dass derzeit nach monatelanger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen überaus faire und großzügige Freiwilligenprogramme vorliegen. Wie du dir sicher denken kannst, macht das – insbesondere auch nach unserem starken Wachstum im Team der letzten Jahre – niemandem Spaß. Das Ziel all dessen ist, das Unternehmen auf eine noch solidere und zukunftsorientierte Basis zu stellen, Komplexität zu reduzieren, Abläufe weiter zu optimieren. Wir wollen und werden auch in Zukunft weiterhin für Tausende Team-Mitglieder ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf wertschätzender Zusammenarbeit, Diversität, Innovation, Transparenz und gegenseitigem(!) Respekt basiert.
Wir möchten insbesondere auch noch auf dein Feedback in Bezug auf Führungskräfte eingehen. Um sicherzustellen, dass deine Anliegen gehört und besser verstanden werden, möchten wir dir gern die Gelegenheit geben, mit einer Führungskraft deiner Wahl eine Stunde Zeit zu verbringen (inklusive C-Level – du darfst frei wählen, mit wem du sprechen möchtest). Du bist herzlich zu einem solchen offenen und vertraulichen Dialog eingeladen, in dem du deine aktuellen Bedenken und Anregungen direkt adressieren kannst. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass du über deine Themen sprechen kannst. Wenn du interessiert bist, melde dich bitte einfach per E-Mail an careers@elektrobit.com, und wir werden für Dich umgehend und vertraulich einen Termin für das Gespräch vereinbaren.
Viele Grüße!

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