Management C-Level macht was es will
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mal im Top-Level-Management aussortieren. Ich hoffe Continental bekommt mal mit was für ein falsches Spiel da getrieben wird und sortiert aus oder macht Druck.
Arbeitsatmosphäre
Beim normalen arbeitenden "Volk" absolut am Ende. Es wurden zu viele falsche Versprechungen und Lügen verbreitet über die letzten Jahre. Es wurde behauptet, man will über 3 Jahre das Gehalt Marktüblich anpassen. 2 Jahre hat man es gemacht, beim dritten Jahr wird rigoros rausgeschmissen und Nullrunde. Keine Bonis seit Jahren obwohl durchaus gute Arbeit. Ich bin gespannt ob bei der diesjährigen Nullrunde (wie vor ein paar Jahren) das Management trotzdem wieder üppige Gehaltserhöhungen erhält.
Kommunikation
Katastrophe. Man kann nichts mehr glauben. In großen Quaterlys wird auf heile Welt gemacht und alles wäre im aufwärtstrend, kurz danach gibts die Kündigungen. (Fast) jeder im Management versucht sich selbst gut zu präsentieren in stundenlangen Vorträge in der nur sinnlose Phrasen umhergeworfen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander stehen (noch) einigermaßen zusammen, aber auch das lässt durch die aktuelle Situation (in der jetzt fast ein Konkurrenz Kampf losbricht) nach. Vertrauen in das Management hat niemand mehr, mit dem ich gesprochen habe.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office wirklich super, das muss man EB lassen! Ein stern Abzug aber weil der Arbeitsdruck langsam immer mehr steigt. Stellen werden gekürzt und die übrig gebliebenen Mitarbeiter sollen die gleiche Arbeitsmasse bewältigen. Es wird immer schlimmer. Deshalb NOCH 4 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit wo man hinsieht. Natürlich hat es bei der Entlassungwelle niemanden vom Top-Management getroffen, nur die Arbeiterschicht.
Interessante Aufgaben
Aktuell nicht mehr, kann sich aber schnell ändern (hoffe ich zumindest)
Gleichberechtigung
Zuerst möchte ich sagen, ich bin selbst weiblich. Allerdings fällt es langsam aus, dass im Management immer mehr und mehr Männer den Posten räumen und durch Frauen ausgetauscht werden.. Ob das noch "Gleichberechtigung" ist?
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter (ü50) und über 20 Jahre in der Firma werden rausgeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde 2 Jahre lang mal angehoben, jedoch aktuell im Vergleich zum Markt wurde EB schon wieder abgehängt. Mittlerweile eher nur noch Schmerzensgeld. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld,