Ohne Vision, Strategie und mit zu hohen internen Kosten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern gegenüber ist man sozial eingestellt und überfordert sie nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat bisher versäumt sich inhaltlich zu fokussieren, alte Zöpfe und Hirarchien konsequent abzuschneiden um endlich profitabel zu werden. Das spürt die Belegschaft und klammert sich nur noch am (hoffentlich) festen Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Gewachsene Strukturen mit immer noch viel Wasserkopf.
Obwohl man das in der letzten Abbau-Welle 2024 konsolidieren wollte.
Höheres Management müsste Verantwortung übernehmen und auch Konsequenzen ziehen bei Misserfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich in den letzten 5 Jahren eine Mentalität breit gemacht: Jeder kämpft für sich und ganz besonders im höheren Management. Die Mitarbeiter haben es sich im HomeOffice gemütlich gemacht und Verantwortung wird weitergereicht. Es wurde ein Betriebsrat gegründet, was im einen Jahr zu Gehaltserhöhungen führte und im nächsten Jahr zu Entlassungen/Abfindungen von 10% der Belegschaft - da die Personalkosten (vor allem hier in Deutschland) nicht mehr gedeckt werden können.
Kommunikation
Große Sparmaßnahmen mit Stellenabbau wurden angekündigt und dann durfte die Belegschaft ein halbes Jahr um ihre Jobs bangen ohne mehr Info. Selbst die Führungskräfte wurden nicht in die Kommunikation oder gar in die Entscheidung mit eingebunden. Die guten Leute sind gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Belegschaft nutzt HomeOffice 100% und arbeitet im Projekt. Dadurch entsteht kein WIR-Gefühl mehr.
Work-Life-Balance
Wer HomeOffice schätzt und keine Zielvorgaben möchte, ist bei Elektrobit richtig. Es ist nur fraglich ob das Modell bei der Kostenstruktur tragfähig ist.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten werden in die Entscheidungen 2-3 Ebenen höher nicht mit eingebunden und agieren somit auch nicht strategisch. Mit dem direkten Vorgesetzten kann man Glück oder Pech haben. In letzter Zeit überleben aber eher die Vorgesetzten, die einfach nur mitlaufen. Diejenigen die was voranbringen wollen haben die Firma verlassen.
Interessante Aufgaben
Kann so oder so sein.
Gleichberechtigung
Ist prinzipell gegeben, wobei es innere Macht-Zirkel gibt wo höhere Positionen vergeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Elektrobit hat im Schnitt eine eher ältere Belegschaft (Wagenburg). Jüngere Talente hat man in den letzten Abbauphasen eher wieder verloren.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist solide und die Arbeit läuft primär über HomeOffice. Die Büros verweisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher ein Feigenblatt, ohne messbare Ziele und Verantwortungen
Gehalt/Sozialleistungen
Als Dienstleister in dieser Branche ok.
Image
Gemischtwarenladen der gerne als Produkt-Firma gesehen werden möchte.
Karriere/Weiterbildung
Udemy Account ist nett, aber keine inhaltliche Ausrichtung