Bezeichnen sich selbst als gesundes Unternehmen. Das bezieht sich aber nur auf die durchschnittliche Unternehmensbilanz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das durchschnittliche Gehalt und die Personalabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Siehe oben
- Niemand vertraut niemanden.
- Misstrauen und Negativität prägen den Unternehmensalltag.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen vertraut niemand, niemandem. Es herrscht die stetige Annahme das Mitarbeiter das Unternehmen hintergehen. Dies bestätigt sich auch durch die durchgehenden Kontrollen der Mitarbeiter bis ins Detail (Fahrzeugdaten etc.).
Arbeitsatmosphäre
unmotiviertes Team
Kommunikation
Grow or go Prinzip und starke Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Krankmacherei.
Work-Life-Balance
"Wir haben von Ihnen eine Show erwartet". Diesen Spruch habe ich bis heute nicht gänzlich verarbeitet und verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich und von oben herab.
Interessante Aufgaben
Nicht die Aufgaben für die ich mich ursprünglich bewarb
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nahezu keine jungen Kollegen. Ich war die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Altes Großraumbüro, stickig und eklig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die 3 Säulen der Nachhaltigkeit (Ökonomie, Ökologie und Soziales) wurde nur selten geachtet. Wirtschaftlicher Erfolg ist wichtiger als die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Lichtblick (das durchschnittliche Gehalt ohne Sonderzahlungen)
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung in mich war dem Unternehmen leider "zu teuer"
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie uns bewertet haben.
Wir freuen uns, dass Sie unsere überdurchschnittliche Vergütung als Pluspunkt nennen.
Bei vielen anderen Punkten können wir Ihre Kritik nicht nachvollziehen und wollen sie deshalb zum besseren Verständnis für alle kommentieren:
Wir sind stolz auf unser langjähriges, motiviertes Team, dem wir unseren Erfolg seit 101 Jahren verdanken.
Unseren großen, langjährigen festen Stamm an Mitarbeitern hätten wir sicherlich nicht, wenn nur „Misstrauen“ und „Kontrolle“ herrschen würde.
Kontrolle gibt es bei uns nur, wenn unautorisierte, nicht regelkonforme Vorgänge wie z.B. unerlaubt unterschriebene Verträge oder Datendiebstahl bekannt werden.
Vielleicht ist daher auch Ihre Bewertung des Vorgesetztenverhaltens zu verstehen.
Der Zusammenhang zwischen Ihrer Bewertung zur Work-Life-Balance und Ihrem Kommentar bleibt leider unklar.
Der Bereich des Umweltbewusstseins ist ein wichtiger Teil unserer Firmen-Philosophie. Wir sind seit Jahrzehnten federführend, weil wir extrem langlebige, nachhaltige Produkte herstellen – dies ist auch ein großer Pluspunkt für unsere Kunden.
Um weiterhin unseren fleißigen Kolleginnen und Kollegen bei Elektron Berlin beste Arbeitsbedingungen zu schaffen, werden wir über die Weihnachtszeit die Büroräume neu gestalten und aufwändig modernisieren.
Bei Rückfragen stehen Ihnen die Verantwortlichen von Elektron Berlin unter 030 – 34685-210 gern zur Verfügung.