Als Elektron Berlin GmbH fertigen wir seit über 100 Jahren elektrotechnische Spezialartikel. Dabei zeichnen uns die einmalige Produktqualität und ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit aus.
Unsere europäischen Kunden aus dem Baugewerbe, Handwerk und Industrie bestätigen uns täglich die hohe Qualität unser Produkte. Diesen Erfolg verdanken wir unseren 150 Mitarbeitenden im Innen- und Außendienst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFamiliäres Miteinander und besonders die hervorragende Einarbeitung für Quereinsteiger
Den eingeschlagenen Weg im Vertrieb beibehalten.
Gute Vertriebsführung hat für allgemein bessere Verhältnisse gesorgt, die zwei Jahre davor waren da etwas schwierig.
Der eingeschlagene Weg scheint richtig.
Mehr Präsenz in den sozialen Medien ist sichtbar, auch die Mailings sowie die WhatsApp Filme kommen gut bei den Kunden an.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Die Top-Produkte und die engagierten Mitrabeiter im Innendienst.
Abstimmung zwischen den Fachbereichen kann besser sein.
Halbes Jahr Probezeit- grobe Einarbeitung, ohne konkrete Weiterbildung. Sollen erst einmal Gebiet und Kunden besuchen und einschätzen. Leider passte da wohl was nicht zur eigenen Aussage
Fehlendes Umweltbewusstsein, unkluge Autowahl(nicht genügend Platz für Muster, Kataloge etc., für lange Zeit im Auto zu unbequeme Sitze)
Es ist alles schon gesagt.
- Siehe oben
- Niemand vertraut niemanden.
- Misstrauen und Negativität prägen den Unternehmensalltag.
Zeitgemäßeres Provisionsmodell, teilweise zu undurchsichtig.
Die gewählten 2er BMWs sind ein Graus und nicht für den Außendienst geeignet, für den gleichen Preis lassen sich größere und besser ausgestattete Modelle anderer Marken beziehen, die auch zzgl elektrisch fahren würden und auch noch den Geldbeutel des Arbeitnehmers schonen.
Aufwachen! Bestehenden Mitarbeiterstamm durch entsprechende Entlohung halten und endlich seinen Leuten vertrauen. Gute Bedingungen schaffen Loyalität.
In diesem Unternehmen vertraut niemand, niemandem. Es herrscht die stetige Annahme das Mitarbeiter das Unternehmen hintergehen. Dies bestätigt sich auch durch die durchgehenden Kontrollen der Mitarbeiter bis ins Detail (Fahrzeugdaten etc.).
Thema Autos wurde vorher angesprochen, bessere Marketingaktivitäten(Instagram, Facebook etc.), Vergrößerung des Innendienstes...
Umfangreichere Einarbeitung und Produktschulung
Der am besten bewertete Faktor von Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr viele sehr erfahrene und langjährige Kollegen im Außendienst, teilweise über 30 Jahre dabei. Spricht für sich.
Haben Langjährige Kollegen mit über 10 und länger Berufserfahrung
Man weiß ältere Kollegen zu schätzen und diese bekommen auch ihre Chance. Soweit es das System zulässt.
Gehöre selbst dazu, da gibt es nichts auszusetzen
Die Mehrheit ist älter u. wird wertgeschätzt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Vermögenswirksame Leistungen? Weihnachtsfeier? Firmenevents? Schulung bzw. Zusammenkunft einmal im Jahr. Wenig Zeit für Kollegenaustausch.
Keine Projekte o. Anstrengungen in Sachen Umwelt/grüner Fußabdruck
Auf die 3 Säulen der Nachhaltigkeit (Ökonomie, Ökologie und Soziales) wurde nur selten geachtet. Wirtschaftlicher Erfolg ist wichtiger als die Umwelt.
Sozial engagiert.
Denke gut. Weiß aber nicht was im Werk abläuft. Man hört aber, dass darauf geachtet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere im Außendienst? Arbeiten bis zum Umfallen um auf seine Vorgaben zu kommen. Weiterbildung, einmal im Jahr große Schulung und sporatisch nach Bedarf.
Es gibt neuerdings einige Schulungen für Vertrieb und die Systeme
Denke auch dad kommt auf jeden Eizelnen an
Es gibt regelmäßig Schulungen.
Es wird immer wieder geschult und gefördert, in Präsenz als auch digital.