43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war seit dem Jahr 2000 im Vertrieb tätig und hatte das große Glück für eines der letzten wirklich großartigen Unternehmen in Deutschland insbesondere in Berlin zu arbeiten. Alle Mitarbeiter(innen) verdienen ein großes Lob – sie sind hervorragend! Respekt und Wertschätzung werden hier nicht nur gepredigt, sondern tagtäglich gelebt.
Für mich war es eine unglaubliche Zeit von 24 Jahren in diesem Unternehmen. Ich muss leider aus Rentengründen aufhören, aber ich kann jedem, der in den Vertrieb oder Verkauf gehen möchte nur empfehlen sich hier zu bewerben. Diese Firma bietet nicht nur eine tolle Arbeitsatmosphäre, sondern auch echte Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Eines bedauere ich, dass ich nicht noch früher auf dieses Unternehmen gestoßen bin. Aber besser spät als nie.
Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist bei dem Engagement geschätzt wird, Kollegialität an erster Stelle steht und man wirklich gerne zur Arbeit geht, sollte keine Zeit verlieren und sich bewerben. Ich habe 24 fantastische Jahre hier verbracht.
E-Autos
Man muss sich auch nach vielen Jahren im Job immer wieder selbst motivieren das gehört einfach dazu. Es gibt keine Tätigkeit die in jeder Stunde Minute und Sekunde Spaß macht. Doch genau hier liegt die Kunst: Die Pflicht zur Freude machen!
Ein Sprichwort, das mir schon mein Großvater mit auf den Weg gegeben hat begleitet mich bis heute und hat mir in meiner Karriere stets geholfen.
Den eingeschlagenen Weg im Vertrieb beibehalten.
Hier hat sich viel getan, die vergangenen Monate. Es macht richtig Spaß!
Tolles Image, zufriedene Kunden seit mehr als 100 Jahren geniale Produkte.
Wie überall im Außendienst muss wer erfolgreich sein will auch fleißig sein.
Es gibt neuerdings einige Schulungen für Vertrieb und die Systeme
Sehr viele, sehr langjährige Kollegen und Kolleginnen im Vertrieb aber auch in der Verwaltung. Wir im Vertrieb helfen uns auch gerne gegenseitig.
Sehr viele sehr erfahrene und langjährige Kollegen im Außendienst, teilweise über 30 Jahre dabei. Spricht für sich.
Sehr positive Entwicklung mit der neuen Vertriebsführung.
Es herrscht einen offene Kommunikation mit viel Transparenz, neues modernes Intranet wurde für alle eingeführt.
Gehalt wird immer pünktlich und korrekt bezahlt.
Gute Vertriebsführung hat für allgemein bessere Verhältnisse gesorgt, die zwei Jahre davor waren da etwas schwierig.
Der eingeschlagene Weg scheint richtig.
Mehr Präsenz in den sozialen Medien ist sichtbar, auch die Mailings sowie die WhatsApp Filme kommen gut bei den Kunden an.
Fehlendes Umweltbewusstsein, unkluge Autowahl(nicht genügend Platz für Muster, Kataloge etc., für lange Zeit im Auto zu unbequeme Sitze)
Zeitgemäßeres Provisionsmodell, teilweise zu undurchsichtig.
Die gewählten 2er BMWs sind ein Graus und nicht für den Außendienst geeignet, für den gleichen Preis lassen sich größere und besser ausgestattete Modelle anderer Marken beziehen, die auch zzgl elektrisch fahren würden und auch noch den Geldbeutel des Arbeitnehmers schonen.
Sehr gut, aber zu unbekannt.
Viel Arbeit mit großem Zeiteinsatz.
Es gibt regelmäßig Schulungen.
Schwierige Verhältnisse in der Baubranche sorgen leider auch für weniger gute Umsätze.
Keine Projekte o. Anstrengungen in Sachen Umwelt/grüner Fußabdruck
Ist top, man hilft sich schnell und unkompliziert.
Kann mich nicht beschweren.
Das neue Duo Patschmeyer in der Vertriebsführung macht gute Arbeit.
Für gute Arbeitsbedingungen ist man im Außendienst größtenteils selbst zuständig.
Inzwischen gut.
Seit mehr als 18 Jahren
Wird steht’s besser
Pünktliche Gehaltszahlung,
Probleme werden schnellstmöglich geklärt
Ausnahmen gibt es überall
Zeiteinteilung kann ich mir selber gestalten
Denke auch dad kommt auf jeden Eizelnen an
Kann mein Gehalt durch Fleiß selbst mitbestimmen
Denke schon
Mit manchen Kollegen nicht so einfach, aber denke das kennt jeder
Haben Langjährige Kollegen mit über 10 und länger Berufserfahrung
Keine Beanstandungen, immer Fair und zuverlässig
Alles Top an Equipment
Alles Transparent
Kann ich schlecht beurteilen
Abwechslung in Vertrieb
Handschlagmentalität bei Entscheidungen
Abstimmung zwischen den Fachbereichen kann besser sein.
Großraumbüro mit abgetrennten Bereichen je Arbeitsplatz
Premium - über 100 Jahre
klare Arbeitszeiten, Überstunden nur sehr selten notwendig
Grundsätzlich sehr gut und man bekommt durch das Großraumbüro alles mit. Manche spontane Idee wird schonmal ziemlich schnell und überhastet umgesetzt. Ist aber vermutlich überall so
Familiäres Miteinander und besonders die hervorragende Einarbeitung für Quereinsteiger
Im Bereich der Fertigung herrscht ein gutes Arbeitsklima. Anders als bei anderen Firmen, wird die Arbeit in der Zeit geschafft. Überstunden sind nur extrem selten notwendig, und wenn dann vergütet.
Urlaub und Freizeitausgleich passt.
Die Firma mit 5 Sternen gibt es wohl nicht ;-)
Es wird Müll getrennt, Energie gespart und auf Kunststoffe bestmöglich verzichtet.
Gut, allerdings manchmal zu langsam.
Trotz Fertigung immer wieder Abwechslung Platz-Rotation!
Die Top-Produkte und die engagierten Mitrabeiter im Innendienst.
Es ist alles schon gesagt.
Aufwachen! Bestehenden Mitarbeiterstamm durch entsprechende Entlohung halten und endlich seinen Leuten vertrauen. Gute Bedingungen schaffen Loyalität.
Umsatz steht über allem und das ist deutlich zu spüren.
Das Image als Premiumanbieter passt absolut nicht zu dem Begriff Premiumarbeitgeber. Das nach außen erzeugte Bild als Anbieter von Top-Qualität und Service passt nicht zu der Entlohnung der Mitarbeiter.
Viel Umsatz bedeutet viel Arbeit. Vom Umsatz getrieben ist man für seine Kunden immer erreichbar.
Karriere im Außendienst? Arbeiten bis zum Umfallen um auf seine Vorgaben zu kommen. Weiterbildung, einmal im Jahr große Schulung und sporatisch nach Bedarf.
Gehalt + Provision kommt pünktlich. Grundgehalt grottenschlecht und definitiv nicht zeitgemäß. Hier wird der Grundsatz gelebt, der Außendienstler bringt sein Gehalt mit. Es gibt definitiv attraktivere Arbeitgeber im Bezug auf Bezahlung.
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Vermögenswirksame Leistungen? Weihnachtsfeier? Firmenevents? Schulung bzw. Zusammenkunft einmal im Jahr. Wenig Zeit für Kollegenaustausch.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Die Vertriebsmannschaft hält zusammmen und man unterstützt sich gegenseitig.
Man weiß ältere Kollegen zu schätzen und diese bekommen auch ihre Chance. Soweit es das System zulässt.
Neue Vertriebsleitung ist motiviert und versteht ihr Handwerk. Nur die Geschäftsleitung hat eindeutig die Zeichen der Zeit verpasst und da liegt der Hase im Pfeffer. Unrealistische Entscheidungen und fehlende Nähe zum Aussendienst.
Firmenfahrzeug ist modern und zeigemäß. Handy und Laptop sind Standart.
Dürftig. Innendienst ist ständig überfordert und genervt. Geschäfts- und Vertriebsleitung sehr schwer zu erreichen.
Leistung zahlt sich aus, egal ob Mann, Frau oder Divers.
Der Job ist absolut interessant und macht eigentlich Spaß. Jeder gute Vertriebler weiß wie und was er zu tun hat um Erfolfg zu haben. Firma will totale Kontrolle durch entsprechende Arbeitskontrollsystem installieren.
Vielen Dank, dass Sie uns bewertet haben.
Wir freuen uns, dass Sie sowohl unsere TOP-Produkte, die engagierten Innendienst-Mitarbeiter als auch den absolut interessanten Job hervorheben.
Die erwähnte moderne Arbeitsausstattung und Vertrauen in ältere Kollegen sind für uns selbstverständlich.
Bei einigen Punkten können wir Ihre Kritik nicht nachvollziehen und möchten sie kommentieren:
Umsatz durch Bindung und Erweiterung des Kundenstamms sind das wichtigste Ziel jedes
Vertriebsunternehmens.
Ein modernes CRM-System erleichtert den Weg zu diesem Ziel – es vereinfacht die
Organisation - und ist kein Werkzeug für „totale Kontrolle“.
Viele unserer 75 AD-Mitarbeiter sind mehr als 20, teilweise über 30 Jahre erfolgreich für uns
tätig. Wir gehen davon aus, dass Ihre Entlohnung entsprechend marktgerecht ist.
Wir haben mehrere Treffen pro Jahr zum Kollegenaustausch und Training. Die in diesem Jahr
gestartete Schulungs-Offensive mit ergänzendem E-Learning wird entsprechend das
Produktwissen und den Zusammenhalt weiter stärken.
Bei Rückfragen stehen Ihnen die Verantwortlichen von Elektron Berlin unter 030 – 34685-210 gern zur Verfügung.
Hier kann man mit voller Überzeugung und Enthusiasmus tolle Produkte verkaufen...
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Thema Autos wurde vorher angesprochen, bessere Marketingaktivitäten(Instagram, Facebook etc.), Vergrößerung des Innendienstes...
Hab meistens nur Positives mitbekommen...
Die Kunden sind voll des Lobes über die Produkte sowohl bei Lebensdauer, Funktion, etc., hab ich in meinen 20 Aussendienstjahren bei noch keiner Firma erlebt...
Anfangszeit recht stressig, relativiert sich aber dann...
Man wird gefördert, wenn man offen ist...
Hat ein bissle gedauert, bis es in Fahrt kam, aber jetzt entwickelt es sich gut...
Top
Die Mehrheit ist älter u. wird wertgeschätzt...
Beide Teamleiter sind zum Pferde stehlen...
Autos sind gut... 2er BMW, aber ein bissle zu klein... hier empfiehlt sich zukünftig die Variante Normal/Kombi/SUV, dann sind normalerweise alle zufrieden...
Bisher in den meisten Fällen gute, freundliche u. schnelle Kommunikation...
Hab bisher keine Ungleichbehandlung erlebt...
So verdient kununu Geld.