Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elemag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsplatzkultur war toxisch und beeinträchtigte die allgemeine Moral und Produktivität.
Es kam häufig zu politisch unkorrekten Gesprächen, die das Umfeld unangenehm und unprofessionell machten.
Einige Mitarbeiter waren unkooperativ und unprofessionell, was das Arbeitsumfeld noch schwieriger machte.
Die Verwaltung war oft unklar und inkonsequent. Anweisungen wurden ohne Vorankündigung geändert, was zu Verwirrung und Frustration führte. Der Chef hatte ein übersteigertes Gefühl der Wichtigkeit und wollte Fehler, auch die seiner Ehefrau, weder anerkennen noch die Verantwortung dafür übernehmen.
Man lebt um zu Arbeiten.