Unsicherheiten und eklatante Gehaltsunterschiede
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung gemacht zu haben, um zu wissen, was ich zukünftig nicht mehr will. Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer hat sich diese unsägliche, einmal jährlich stattfindende Gehaltsverhandlung ausgedacht? Wenn mit Kündigung gedroht wird, werden ein paar Euros locker gemacht. Jedoch reicht dann das Budget nicht mehr für die anderen. Hier wird nicht wertschätzend gehandelt, sondern nach entsprechendem Gusto. Wer seinen Mitarbeitern so seine Geringschätzung entgegenbringt, kann nur Dienst nach Vorschrift erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Inwiefern wird die Arbeit der Vorstände und der Personalabteilung auf den Prüfstand gestellt? Vielleicht sollte hier an der Stellschraube gedreht werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorab: Damals hatte ich richtig Lust bei Element anzufangen, habe mich auf die Aufgaben und das Team gefreut.
Aktuell ist die Arbeit durch Unsicherheit geprägt, ob meine Arbeitskraft in den nächsten Monaten / Jahr überhaupt noch benötigt wird. Immer mehr geschätzte Kolleg :innen kündigen von selbst, dass trägt nicht gerade zur Motivation bei. Es fehlen Verbindlichkeiten seitens der Führungskräfte/Vorstände, mit schwammige Aussagen kann nicht jeder etwas anfangen.
Kommunikation
Augenscheinlich wird diese betrieben. Wenn man sich jedoch durch die Augenwischerei gekämpft hat, bleibt leere Luft. Solange keine Verbindlichkeiten geschaffen werden, wird das Thema der fehlenden Kommunikation immer wieder angebracht werden. Da hilft auch das zehnte Format mit einem einfallsreichen Namen nichts.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gut.
Work-Life-Balance
Flexibel, jedoch besteht seit Monaten ein sehr hohes Workload. Bis 20 Überstunden im Monat sind laut Arbeitsvertrag bereits abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Er/Sie/Es war stets bemüht - mehr auch nicht. Keine Erwartungen haben, dann gibt es auch keine Enttäuschungen. Teilweise Mikromanagement, fragliche "Kontrollen" um evtl. den eigenen Arbeitsplatz zu manifestieren? Wenn die direkte Führungskraft kaum nutzbares Fachwissen vorweist und auch nicht in der Lage ist in Spitzenzeiten mit anzupacken, stellt sich die Frage warum für so eine Position Geld ausgegeben wird. Die Stelle hätte intern besser besetzt werden können.
Interessante Aufgaben
Gibt und gab es, allerdings herrscht seit Monaten Eintönigkeit auf Grund der hohen Arbeitsbelastung.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung bezüglich des Gehalts ist nicht feststellbar, trotz gleicher/ähnlicher Tätigkeit und Ausbildung innerhalb eines Teams. Selbst offene Gespräche mit der Führungskraft bezüglich einer Gehaltsanpassung sind nicht zielführend. Ein Mitarbeiter bekommt „Zugeständnisse“ der andere nicht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise remote, selbst hier hat der Arbeitgeber keine Kosten. (wie z.B. Internetnutzung, Wasser für die heimische Toilette, Getränke, Strom). Aber hey, wenigstens finde ich mein zu Hause cool, kann nicht jeder von sich behaupten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eine individuelle Entscheidung, durch wen auch immer und wird nicht gerecht gehandhabt. Hier werden Verantwortlichkeiten verschoben. Absolute Intransparenz. Welche Sozialleistungen? Der 50 € Rewe Gutschein über die Emplu App? Ach so, IKEA, Thalia und H&M gibt es auch. Zuschüsse zur Altersvorsorge oder z.B. ein Unfallgruppentarif sollte für ein Versicherungsunternehmen Standard sein.
Image
Wird nach außen hin aufpoliert, vielleicht will man sich für einen zukünftigen Verkauf hübsch machen? Warum sollte man mit Element Insurance AG als MGA zusammenarbeiten wollen? Intern sieht das Image anders aus, als nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Sinnlos, das Wort Weiterbildung auch nur zur Sprache zu bringen. Der Wunsch der Einarbeitung vor Monaten in ein anderes Gebiet wurde ebenfalls abgelehnt, obwohl dies strategisch für das Unternehmen in der aktuellen Lage hilfreich gewesen wäre.