Super liebe Kollegen, aber der Rest hat nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Incentive Reisen. Wenn man gewisse Umsätze erreicht, hat man die Möglichkeit mitzufahren
- Möglichkeit auf 4 Tage Woche: aber vllt mit einer anderen Grenze
-gelegentliche Teamessen
-Hunde im Büro erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Das gemeinsame Teamevents abgeschafft wurden, wie gemeinsam Lunchclub oder Feiertage zusammen feiern wie Halloween
- Sehr KPI basiert geworden. Wer nicht liefert fliegt nach kurzer Hand
- Es entsteht immer mehr ein Konkurrenz Denken (bei einigen Mitarbeitern, nicht bei allen)
- Home Office Möglichkeiten (gerade dann, wenn einige bei LinkedIn damit werben wie toll die Home Office Möglichkeiten sind, dabei dürfen die meisten nur einen Tag)
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt anpassen! Seit Jahren gab es hier keine Anpassung mehr und die Inflation ist auch für element Mitarbeiter da
- Nach meinem Gefühl herrscht eine große Unzufriedenheit und ich würde mal bei den Mitarbeitern ansetzen und nachfragen was das Problem ist. Bevor noch mehr gehen
- Teamevens wieder einführen, nicht nur die vom Teambudget, sondern die alle gemeinschaftlich machen. Macht element wieder zu einem Team und nicht aus vielen einzelnen
- Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn es wieder das alte element wäre plus an die Zeit angepasstes Gehalt. Alle anderen Personalberatungen zahlen deutlich mehr
Arbeitsatmosphäre
Früher haben viele im Büro gelacht. Mittlerweile ist es so, dass nicht mehr die gleiche Atmosphäre herrscht wie früher. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das spiegelt sich in der Atmosphäre wieder.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich kam mit allen Kollegen super zurecht. Jedoch merkt man langsam das Team-Denken. Früher war element "ein Team" welches aus mehreren kleinen Teams bestand, aber mittlerweile merkt man, dass viele Teams nur für sich sind und gesagt wird "Wir im Team XXX". Klar gibt es Teams die jeweils spezialisiert sind, aber trotzdem merkt man einfach, dass es nicht mehr ein großes Team ist, sondern ein kleiner "Konkurrenzkampf" entstanden ist. Leider geben einige Kollegen einen das Gefühl der Job wäre ein reiner Konkurrenzkampf, wer mehr Deals hat
Früher gab es gemeinsame Events, leider wurden diese auch eingestampft. Es gibt nur noch für jedes Team ein Budget und davon wird mal essen gegangen, aber nichts gemeinsames mehr gemacht
Work-Life-Balance
Auch hier gab es früher mehr Freiheiten. Es hieß: Du kannst kommen und gehen wann du willst, Hauptsache du machst deine 8 Stunden am Tag. Mittlerweile sollte jeder spätestens um 9 da sein. Mich stört es nicht, aber dann sollte man damit auch nicht werben. Ein Kollege hat mal verschlafen und sich dafür entschuldigt, jedoch ist er dafür extrem angepflaumt worden. Finde ich nicht richtig.
Homeoffice bekommt man je nach Betriebszugehörigkeit oder Consultant Stufe. Am Anfang ist es 1 Tag Home Office. Ich finde das in der heutigen Zeit zu wenig. Ich durfte auch mal einen 2. machen wenn ich z.B. angeschlagen war etc., aber trotzdem kamen von anderen Kollegen nachfragen warum man 2 Tage gemacht hat.
Hier finde ich kommt es auch sehr drauf an in welchem Team man landet. Einige Teamleiter sind hier strenger als andere
Vorgesetztenverhalten
Ich kam mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten sehr gut klar. Gemeinsame Mittagspause finde ich auch super. Gerade einer aus der GF hat immer Mittagspause mit uns allen gemacht und man hat viel gelacht. Wenn was war, konnte man auch immer zu seinem Vorgesetzen oder der Geschäftsführung gehen und um Hilfe bitten.
Dennoch habe ich an der ein oder anderen Stelle mitbekommen wie Mitarbeiter Fehler gemacht haben und vor dem ganzen Team zusammengestaubt wurden. Das finde ich sollte man dann eher nur unter 4 Augen klären und nicht, dass es das ganze Büro mitbekommt.
Interessante Aufgaben
Am Ende ist es immer das gleiche. Man macht seine Vertriebsanrufe, seine Mailshots und Kandidatengespräche. Im Idealfall schickt man Kandidaten an Kunden und die wollen ihn / sie kennen lernen und am Ende einstellen. Aber das sollte einfach jedem bei dem Beruf klar sein, dass nicht jeden Tag neue Aufgaben auf einen warten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist das Alter nur eine Zahl. Egal in welchem Alter man ist, jeder hat jeden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gut:
- Man bekommt einen Laptop und ein Handy zum arbeiten
-monatliche Gespräche wie es läuft
-Workation für Studenten und Festangestellte
Schlecht:
- Wenig Home Office Tage
-leider sehr KPI basiert. Schade, da element sich damit immer abgehoben hat. Passen die Zahlen aber mal nicht, muss man sich rechtfertigen.
-VIELE Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es kommen keine nach.
- die monatlichen Gespräche erwarten jedes mal ein neues Monatsziel, dabei wiederholen die sich am Ende eh immer (daher unnötig)
-4 Tage Woche wird mit geworben, aber auch diese ist extrem Umsatzabhängig. Das finde ich auch ok, aber ich sollte es in meinen Stellenanzeigen richtig formulieren. Zumal der Umsatz auch kein geringer ist, den man erreichen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und der Möglichkeit auf Provision zusammen.
Das Grundgehalt in Frankfurt ist schon mal höher als an den anderen Standorten, aber reicht auf keinen Fall zum leben.
In diesem Grundgehalt ist eine garantierte Provision enthalten, weshalb man erst einen gewissen Umsatz erreichen muss, um diese garantierten Provision wieder zu erwirtschaften. Danach würde erst On Top Provision kommen. Schlimm genug, dass das Grundgehalt sonst noch niedriger wäre für einen Lebensraum in Frankfurt.
Damals wurde erzählt, jeder würde eigentlich am Ende immer Provison ausgezahlt bekommen. Tut mir leid, ich habe leider das Gegenteil gesehen. Die meisten bemühen sich, aber die Grenze, ab wann man Provi ausgezahlt bekommt, erreicht man super schwer. Plus, dass es sehr Bereichsabhängig ist. Einige Bereiche erreichen es eher als andere, da die Gehälter der vermittelten Leute anders sind. Eine Anpassung wäre daher ratsam. Gerade auch für die Dualen Studenten, bei denen sich viele ein Nebenjob suchen müssen, da sie sonst nicht annähernd über die Runden kommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit in Bezug auf Aufstiegschancen sind klar geregelt und transparent dargestellt. Das finde ich super. So werden am ende alle gleich behandelt. Man weiß also worauf man sich einlässt und welche Möglichkeiten man hat.
Weiterbildung wird aber leider eher weniger betrieben. Ich habe mitbekommen, dass der ein oder andere Bereich Schulungen für sein Team selber durchführt, aber das ist eher Eigeninitiative von den Teamleitern. So gibt es nicht groß externe Weiterbildungen