60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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moderne Räume, tolle Leute, Getränke, Obst....
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, entspanntes Miteinander
es wurde immer viel gelacht :-) und es hatte immer einer ein offenes Ohr!
immer wertschätzend und offen - hatte ich so bisher noch nicht erlebt und dafür bin ich sehr dankbar.
offenes Miteinander - ich konnte immer alles ansprechen
-Incentive Reisen. Wenn man gewisse Umsätze erreicht, hat man die Möglichkeit mitzufahren
- Möglichkeit auf 4 Tage Woche: aber vllt mit einer anderen Grenze
-gelegentliche Teamessen
-Hunde im Büro erlaubt
- Gehalt
- Das gemeinsame Teamevents weniger wurden, wie gemeinsam Lunchclub oder mal, dass alle gemeinsam ein Teamevent haben
- Sehr KPI basiert geworden. Wer nicht liefert fliegt nach kurzer Hand
- Es entsteht immer mehr ein Konkurrenz Denken (bei einigen Mitarbeitern, nicht bei allen)
- Home Office Möglichkeiten (gerade dann, wenn einige bei LinkedIn damit werben wie toll die Home Office Möglichkeiten sind, dabei dürfen die meisten nur einen Tag)
- Gehalt anpassen! Seit Jahren gab es hier keine Anpassung mehr und die Inflation ist auch für element Mitarbeiter da
- Nach meinem Gefühl herrscht eine große Unzufriedenheit und ich würde mal bei den Mitarbeitern ansetzen und nachfragen was das Problem ist. Bevor noch mehr gehen
- Teamevens wieder einführen, nicht nur die vom Teambudget, sondern die alle gemeinschaftlich machen. Macht element wieder zu einem Team und nicht aus vielen einzelnen
- Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn es wieder das alte element wäre plus an die Zeit angepasstes Gehalt. Alle anderen Personalberatungen zahlen deutlich mehr
Früher haben viele im Büro gelacht. Mittlerweile ist es so, dass nicht mehr die gleiche Atmosphäre herrscht wie früher. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das spiegelt sich in der Atmosphäre wieder.
Leider habe ich das Gefühl, dass wenn man vor 17 Uhr gegangen ist, dass man schief angeguckt wurde. Gesagt hat nie jemand etwas, aber man hatte das Gefühl es wurde „registriert“.
Homeoffice bekommt man je nach Betriebszugehörigkeit oder Consultant Stufe. Am Anfang ist es 1 Tag Home Office. Ich finde das in der heutigen Zeit zu wenig. Ich durfte auch mal einen 2. machen wenn ich z.B. angeschlagen war etc., aber trotzdem kamen von anderen Kollegen nachfragen warum man 2 Tage gemacht hat.
Hier finde ich kommt es auch sehr drauf an in welchem Team man landet. Einige Teamleiter sind hier strenger als andere
Die Möglichkeit in Bezug auf Aufstiegschancen sind klar geregelt und transparent dargestellt. Das finde ich super. So werden am ende alle gleich behandelt. Man weiß also worauf man sich einlässt und welche Möglichkeiten man hat.
Weiterbildung wird aber leider eher weniger betrieben. Ich habe mitbekommen, dass der ein oder andere Bereich Schulungen für sein Team selber durchführt, aber das ist eher Eigeninitiative von den Teamleitern. So gibt es nicht groß externe Weiterbildungen
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und der Möglichkeit auf Provision zusammen.
Das Grundgehalt in Frankfurt ist schon mal höher als an den anderen Standorten, aber reicht auf keinen Fall zum leben.
In diesem Grundgehalt ist eine garantierte Provision enthalten, weshalb man erst einen gewissen Umsatz erreichen muss, um diese garantierten Provision wieder zu erwirtschaften. Danach würde erst On Top Provision kommen. Schlimm genug, dass das Grundgehalt sonst noch niedriger wäre für einen Lebensraum in Frankfurt.
Damals wurde erzählt, jeder würde eigentlich am Ende immer Provison ausgezahlt bekommen. Tut mir leid, ich habe leider das Gegenteil gesehen. Die meisten bemühen sich, aber die Grenze, ab wann man Provi ausgezahlt bekommt, erreicht man super schwer. Plus, dass es sehr Bereichsabhängig ist. Einige Bereiche erreichen es eher als andere, da die Gehälter der vermittelten Leute anders sind. Eine Anpassung wäre daher ratsam. Gerade auch für die Dualen Studenten, bei denen sich viele ein Nebenjob suchen müssen, da sie sonst nicht annähernd über die Runden kommen.
Ich persönlich kam mit allen Kollegen super zurecht. Jedoch merkt man langsam das Team-Denken. Früher war element "ein Team" welches aus mehreren kleinen Teams bestand, aber mittlerweile merkt man, dass viele Teams nur für sich sind und gesagt wird "Wir im Team XXX". Klar gibt es Teams die jeweils spezialisiert sind, aber trotzdem merkt man einfach, dass es nicht mehr ein großes Team ist, sondern ein kleiner "Konkurrenzkampf" entstanden ist. Leider geben einige Kollegen einen das Gefühl der Job wäre ein reiner Konkurrenzkampf, wer mehr Deals hat
Früher gab es gemeinsame Events, leider wurden diese auch eingestampft. Es gibt nur noch für jedes Team ein Budget und davon wird mal essen gegangen, aber nichts gemeinsames mehr gemacht
Hier ist das Alter nur eine Zahl. Egal in welchem Alter man ist, jeder hat jeden gleich behandelt.
Ich kam mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten sehr gut klar. Gemeinsame Mittagspause finde ich auch super. Gerade einer aus der GF hat immer Mittagspause mit uns allen gemacht und man hat viel gelacht. Wenn was war, konnte man auch immer zu seinem Vorgesetzen oder der Geschäftsführung gehen und um Hilfe bitten.
Dennoch habe ich an der ein oder anderen Stelle mitbekommen wie Mitarbeiter Fehler gemacht haben und vor dem ganzen Team zusammengestaubt wurden. Das finde ich sollte man dann eher nur unter 4 Augen klären und nicht, dass es das ganze Büro mitbekommt.
Gut:
- Man bekommt einen Laptop und ein Handy zum arbeiten
-monatliche Gespräche wie es läuft
-Workation für Studenten und Festangestellte
Schlecht:
- Wenig Home Office Tage
-leider sehr KPI basiert. Schade, da element sich damit immer abgehoben hat. Passen die Zahlen aber mal nicht, muss man sich rechtfertigen.
-VIELE Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es kommen keine nach.
- die monatlichen Gespräche erwarten jedes mal ein neues Monatsziel, dabei wiederholen die sich am Ende eh immer (daher unnötig)
-4 Tage Woche wird mit geworben, aber auch diese ist extrem Umsatzabhängig. Das finde ich auch ok, aber ich sollte es in meinen Stellenanzeigen richtig formulieren. Zumal der Umsatz auch kein geringer ist, den man erreichen muss.
Am Ende ist es immer das gleiche. Man macht seine Vertriebsanrufe, seine Mailshots und Kandidatengespräche. Im Idealfall schickt man Kandidaten an Kunden und die wollen ihn / sie kennen lernen und am Ende einstellen. Aber das sollte einfach jedem bei dem Beruf klar sein, dass nicht jeden Tag neue Aufgaben auf einen warten.
leider wurde meine erste Bewertung deaktiviert, daher probiere ich es nochmal.
-Incentive Reisen. Wenn man gewisse Umsätze erreicht, hat man die Möglichkeit mitzufahren
- Möglichkeit auf 4 Tage Woche: aber vllt mit einer anderen Grenze
-gelegentliche Teamessen
-Hunde im Büro erlaubt
-das meine kununu Bewertungen deaktiviert wurde
- Gehalt
- Das meiner Meinung nach gemeinsame Teamevents reduziert wurden, wie gemeinsam Lunchclub sogar abgeschafft wurden
- meiner Meinung nach sehr KPI basiert geworden. Wer nicht liefert fliegt gefühlt nach kurzer Hand
- nach meiner Meinung entsteht immer mehr ein Konkurrenz Denken (bei einigen Mitarbeitern, nicht bei allen)
- Home Office Möglichkeiten (gerade dann, wenn einige bei Linkedin damit werben wie toll die Home Office Möglichkeiten sind, dabei dürfen die meisten nur einen Tag)
- Gehalt anpassen! Soweit ich mitbekommen habe, gab es hier lange keine Anpassung mehr und die Inflation ist auch für element Mitarbeiter da
- Nach meinem Gefühl herrscht eine große Unzufriedenheit und ich würde mal bei den Mitarbeitern ansetzen und nachfragen was das Problem ist. Bevor noch mehr gehen
- Teamevens wieder einführen, nicht nur die vom leambudget, sondern die alle gemeinschaftlich machen. Macht element wieder zu einem Team und nicht aus vielen einzelnen
- Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn es wieder das alte element wäre plus an die Zeit angepasstes Gehalt. Alle anderen Personalberatungen zahlen mehr.
-keine kununu Bewertungen deaktivieren lassen. Das finde ich sehr schade. :/
Ich persönlich finde, früher haben viele im Büro gelacht. Mittlerweile ist es so, dass nicht mehr die gleiche Atmosphäre herrscht wie früher. Ich habe das Gefühl, dass viele Mitarbeiter unzufriedener sind und das spiegelt sich in der Atmosphäre wieder.
Auch hier gab es früher gefühlt mehr
Freiheiten. Es hieß: Du kannst kommen und gehen wann du willst, Hauptsache du machst deine 8 Stunden am Tag. Ich persönlich hatte aber das Gefühl, wenn man früher geht’s wird man komisch angeguckt.
Mich stört es nicht, aber dann sollte man mir das im Vorstellungsgespräch anders sagen.
Homeoffice bekommt man je nach Betriebszugehörigkeit oder Consultant Stufe.
Am Anfang ist es 1 Tag Home Office. Ich finde das in der heutigen Zeit zu wenig. Ich durfte auch mal einen 2. machen wenn ich z.B. angeschlagen war etc., aber trotzdem kamen von anderen Kollegen nachfragen warum man 2 Tage gemacht hat. Das hat mir persönlich eher das Gefühl von fehlendes Vertrauen gegeben.
Hier finde ich kommt es auch sehr drauf an in welchem Team man landet. Einige Teamleiter sind hier gefühlt strenger als andere
Die Möglichkeit in Bezug auf
Aufstiegschancen sind klar geregelt und transparent dargestellt. Das finde ich super.
So werden am ende alle gleich behandelt.
Man weiß also worauf man sich einlässt und welche Möglichkeiten man hat.
Weiterbildung wird aber leider eher weniger betrieben. Ich habe mitbekommen, dass der ein oder andere Bereich Schulungen für sein Team selber durchführt, aber das ist eher Eigeninitiative von den Teamleitern. So gibt es nicht groß externe Weiterbildungen
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und der Möglichkeit auf Provision zusammen.
Das Grundgehalt in Frankfurt ist schon mal höher als an den anderen Standorten, aber reicht meiner Meinung nach nicht unbedingt aus.
In diesem Grundgehalt ist eine garantierte Provision enthalten, weshalb man erst einen gewissen Umsatz erreichen muss, um diese garantierten Provision wieder zu erwirtschaften. Danach würde erst On Top Provision kommen. Schlimm genug, dass das Grundgehalt sonst noch niedriger wäre für einen Lebensraum in Frankfurt.
Mir wurde im meinem Vorstellungsgespräch erzählt, jeder würde eigentlich am Ende immer Provison ausgezahlt bekommen. Tut mir leid, ich habe leider das Gegenteil erleben müssen. Die meisten bemühen sich, aber die Grenze, ab wann man Provi ausgezahlt bekommt, erreicht man super schwer. Plus, dass ich das Gefühl habe, dass es sehr Bereichsabhängig ist. Einige Bereiche erreichen es eher als andere, da die Gehälter der vermittelten Leute anders sind. Eine Anpassung wäre daher ratsam. Gerade auch für die Dualen Studenten, bei denen sich einige ein Nebenjob suchen müssen, da sie sonst nicht annähernd über die Runden kommen.
Ich persönlich kam mit allen
Kollegen super zurecht. Jedoch merkt man langsam das Team-Denken. Früher war element "ein Team" welches aus mehreren kleinen Teams bestand, aber mittlerweile merkt man, dass viele Teams nur für sich sind und gesagt wird "Wir im Team XXX". Klar gibt es Teams die jeweils spezialisiert sind, aber trotzdem merkt man einfach, dass es nicht mehr ein großes Team ist, sondern ein kleiner "Konkurrenzkampf" entstanden ist.
Ich habtte das Gefühl, dass einige Kollegen einem das Gefühl geben der Job wäre ein reiner Konkurrenzkampf, wer mehr Deals hat. Früher gab es gemeinsame Events, leider wurden diese auch eingestampft. Es gibt nur noch für jedes Team ein Budget und davon wird mal essen gegangen, aber nichts gemeinsames mehr gemacht wie z.B. gemeinsamer Lunch-Club
Hier ist das Alter nur eine Zahl.
Egal in welchem Alter man ist, jeder hat jeden gleich behandelt.
Ich kam mit der
Geschäftsführung und den Vorgesetzten sehr gut klar. Gemeinsame Mittagspause finde ich auch super. Gerade einer aus der GF hat immer Mittagspause mit uns allen gemacht und man hat viel gelacht. Wenn was war, konnte man auch immer zu seinem Vorgesetzen oder der Geschäftsführung gehen und um Hilfe bitten.
Dennoch habe ich an der ein oder anderen Stelle mitbekommen wie Mitarbeiter Fehler gemacht haben und vor dem ganzen Team zusammengestaubt wurden. Das finde ich sollte man dann eher nur unter 4 Augen klären und nicht, dass es das ganze Büro mitbekommt.
Gut:
-man bekommt einen Laptop und ein Handy zum arbeiten
-monatliche Gespräche wie es läuft
-Workation für Studenten
Schlecht:
- ich finde zu wenig Homeoffice
-ich finde mehr KPI basiert als früher. Schade, da element damit früher geworben hat, dass sie es nicht sind. Aber ich hatte das Gefühl ich muss mich rechtfertigen warum man wenig Anrufe hatte
-ich habe das Gefühl viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aktuell
- am Ende vom monatsgespräch mussten neue Ziele festgelegt werden (an sich eine super Sache), nur die wiederholen sich gefühlt immer
- 4 Tage Woche (an sich super), aber nur wenn man einen gewissen Umsatz dauerhaft hält. Finde ich ok, aber sollte man in den Stellenanzeigen auch reinschreiben. Gerade weil der Umsatz gefühlt auch kein geringer ist
- da wir in dem Job viel telefonieren wäre ein Headset gut gewesen fürs Homeoffice.
Am Ende ist es immer das
gleiche. Man macht seine Vertriebsanrufe, seine Mailshots und Kandidatengespräche.
Im Idealfall schickt man Kandidaten an Kunden und die wollen ihn / sie kennen lernen und am Ende einstellen. Aber das sollte einfach jedem bei dem Beruf klar sein, dass nicht jeden Tag neue Aufgaben auf einen warten.
Die Unternehmenskultur ist modern und wertschätzend. Man hat hier ein hilfsbereites Team um sich und es herrscht eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und respektvoll. Tolle und moderne Büros.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Benefits wie 4-Tage-Woche und Workation - oder auch einmal wöchentlich Yoga in der Mittagspause
Schon in der Probezeit wurden mir Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung aufgezeigt.
Tolle Benefits, wie bAV, Gesundheitsbudget, leistungsgerechtes Gehalt.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Jede(r) hat die gleichen Chancen - die Beförderungsstufen sind transparent.
Die Arbeit ist anspruchsvoll und es wird auch Eigeninitiative erwartet, was jedoch auch Raum für persönliches Wachstum bietet. Ich bin super zufrieden.
alles auf Augenhöhe, schöne Büros, viel Freiheiten und Vertrauen
freie Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit auf eine 4-Tage Woche etc sind super.
Es ist von Anfang an festgelegt, was man tun muss um befördert zu werden - von daher seither transparent und klar definiert
solides Fixum + Prämien/Beteiligungen machen hier vieles möglich. Deckel gibts nicht.
wir spenden aktiv für Bedürftige und Projekte, die Bedürftige unterstützen
top, egal ob mit den Geschäftsführern oder Teamleitern - keiner benimmt sich, als wäre er etwas besseres. Sehr angenehm
jederzeit ist jeder erreichbar - man kann über alles sprechen
Man findet immer Unterstützung und viel Freude am Arbeiten. Durch kleine Challenges untereinander wird man gut herausgefordert und bleibt motiviert dabei.
Hey Du!
vielen Dank für Deine Bewertung und das Teilen Deiner Erfahrungen!
Wir schätzen Dein Feedback sehr.
Es freut uns zu hören, dass Du mit unseren Leistungen zufrieden bist und gerne zur Arbeit kommst! :)
Folge uns gerne auf den Sozialen Netzwerken, um immer Up To Date zu bleiben! https://linktr.ee/element_gmbh
Vielen Grüße,
Angelina von element
Jeder kann sich hier individuell entfalten, sich die Arbeitszeit flexibel legen und dabei auch viel Spaß haben. Ich bin froh ein Teil von element zu sein.
Durch Büro-Hunde und ein freundschaftliches Miteinander, alle Sterne Wert.
So gut wie es eben in einer Personalberatung möglich ist. Deine flexiblen Arbeitszeiten kannst du dir einteilen wie du möchtest.
Wer es möchte kommt hier sehr weit, klare Leistungsvorgaben für die Beförderung.
Das Fixum ist nicht sehr hoch, jedoch ist die Provisionsmöglichkeit hier exzellent. Dazu gibt es regelmäßige Challenges und zweimal im Jahr die Möglichkeit in einen Urlaub mit dem ganzen Unternehmen zu fahren. Hier gilt Leistung und wer Leistung bringt, findet wohl kaum einen besseren Platz um dafür entlohnt zu werden.
Partnerschaft mit SOS Kinderdörfer und klimaneutrales Unternehmen.
Durch regelmäßige Events wird der Zusammenhalt gestärkt
Ist ebenfalls kein Thema, alle auf Augenhöhe.
Auf Augenhöhe, sind bei Events dabei und essen mit Mitarbeitern zum Mittag, ohne dass es in irgendeiner Form aufgesetzt oder unangenehm ist.
Küche mit kostenlosem Wasser , Softdrinks , Kaffee und Obst. Dazu kommt jede Woche eine Yogatrainerin vorbei. Hier wird alles gemacht um die Arbeit angenehm zu gestalten.
Monatliche Mitarbeitergespräche
Ist hier kein Thema, wird schlicht gelebt.
Flexibilität was die Herangehensweise der eigenen Arbeit angeht.
Hey Du!
vielen Dank für Deine Bewertung und das Teilen Deiner Erfahrungen!
Wir schätzen Dein Feedback sehr.
Es freut uns zu hören, dass Du mit unseren Leistungen zufrieden bist. Falls es etwas gibt, bei dem wir uns verbessern können oder, wenn Du weitere Anmerkungen hast, lass es uns bitte wissen.
Folge uns gerne auf den Sozialen Netzwerken, um immer Up To Date zu bleiben! https://linktr.ee/element_gmbh
Vielen Grüße,
Angelina von element
Ich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen sind nett, die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe und auch das Gehalt/Provisionen sind transparent und überdurchschnittlich. Wenn gewisse (reale) Ziele geschafft werden, belohnt das der AG mit Teambuilding - Kurzreisen ;-)
Es ist H/O möglich und den Mitarbeitern wird das nötige Vertrauen entgegengebracht
nichts
nichts
-sehr freundliche Personalberaterin
-auf Wünsche und Anforderungen an die gesuchte Stelle wurde optimal eingegangen
-sehr schnelle Rückmeldung und schnelle Prozesse
-immer ansprechbar für Fragen
-offene Kommunikation
Ich würde die Zusammenarbeit mit element auf jeden Fall weiterempfehlen und in der Zukunft jederzeit wieder mit element zusammenarbeiten.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln!
Micromanagement abschaffen
viel Incentives, schönes Büro, (teils) nette Kollegen
gutes Standing im Markt
Wie in jeder Beratung
schlecht
Fixum ist durchschnittlich, Provision mäßig.
Gut, bei manchen Kollegen fragt man sicher aber warum diese eingestellt wurden (meistens nach 3 Monaten dann wieder weg)
GFs teilweise nicht erreichbar (selten im Büro) und haben ihre Lieblinge
Schönes Büro, wenig HO
viel Abstimmung von oben nach unten. Wer Zahlen bringt hat viel Freiraum, wer mal nicht performt fällt schnell hinten runter.
Wer sich gut mit den GFs stellt, fällt die Karriereleiter hoch
Trotz mittelmäßiger Einarbeitung kann (wer will und Initiative hat) einiges lernen.
Vielen Dank für Deine Bewertung, die wir zu schätzen wissen.
Besonders freut uns, dass Dir die Incentives positiv in Erinnerung geblieben sind, unser Büro Dir gefallen hat und Du unser positives Standing im Markt erwähnst!
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden uns hierzu Gedanken machen und intern Feedback einholen.
Alles Gute weiterhin für Dich!
So verdient kununu Geld.