Top Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt innerhalb des Studios. Man kommt gerne in die Arbeit und freut sich auf die Kollegen und Mitglieder.
Weihnachts- oder Sommerfeste finden regelmäßig statt, was den Teamgeist stärkt.
Das Benefitsprogramm bei welchem es jeden Monat neue Rabattmöglichkeiten für die verschiedensten Händler und Produkte gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Sozialleistungen.
Fehlende Fortbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Attraktive Anreize für bestehende und neue Mitarbeitende schaffen. Leistungen wie Jobrad, Jobticket oder Ähnliches anbieten. Schulungen, Fortbildungen und Wissensportale ermöglichen.
Modernes Image nach außen tragen.
Mehr Rückhalt aus der Führungsebene. Die meinsten Mitarbeitenden in den Studios kennen die Geschäftsführung oder andere Führungskräfte aus der Zentrale nicht, da man sie i.d.R. nie zu Gesicht bekommt.
Studioübergreifende Zusammenarbeit sollte gestärkt werden. Hier besteht so gut wie keine Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in unserem Studio ist großartig. Das Team hält zusammen, die Hierarchien sind nicht zu spüren und es ist unkompliziert. Das ist allerdings sehr standortabhängig.
Kommunikation
Innerhalb des Studios funktioniert die Kommunikation gut und ist unkompliziert.
Leider kommen Informationen aus der Zentrale immer wieder nicht, oder nicht rechtzeitig im Studio an.
Kollegenzusammenhalt
Alles für das Team!
Work-Life-Balance
Möchte man in einer Dienstleistung wie dem Fitnessstudio arbeiten, sollte einem bewusst sein, dass man i.d.R. dann arbeitet, wenn andere frei haben. Das bringt die Branche mit sich.
Abgesehen davon wird sich in diesem Standort sehr bemüht, die Schichten so zu gestalten dass die Interessen des Unternehmens sowie der Mitarbeitenden in Balance gehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden angesprochen und fair gelöst. Es wird sich viel Zeit für den Mitarbeitenden genommen und auf jeden individuell Rücksicht genommen.
Leidglich bei der Klarheit der Aussagen und Anweisungen ist etwas Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich variiert je nach Position sehr stark. Allgemein kann man sagen, dass das Arbeiten mit und am Menschen direkt einen jeden Tag vor neue Herausforderungen stellt und es nie langeilig wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht. Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen. Allerdings werden immer noch viele Ressourcen verschwendet. Zwar gibt es immer wieder Bemühungen in diesem Bereich voranzukommen, diese lassen allerdings lange auf sich warten. Vergleichsweise zu anderen Firmen ist allerdings noch viel zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Branche zahlt ELEMENTS/ Aciso überdurchschnittlich gut und besser, als die Konkurrenz.
Wie in den meisten Dienstleistungen ist der Verdienst allerdings eher niedrig im Vergleich zu anderen Branchen. Das sollte einem in der Fitnessbranche bewusst sein.
Leider gibt es so gut wie keine attraktiven Sozialleistungen für Mitarbeitende.
Image
Leider hat das Image unter den Lockdowns 2020 und 2021 stark gelitten. Die Marke ist nicht mehr so populär wie früher und Mitarbeitende tragen so die Corporate Identity nicht mehr so stark nach außen wie früher.
Karriere/Weiterbildung
Gerade dieser Punkt hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt.
Vor Corona gab es jedes Jahr die Möglichkeit an verschiedenen Schulungen teilzunehmen (egal in welchem Bereich man arbeitete). Auch studioübergreifend kam es regelmäßig zu Meetings und Schulungen.
Während der Lockdowns wurde einem der Zugang zu Online Schulungen und Webinaren freigeschaltet. Unglücklicherweise waren beide Quellen wenig innovativ. Die Webinare waren lediglich zum "durchklicken" gestaltet und die Referenten der Live Webinare nicht mehr up-to-date und ebenso wenig inspirierend (natürlich gab es hier auch ein paar wenige Ausnahmen).
Seitdem wurde dieser Bereich gänzlich eingestampft. Es gibt keine Möglichkeit sich irgendwie weiterzubilden oder Schulungen wahrzunehmen.
Zwei Sterne gibt es, da innerhalb meines Standortes immer versucht wird jeden einzelnen Mitarbeitenden mit seinen Fähigkeiten zu fordern und mit zusätzlichen Aufgaben oder Verantwortung zu betrauen.
Karrieretechnisch ist aufgrund der Struktur des Unternehmens etwas Spielraum und man kann, insofern eine Position frei wird, sich hocharbeiten.