Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
KantineDas Zusammenarbeiten mit den Kollegen und Kolleginnen.
Home-Office weiterhin möglich. Flexible Arbeitszeiten für mich
offene Kommunikation
kaum Hierarchien vorhanden, wir duzen uns alle, relativ flexible Arbeitszeiten
Offenheit in allen Gesprächen; Vielfältigkeit im Team;
Die geringe Wertschätzung für das Personal
Da weiß ich leider nicht wo ich anfangen und wo ich aufhören soll.
Am schlimmsten war wohl die fehlende Wertschätzung und dass die Arbeitsbedingungen von Jahr zu Jahr schlechter wurden. Es wurde immer auf Zeit gespielt und man wurde vertröstet. Am Ende passierte aber nichts und es entwickelte sich eher zum schlechten.
Keine Weiterbildung, schlechte Bezahlung, unterirdisches Vorgesetzten Verhalten
Fehlende Sozialleistungen.
Fehlende Fortbildungsmöglichkeiten.
fast keine Restaurants in der Umgebung
Die Digitalisierung auf den aktuellen Standard anpassen.
Das Interesse an den Mitarbeitern und die Wertschätzung der Arbeit sollte dringend gesteigert werden. Vor allem irgendeine Art von Mitarbeitervorteilen sollte eingeführt und verbessert werden, z.B. Übernahme des Deutschlandtickets, Jobrad oder die Durchführung von Mitarbeiterfesten.
Mehr Wertschätzung für das Personal
Attraktive Anreize für bestehende und neue Mitarbeitende schaffen. Leistungen wie Jobrad, Jobticket oder Ähnliches anbieten. Schulungen, Fortbildungen und Wissensportale ermöglichen.
Modernes Image nach außen tragen.
Mehr Rückhalt aus der Führungsebene. Die meinsten Mitarbeitenden in den Studios kennen die Geschäftsführung oder andere Führungskräfte aus der Zentrale nicht, da man sie i.d.R. nie zu Gesicht bekommt.
Studioübergreifende Zusammenarbeit sollte gestärkt werden. Hier besteht so gut wie keine Kommunikation.
Mehr Respekt allen Mitarbeitern gegenüber (nicht nur den langjährigen) stände dem Unternehmen gut.
Mitarbeiter fördern! Weiterbildungsmöglichkeiten etc. Sonst bleibt niemand lange. Und das merken auch die Kunden. Bitte angemessenes Gehalt für die unnormalen Arbeitszeiten (ich weiß..Fitnessbranche..trotzdem bitte etwas mit der Zeit gehen)
Auf Feedback der Kunden eingehen! (Trainingsequipment, Kurse, ...)
Der am besten bewertete Faktor von ELEMENTS FITNESS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
auf jeden Fall top :-)
Respektvoller Umgang. Kontakt ist noch vorhanden.
Bin ja selber ein Oldie :-)
ab wann ist man "älter"?
was ist älter? die, die älter als ich sind, werden respektiert. warum auch nicht..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELEMENTS FITNESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Branchenüblich sehr niedriges Gehalt, keine Zuschläge an Sonn- und Feiertagen, kein Weihnachtsgeld, grundsätzlich keine Zuschläge, keine Bemühungen um Mitarbeitererhalt, kein Inflationsausgleich, keine Events, wenig Wertschätzung, zunehmend schlechter
In der Fitness- und Freizeitbranche geht man nicht um großes Geld zu verdienen. Dafür kann das Unternehmen an sich nichts.
Auf Anpassung des Mindestlohns, Inflationsausgleich oder Gehaltserhöhungen wurde aber gekonnt verzichtet und Anfragen ignoriert. Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld oder sonstiges gab es nicht.
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt.
Das liegt aber auch an der Branche....
Innerhalb der Branche zahlt ELEMENTS/ Aciso überdurchschnittlich gut und besser, als die Konkurrenz.
Wie in den meisten Dienstleistungen ist der Verdienst allerdings eher niedrig im Vergleich zu anderen Branchen. Das sollte einem in der Fitnessbranche bewusst sein.
Leider gibt es so gut wie keine attraktiven Sozialleistungen für Mitarbeitende.
Gehalt ein Witz wie üblich in der Branche. Schon im Bewerbungsgespräch erfahren "es gibt keine Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
In der Hierarchie kann man kaum aufsteigen, da es nur sehr wenige Positionen auf der Karriereleiter gibt.
Weiterbildungen wurden so gut wie überhaupt nicht angeboten. In der Theorie gibt es eine hauseigene Fortbildungsakademie. Die eigenen Mitarbeiter profitieren davon aber so gut wie gar nicht.
Selbst den Kollegen, die aktiv auf die verantwortlichen Leute zugegangen sind und sich weiterentwickeln wollten, wurde nichts angeboten oder irgendwelche Anreize geschaffen.
Wird nicht gefördert
Gerade dieser Punkt hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt.
Vor Corona gab es jedes Jahr die Möglichkeit an verschiedenen Schulungen teilzunehmen (egal in welchem Bereich man arbeitete). Auch studioübergreifend kam es regelmäßig zu Meetings und Schulungen.
Während der Lockdowns wurde einem der Zugang zu Online Schulungen und Webinaren freigeschaltet. Unglücklicherweise waren beide Quellen wenig innovativ. Die Webinare waren lediglich zum "durchklicken" gestaltet und die Referenten der Live Webinare nicht mehr up-to-date und ebenso wenig inspirierend (natürlich gab es ...
In Mitarbeiter wird nicht investiert (verständlich, da die meisten leider nur 6-12 Monate am Stück da sind)..dennoch schade, dass Trainer in einem Premium Studio nicht gebunden und gefördert werden. Interne Fortbildungen sind sehr schwach
Da viele Positionen unter Freunden vermittelt werden, spielen Qualifikationen eine untergeordnete Rolle.
