Finger Weg auch wenn es verlockend kling! Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Lage der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schamlose Ausbeutung der Angestellten eine cholerische Führung
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und möchte meine Erfahrungen teilen, um anderen bei ihrer Entscheidung zu helfen. Leider war meine Zeit hier von einer Vielzahl problematischer Aspekte geprägt.
Der Führungsstil im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, und der Respekt gegenüber den Angestellten fehlt oft gänzlich. Es gibt eine eklatante Diskrepanz zwischen den Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden, und den Versprechen, die nicht eingehalten werden. Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich sind zur Norm geworden, und die Arbeitsbelastung hat ständig zugenommen, ohne dass Lohnerhöhungen in Sicht waren.
Ein besonders problematischer Aspekt ist, dass langjährige Mitarbeiter lieber gehen gelassen werden, anstatt eine Einigung zu finden, um sie im Unternehmen zu halten. Die Denkweise, sie durch billigere Mitarbeiter zu ersetzen, ist eine verfehlte Strategie, die dem Unternehmen erheblichen Wissensverlust und Instabilität beschert. Die Geschäftsleitung scheint wenig über die Vielfalt der Aufgaben der Mitarbeiter zu wissen und wird ständig durch Fehlinformationen aus ihrem engen Umkreis versorgt. Dies führt zu einem Klima der Angst, in dem echte betriebs- und personaltechnische Probleme nie angesprochen werden.
Der einstige Teamgeist und Kollegenzusammenhalt, der einmal das Beste in diesem Unternehmen war, wurde leider durch die oben aufgeführten Punkte zerstört und wird wohl nie wieder so sein, wie es einmal war. Dies war einer der großen Pluspunkte in der Vergangenheit, in der wir alles gemeinsam bewältigt haben.
Insgesamt empfehle ich dringend, dass die Geschäftsführung ihre Einstellung und Praktiken überdenkt. Die aktuelle Strategie und Führungspolitik schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen selbst. Die Anliegen und das Wissen der langjährigen Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und genutzt werden, anstatt sie leichtfertig gehen zu lassen. Nur durch eine positive Änderung in der Führungsphilosophie kann dieses Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Ich hoffe, dass diese Bewertung anderen bei ihrer Entscheidung hilft und möglicherweise dazu beiträgt, notwendige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist selten gut, insbesondere wenn die Geschäftsführung im Haus ist. Diese rennt nur durch das Haus zu Kontrollzwecken und arbeitet selber recht wenig. Ist mehr beim radeln und im Fitness Studio.... Seit geraumer Zeit wird vermehrt Homeoffice genutzt, was den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stark beeinträchtigt hat. Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten definitiv nichts.
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur in einem sehr begrenzten Kreis statt. Durch gezieltes Zurückhalten von Informationen werden viele Arbeitsprozesse unnötig in die Länge gezogen und sind dadurch frustrierend. Dies geschieht offensichtlich, weil jede Information für die Geschäftsführung "aufbereitet" werden muss, um cholerische Reaktionen zu vermeiden. Die Wahrheit wird selten offen ausgesprochen
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen ok....In einem ohnehin schlechten Arbeitsklima muss man äußerst vorsichtig sein, mit wem man spricht und welche Informationen man teilt.
Work-Life-Balance
Wird suggeriert, geht aber definitiv besser.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man einen Stern geben
Interessante Aufgaben
Für diejenigen, die ihr Leben dem Sport widmen, mag das zutreffen. Allerdings wird hier auch viel persönliches Engagement gefordert, während seitens der Führungskräfte wenig Unterstützung und Respekt entgegengebracht wird
Gleichberechtigung
It's a man's world...
Umgang mit älteren Kollegen
Alt werden dort nur wenige.
Arbeitsbedingungen
It's a man's world...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - man ist bemüht, das Wort Sozial würde ich hier nicht verwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Am unteren Limit, es sei denn, man gehört zum inneren Kreis, wo auch der Großteil der Boni verteilt wird. Die weniger privilegierten Mitarbeiter erhalten nur die Krümel.
Image
Bröckelt leider.... Da hilft auch nicht der neue Holding Name. Es bleibt K2 Sports. Das ist auch die offizielle Handelsregistrierung.
Karriere/Weiterbildung
Kostet beides Geld.