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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte unterstützen, loben, informieren
Image extern besser als intern, aber sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Bei Urlaub wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Überstunden fallen an, können aber dann wieder mit Freizeit abgegolten werden.
Mitarbeiterförderung wird gefördert und unterstützt. Zusätzlich neu Mentoring Programm im Konzern.
Gehalt zufriedenstellen
Mehrere Projekt in Firma für Umweltschutz
Sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen innerhalb und außerhalb den Abteilungen
Keine Unterscheidung zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Immer ein Ohr offen bei Problemen. Ziele und Aufgaben werden klar kommuniziert. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen so weit möglich mit einbezogen
Büro und Computer auf neuestem Stand. Z.B. Höhenverstellbare Arbeitstische auf Antrag möglich.
Regelmäßige Abteilungmeeting bzw. Town Hall Infos durch Geschäftsleitung
Mitarbeiterinnen haben die gleichen Chancen. Bei uns arbeite viele Kolleginnen, die nach Elternzeit (auch in Teilzeit) wiedergekommen sind .
Aufgaben werden nach Eignung und Arbeitszeit aufgeteilt. Bei der Ausgestaltung der Arbeiten ist man relativ frei.
Selbständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle
Jeder ist für jeden immer da. Wir verstehen uns alle super miteinander.
Eine Völkl Familie!
Sehr kollegiale und familiäre Atmosphäre
Gutes Image und tolle Produkte
Gute Work - Life Balance
volle Unterstützung für Weiterbildungen und Karrierewünsche
Gerechte Bezahlung und gute Sozialleistungen
mit zunehmender Nachhaltigkeit wird immer mehr auf die Umwelt geachtet
Wir sind One Team !
Respektvoller Umgang zwischen Jung und Alt
Man kann immer jedes Anliegen preisgeben und über alles reden
Sehr gute Arbeitsbedingungen und auch Angebote für die Mitarbeiter
Es herrscht zwischen jedem eine gute Kommunikation
keiner wird vernachlässigt / ausgeschlossen
Oftmals interessante Aufgaben und Projekte
- ein tolles Produkt, auf das man stolz sein kann
- super nette Kollegen, von denen jeder seine Stärken mitbringt
- dass es keinen Dresscode gibt und Turnschuhe völlig normal sind
- unsere Kantine, schmeckt so lecker wie bei Omi
- kostenloses Fitness Studio, kostenloser Eintritt ins Schwimmbad
- jeden Tag ein kostenloser Parkplatz vor der Haustür, auch nicht selbstverständlich
- 30 Tage Urlaub ab 2025
bespreche ich gerne persönlich
Ich gehe jeden Tag sehr gerne in die Arbeit. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut und auch abteilungsübergreifend sind alle hilfsbereit und kollegial.
ich bin stolz für ein Unternehmen mit Weltruf zu arbeiten
mit Einführung des mobilen Arbeitens für die Verwaltung und flexiblen Arbeitszeiten kann sich keiner beschweren. Die Kollegen in der Produktion arbeiten vor Ort, haben dafür aber geregelte Arbeitszeiten und Freizeitausgleich bei Überstunden
wer gefördert werden will, wird das auch
Man wird hier nicht reich wie z.B. in der automotive Branche, dafür aber glücklich. Außerdem gibt es viele Benefits, die für manche als selbstverständlich gelten, die es aber nicht unbedingt sind z.B. bezahltes Fitness Studio
wird immer besser, vor allem im Bereich Nachhaltigkeit wird viel geforscht und entwickelt
ist top
ist respekt- und verständnisvoll. Ich kenne wenige Unternehmen, in denen so viele 40-jährige Mitarbeiterjubiläen gefeiert werden
meine Vorgesetzten haben für mich immer ein offenes Ohr und arbeiten auf Augenhöhe. Wer dem Führungsteam respektloses Verhalten vorwirft, sollte immer daran denken: so wie man in den Wald hineinschreit....
sind für alle der Position entsprechend angemessen
Die Geschäftsführung in USA wie auch das lokale Führungsteam sind sehr darum bemüht, in der Kommunikation transparenter zu werden. Es gibt regelmäßige Informationen/Aushänge, Town Halls und einmal im Quartal Dialogrunden
Ich finde, jeder kann hier sein, wie er ist.
was könnte mehr Spaß machen, als an der Entstehung und dem Verkauf eines so coolen Produktes made in Germany mitzuwirken?
Schlechtes(unfähiges) Management.
Viele Leute in Führungspositionen, die da nicht sein sollten
Angemessene Gehälter Zahlen, würde als ersten Schritt ein Zeichen setzen
Respekt und Toleranz sind hier unbekannt
Sportindustrie funktioniert doch immer
Man muss um seine Rechte hart kämpfen.
Kaum Karriere möglich.
Muss schon gut kriechen können.
Geringer Verdienst
Umweltbewusstsein findet leider nur auf dem Papier statt. Dort aber sehr stark.
Leider sieht die Realität sehr schlecht aus.
Tolle Kollegen
Sehr schlechter Umgang mit langjähriger Mitarbeitern !!!
Leider fehlt den meisten Vorgesetzten die Fähigkeit mit Menschen umzugehen
Es wird gespart wo's möglich ist
Leider unklare oft, schlechte Kommunikation
Gleichberechtigung ist noch völlig unbekannt
Job und Aufgaben ok.
Leider im Moment nichts
Dazu reicht der Platz nicht um die Fehler und das z.T. Bösartige Verhalten des Produktionsleiters aufzuzählen
Bezahlung, Führungskräfteverhalten muss sich ändern
Produktionsleitung unterirdisch
Nach außen ein sehr falsches Bild abgeben
Nicht für alle Verfügbar
Bezahlung 20% unter Tarif seit vielen Jahren
Sehr schlecht bis unterirdisch
Nur für Kollegen mit Vitamin „B“
Findet nur in höheren Schichten statt
Fremdwort in dieser Firma
Nur für bestimmten Kollegenkreis
Freier Eintritt im örtlichen Bad zweimal pro Woche, kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft
Die Bezahlung, Kommunikation und Disziplin gegenüber faulen und Krankmachern
Sozialleistungen erhöhen wie Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligungen, Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
Für Fachkräfte keine attraktive Entlohnung
Bei unwichtigeren Sachen mit wenig Aufwand gut und bei wichtigeren Sachen die aufwendiger sind sehr nachlässig
Bei den meisten respektvoll
Undiszipliniert und verschwenderisch
In der Produktion zu klein ausgelegte Lüftungs-/Kühlanlage, sehr viel Schmutz, viele alte Maschinen
Kommunikation unter den Vorgesetzten vorhanden, aber kaum bis gar nicht umgesetzt
Bei den weiblichen Fachkräften die schon sehr lange bei dieser Firma arbeiten, sehr schlecht
Die Flexibilität, die Völkl in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice bietet, ist wirklich außergewöhnlich. Es hilft sehr, eine gute Work-Life-Balance zu erhalten. Außerdem wäre es sinnvoll, unsere Mitarbeiterbenefits regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Eine anonyme Umfrage könnte aufzeigen, welche Benefits am meisten geschätzt werden und wo noch Verbesserungsbedarf besteht.
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
- spannende und interessante Aufgaben
Produkte, Lage der Firma
Die schamlose Ausbeutung der Angestellten eine cholerische Führung
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und möchte meine Erfahrungen teilen, um anderen bei ihrer Entscheidung zu helfen. Leider war meine Zeit hier von einer Vielzahl problematischer Aspekte geprägt.
Der Führungsstil im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, und der Respekt gegenüber den Angestellten fehlt oft gänzlich. Es gibt eine eklatante Diskrepanz zwischen den Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden, und den Versprechen, die nicht eingehalten werden. Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich sind zur Norm geworden, und die Arbeitsbelastung hat ständig zugenommen, ohne dass Lohnerhöhungen in Sicht waren.
Ein besonders problematischer Aspekt ist, dass langjährige Mitarbeiter lieber gehen gelassen werden, anstatt eine Einigung zu finden, um sie im Unternehmen zu halten. Die Denkweise, sie durch billigere Mitarbeiter zu ersetzen, ist eine verfehlte Strategie, die dem Unternehmen erheblichen Wissensverlust und Instabilität beschert. Die Geschäftsleitung scheint wenig über die Vielfalt der Aufgaben der Mitarbeiter zu wissen und wird ständig durch Fehlinformationen aus ihrem engen Umkreis versorgt. Dies führt zu einem Klima der Angst, in dem echte betriebs- und personaltechnische Probleme nie angesprochen werden.
Der einstige Teamgeist und Kollegenzusammenhalt, der einmal das Beste in diesem Unternehmen war, wurde leider durch die oben aufgeführten Punkte zerstört und wird wohl nie wieder so sein, wie es einmal war. Dies war einer der großen Pluspunkte in der Vergangenheit, in der wir alles gemeinsam bewältigt haben.
Insgesamt empfehle ich dringend, dass die Geschäftsführung ihre Einstellung und Praktiken überdenkt. Die aktuelle Strategie und Führungspolitik schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen selbst. Die Anliegen und das Wissen der langjährigen Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und genutzt werden, anstatt sie leichtfertig gehen zu lassen. Nur durch eine positive Änderung in der Führungsphilosophie kann dieses Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Ich hoffe, dass diese Bewertung anderen bei ihrer Entscheidung hilft und möglicherweise dazu beiträgt, notwendige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen.
Die Arbeitsatmosphäre ist selten gut, insbesondere wenn die Geschäftsführung im Haus ist. Diese rennt nur durch das Haus zu Kontrollzwecken und arbeitet selber recht wenig. Ist mehr beim radeln und im Fitness Studio.... Seit geraumer Zeit wird vermehrt Homeoffice genutzt, was den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stark beeinträchtigt hat. Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten definitiv nichts.
Bröckelt leider.... Da hilft auch nicht der neue Holding Name. Es bleibt K2 Sports. Das ist auch die offizielle Handelsregistrierung.
Wird suggeriert, geht aber definitiv besser.
Kostet beides Geld.
Am unteren Limit, es sei denn, man gehört zum inneren Kreis, wo auch der Großteil der Boni verteilt wird. Die weniger privilegierten Mitarbeiter erhalten nur die Krümel.
Umwelt - man ist bemüht, das Wort Sozial würde ich hier nicht verwenden.
Mit wenigen ok....In einem ohnehin schlechten Arbeitsklima muss man äußerst vorsichtig sein, mit wem man spricht und welche Informationen man teilt.
Alt werden dort nur wenige.
Leider muss man einen Stern geben
It's a man's world...
Die Kommunikation findet nur in einem sehr begrenzten Kreis statt. Durch gezieltes Zurückhalten von Informationen werden viele Arbeitsprozesse unnötig in die Länge gezogen und sind dadurch frustrierend. Dies geschieht offensichtlich, weil jede Information für die Geschäftsführung "aufbereitet" werden muss, um cholerische Reaktionen zu vermeiden. Die Wahrheit wird selten offen ausgesprochen
It's a man's world...
Für diejenigen, die ihr Leben dem Sport widmen, mag das zutreffen. Allerdings wird hier auch viel persönliches Engagement gefordert, während seitens der Führungskräfte wenig Unterstützung und Respekt entgegengebracht wird
So verdient kununu Geld.