Das Unternehmen hinterlässt leider einen sehr unseriösen Eindruck, wie ich ihn nur selten zuvor erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich selbst kritisch hinterfragen und anerkennen, dass grundlegende Veränderungen notwendig sind. Es wäre wichtig, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und persönliche Verhältnisse strikt vom Beruflichen zu trennen. Zudem sollte bei der Auswahl neuer Kollegen mehr Wert auf deren fachliche Qualifikationen gelegt werden, um sowohl den Erfolg des Unternehmens als auch die Zufriedenheit der Belegschaft zu fördern.
Zusätzlich sollte die Geschäftsleitung darauf achten, beim Vorstellungsgespräch realistische Versprechungen zu machen und diese auch einzuhalten. Derzeit klafft leider eine große Lücke zwischen den im Gespräch gegebenen Zusagen und der späteren Realität, was bei den Mitarbeitern für Enttäuschung sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen wurde stark durch fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung beeinträchtigt. Insbesondere die Entlassung zahlreicher Mitarbeiter ohne transparente Begründungen sorgte für Verunsicherung. Kritische Themen wurden leider nicht offen adressiert, sondern eher unter den Teppich gekehrt, was das Vertrauen zusätzlich belastet hat.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Es gab leider immer wieder irreführende oder falsche Aussagen, was das Vertrauen der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt hat. Eine transparente und ehrliche Kommunikation wäre dringend wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind die einzigen, die wirklich korrekt sind!
Work-Life-Balance
In der Personalberatung ist es üblich, längere Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen. Allerdings zeigt sich langfristig, dass die Branche durch hohen Druck und intensive Anforderungen ein belastendes Arbeitsumfeld schaffen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ließ stark zu wünschen übrig. Es mangelte spürbar an einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vorhanden aufgrund den o.g. Punkten und den u.g. Punkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt nicht konkurrenzfähig. Besonders bei den Provisionsabrechnungen sollte man sehr genau hinschauen, da diese nicht immer vollständig korrekt erscheinen. Dankt mir später
Image
Das Unternehmen kämpft in der Personalberatungsbranche offenbar mit einem mangelnden Maß an Anerkennung und Seriosität, was sich negativ auf das Image und die Zusammenarbeit mit Partnern auswirkt.
Mit anderen Worten: Alle halten euch für eine Lachnummer.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen leider nicht aktiv gefördert. Dies scheint darauf zurückzuführen zu sein, dass die Geschäftsleitung keinen erkennbaren Fokus darauf legt, sich selbst oder die Belegschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem scheinen die potenziellen Kosten solcher Maßnahmen ein Hindernis zu sein, was langfristig die Entwicklung der Mitarbeiter hemmt.