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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elevation Partners die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elevation Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elevation Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird non Stop kontrolliert

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist das Fremdwort in der Firma, wer an sehr merkwürdigen Veranstaltungen NACH der Arbeit nicht teilnimmt, hat es sehr schwer.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine reine Katastrophe, außer du gehst das gleiche Level wie sie mit

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht nur ums callen callen und callen

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinen sehr Positiv. Es hat sich viel geändert, was einiges durcheinander geworfen hat, allerdings wird im Team und soweit ich es mitbekommen habe auch mit der Manager Ebene viel Wert drauf gelegt einen Persönlichen Umgang mit jedem zu schaffen aus welchem ggf. sogar Freundschaft oder ein Freundschaftsähnliches verhältnis entstehen kann. Natürlich werden dadurch einzelne kleine "Zickereien" untereinander nicht ausgeschloßen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Themen welche super transparent kommuniziert wurden, wodurch gezeigt wurde, dass mein quasi ein Teil des Unternehmens ist, allerdings gibt es wiederrum Themen, bei welchen nicht alles genau erklärt wurde, dinge falsch übermittelt oder aufgenommen wurden oder man verschiedenes von verschiedenen Leuten gesagt bekommen hat. Im allgemein schwer zu verallgemeinern, natürlich kommt es auch immer wieder drauf an wie genau man Nachfragt da manche Sachen einfach falsch verstanden werden.

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