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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elevation Partners die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Elevation Partners
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Elevation Partners
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Wenn nötig länger bleiben

      Work-Life BalanceTraditionell

      39%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      37%

    • Hohen Einsatz zeigen

      Work-Life BalanceTraditionell

      37%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      35%

    • Spaß und Freude haben

      Work-Life BalanceModern

      35%

    • Dauernd Überstunden machen

      Work-Life BalanceTraditionell

      35%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Atmosphäre im Unternehmen wurde stark durch fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung beeinträchtigt. Insbesondere die Entlassung zahlreicher Mitarbeiter ohne transparente Begründungen sorgte für Verunsicherung. Kritische Themen wurden leider nicht offen adressiert, sondern eher unter den Teppich gekehrt, was das Vertrauen zusätzlich belastet hat.

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    1,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Es gab leider immer wieder irreführende oder falsche Aussagen, was das Vertrauen der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt hat. Eine transparente und ehrliche Kommunikation wäre dringend wünschenswert.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Kollegen sind die einzigen, die wirklich korrekt sind!

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    1,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    In der Personalberatung ist es üblich, längere Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen. Allerdings zeigt sich langfristig, dass die Branche durch hohen Druck und intensive Anforderungen ein belastendes Arbeitsumfeld schaffen kann.

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Vorgesetztenverhalten ließ stark zu wünschen übrig. Es mangelte spürbar an einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern.

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    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Man wird non Stop kontrolliert

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