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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztMan hat versucht bei Kündigung gewisse Leute zu halten und nach all den ups & downs endlich mal direkt und ehrlich gesprochen, statt um 5 Ecken. Also deutliche Besserung!
Die Ausstattung im Büro ist modern und praktisch. Einige Kolleg:innen sind motiviert und geben ihr Bestes, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Außerdem gibt es klare Prozesse, die zumindest auf den ersten Blick professionell wirken. Die Vision der Firma klingt auf dem Papier ganz gut, leider bleibt es aber auch dabei.
Um ehrlich zu sein, bin ich mit sehr vielen Sachen happy. Karriere/Perspektive, Incentives sind allerdings zwei Themen, die ich besonders hervorheben muss.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und im offenen Austausch versucht, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.
- offene und ehrliche Kommunikation
- flexibel und human
- Benefits (Urban Sports Club etc.)
Was hier hinter den Kulissen läuft, ist wirklich enttäuschend. Beziehungen sind alles – wer die „richtigen“ Leute kennt, wird bevorzugt behandelt, egal wie die Leistung aussieht. Beförderungen? Keine Frage des Könnens, sondern des Netzwerkens. Fetternwirtschaft steht hier an der Tagesordnung, und das merkt jeder, der nicht zur „eingeschworenen Runde“ gehört.
Die Geschäftsführung zeigt keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Feedback wird nicht ernst genommen, Kritik wird ignoriert, und Ideen zur Verbesserung prallen einfach ab. Die Abgänge in der Führungsebene werden einfach ...
Umgangssprache zwischen den Kollegen
ihr habt euch von alten Mitarbeitern nicht einmal verabschiedet und über ehemalige Mitarbeiter dauerhaft schlecht geredet, dass geht garnicht
- Flexibilität durch Homeoffice dennoch wird hier dran gearbeitet.
Keine Home Office Möglichkeiten.
Die Firma braucht dringend mehr Transparenz. Es kann nicht sein, dass Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden und Leistung keine Rolle spielt. Das Vertrauen der Mitarbeitenden muss zurückgewonnen werden – angefangen bei der Führungsebene. Auch sollte man endlich auf das Feedback der Teams hören und nicht einfach so weitermachen wie bisher. Und: Faire Bezahlung! Die Konkurrenz bietet deutlich bessere Konditionen – wer Mitarbeitende halten will, sollte sich daran orientieren.
Ich bin froh, dass ich gegangen bin. Wer hier anfängt, sollte ...
Die Arbeitsbedingungen bei Elevation Partners sind schlichtweg wirklich gut. Unser Büro im Myhive im Medienhafen bietet nicht nur eine schöne ansprechende Umgebung, sondern auch eine großartige Anbindung. Der moderne Großraum schafft eine offene Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Firmenhandy, was die Flexibilität und Effizienz in der Arbeit zusätzlich unterstützt. Die Unterstützung für verschiedene Lebensstile wird durch Benefits wie "Lease a Bike" gefördert, während Sportbegeisterte von Vergünstigungen mit der Urban Sports ...
-Kritik annehmen
- Kununu-Bewertungen nicht faken und die ehrlichen Bewertungen nicht für viel Geld löschen lassen
- Gehaltslügen unterlassen
Mehr darauf hören, was die Arbeitnehmer möchten und Zugeständnisse machen. Und wenn etwas bestimmt wird dies auch bei behalten
Urlaubstage anpassen, HO Regelung (für mich nicht so wichtig)
Der am besten bewertete Faktor von Elevation Partners ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es herrscht eine freundliche und offene Atmosphäre im Büro.
Man fühlt sich wie ein Teil eines kompletten Teams und nicht wie ein Arbeitnehmer mit Nummer XY.
Sales lebt von einem besonderen, sehr persönlichen Spirit. Wichtig sind direkter Austausch, nahes Beeinander sein und die Möglichkeit direkt vor Ort voneinander zu lernen.
Genau das wird hier ermöglicht und gefordert.
Gibt es mal Stolpersteine, werden diese besprochen und aus dem Weg geräumt.
Sehr gut um erste Salesluft in der Personalberatung zu schnuppern.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut - natürlich gibt es immer Kollegen die von Grund auf negativ sind aber das ist kein Hindernis für die anderen.
Das Büro ist modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten angenehm macht.
Die Kommunikation im Team ist offen. Probleme werden gemeinsam besprochen und Lösungen gefunden.
Das Unternehmen bietet verschiedene Benefits wie beispielsweise kostenlose Getränke, frisches Obst oder Sportmöglichkeiten.
Im allgemeinen sehr Positiv. Es hat sich viel geändert, was einiges durcheinander geworfen hat, allerdings wird im Team und soweit ich es mitbekommen habe auch mit der Manager Ebene viel Wert drauf gelegt einen Persönlichen Umgang mit jedem zu schaffen aus welchem ggf. sogar Freundschaft oder ein Freundschaftsähnliches verhältnis entstehen kann. Natürlich werden dadurch einzelne kleine "Zickereien" untereinander nicht ausgeschloßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elevation Partners ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einzige was man hier optimieren kann, sind die Urlaubstage. Es wird keiner zu Überstunden gezwungen und es ist auch kein Problem, wenn du mal zeitig gehst. Klar ist aber auch: Wenn du Erfolg im Sales haben willst, hast du keinen 9 to 5 Job, sondern musst auch mal die Extrameile gehen. Home Office, wenn man es mag, kann man nach gewisser Zugehörigkeit machen.
Auch ganz ok, hier ist man sehr flexibel da meist durch den Alkohol egal ist, was die Mitarbeiter machen
In der Personalberatung allgemein ist es oft herausfordernd, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, und dies spiegelt sich auch in meinem Arbeitsbereich wider. Dennoch ist positiv zu vermerken, dass das Unternehmen sich der Situation bewusst ist und Schritte unternimmt, um Verbesserungen zu erreichen. Das Management hat ein offenes Ohr für Feedback und setzt sich aktiv für Lösungen ein, um die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter so gut es geht zu optimieren.
Jedem sollte jedoch bewusst sein, dass in der Personalberatung der Anteil von Home ...
Es gibt meiner Meinung nach etwas Verbersserungsbedarf bei Themen wie Home-Office, Gleitzeit und Urlaubstagen. Allerdings ist es nicht, wie im Vertrieb oft üblich, eine unoffizelle Pflicht regelmäßig länger zu bleiben und es wird auch mal ein Auge zu gedrückt bei manchen Themen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Erreichst du deine Ziele, wirst du auch befördert. Wenn nicht, sollte man sich auch nicht wundern wenn es länger dauert.
Die Weiterbildung und die Karrierechancen bei Elevation Partners stehen hier wirklich im Mittelpunkt. Bereits ab Tag eins wird man in ein umfassendes Learning & Development-Programm aufgenommen, das einen nicht nur mit den grundlegenden Aspekten des Jobs als Personalberater vertraut macht, sondern auch eine sehr gute Basis für die berufliche Entwicklung legt.
Was Elevation Partners besonders auszeichnet, ist die kontinuierliche Unterstützung in Sachen Weiterbildung. Regelmäßige Schulungen zu aktuellen Trends, Verkaufsstrategien und anderen relevanten Themen sind fest in den Arbeitsablauf integriert. Dies ...
Klar vorgesteckte Karrieremöglichkeiten, Schulungen und Weiterbildungen. Es werden auch gerne Positionen erweitert um das volle pOtential aus den Mitarbeitern zu holen
Es gibt ein umfangreiches Schulungssystem:
- Berufsbeginn
- Expertentraining
- Einzelgespräche
Die typischen 1/1 Einheiten im Sales drehen sich immer nur um Zahlen.
Hier ist das anders, man nimmt sich Zeit um persönlich aber auch beruflich, zusammen einen guten Plan für die Zukunft zu schaffen.
Wenn du Karriere machen willst, bist du hier richtig. Investierst du viel, hast du keine Grenzen. Es wird individuell drauf eingegangen
