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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztMan hat versucht bei Kündigung gewisse Leute zu halten und nach all den ups & downs endlich mal direkt und ehrlich gesprochen, statt um 5 Ecken. Also deutliche Besserung!
Um ehrlich zu sein, bin ich mit sehr vielen Sachen happy. Karriere/Perspektive, Incentives sind allerdings zwei Themen, die ich besonders hervorheben muss.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und im offenen Austausch versucht, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.
- offene und ehrliche Kommunikation
- flexibel und human
- Benefits (Urban Sports Club etc.)
Geht mit jeder Situation ob gut oder schlecht sehr souverän um.
Alles
Leitung/ Teamleitung einfach alles
Lasst euch nicht täuschen, alle negativen Beiträge lässt man löschen und es werden Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern geschrieben die diese schreiben müssen!!!!!
Umgangssprache zwischen den Kollegen
ihr habt euch von alten Mitarbeitern nicht einmal verabschiedet und über ehemalige Mitarbeiter dauerhaft schlecht geredet, dass geht garnicht
- Flexibilität durch Homeoffice dennoch wird hier dran gearbeitet.
Wer im Sales arbeitet dem muss kla sein, dass es kein 9/5 Job ist aber da wir viel arbeiten, uns mühe geben und viel unserer Freizeit abgeben für die Arbeit und deren Zahlen wären 2 Tage Homeoffice für jeden mehr als machbar.
Die Geschäftsleitung sollte sich selbst kritisch hinterfragen und anerkennen, dass grundlegende Veränderungen notwendig sind. Es wäre wichtig, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und persönliche Verhältnisse strikt vom Beruflichen zu trennen. Zudem sollte bei der Auswahl neuer Kollegen mehr Wert auf deren fachliche Qualifikationen gelegt werden, um sowohl den Erfolg des Unternehmens als auch die Zufriedenheit der Belegschaft zu fördern.
Zusätzlich sollte die Geschäftsleitung darauf achten, beim Vorstellungsgespräch realistische Versprechungen zu machen und diese auch einzuhalten. Derzeit klafft leider eine große ...
Die komplette Leitung inkl. Teamleitern muss ausgetauscht werden.
Die Arbeitsbedingungen bei Elevation Partners sind schlichtweg wirklich gut. Unser Büro im Myhive im Medienhafen bietet nicht nur eine schöne ansprechende Umgebung, sondern auch eine großartige Anbindung. Der moderne Großraum schafft eine offene Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Firmenhandy, was die Flexibilität und Effizienz in der Arbeit zusätzlich unterstützt. Die Unterstützung für verschiedene Lebensstile wird durch Benefits wie "Lease a Bike" gefördert, während Sportbegeisterte von Vergünstigungen mit der Urban Sports ...
-Kritik annehmen
- Kununu-Bewertungen nicht faken und die ehrlichen Bewertungen nicht für viel Geld löschen lassen
- Gehaltslügen unterlassen
Mehr darauf hören, was die Arbeitnehmer möchten und Zugeständnisse machen. Und wenn etwas bestimmt wird dies auch bei behalten
Der am besten bewertete Faktor von Elevation Partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Teams halten untereinander gut zusammen. Klar ist aber auch, dass sich nicht Alle mit Jedem verstehen können. Im Vergleich zu andere Arbeitgebern, lebt man hier vom Teamspirit.
Die Kollegen untereinander sprechen natürlich. Hier gibt es fast keinen der sich nicht mit anderen Arbeitgebern beschäftigt
Selbst die Geschäftsführung ;)
Die Kollegen, die bock haben unterstützen sich gegenseitig!
Die jetzigen Kollegen sind alle super und haben auch Bock
Die Kollegen sind die einzigen, die wirklich korrekt sind!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elevation Partners ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist das Fremdwort in der Firma, wer an sehr merkwürdigen Veranstaltungen NACH der Arbeit nicht teilnimmt, hat es sehr schwer.
In der Personalberatung ist es üblich, längere Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen. Allerdings zeigt sich langfristig, dass die Branche durch hohen Druck und intensive Anforderungen ein belastendes Arbeitsumfeld schaffen kann.
Einzige was man hier optimieren kann, sind die Urlaubstage. Es wird keiner zu Überstunden gezwungen und es ist auch kein Problem, wenn du mal zeitig gehst. Klar ist aber auch: Wenn du Erfolg im Sales haben willst, hast du keinen 9 to 5 Job, sondern musst auch mal die Extrameile gehen. Home Office, wenn man es mag, kann man nach gewisser Zugehörigkeit machen.
Es gibt meiner Meinung nach etwas Verbersserungsbedarf bei Themen wie Home-Office, Gleitzeit und Urlaubstagen. Allerdings ist es nicht, wie im Vertrieb oft üblich, eine unoffizelle Pflicht regelmäßig länger zu bleiben und es wird auch mal ein Auge zu gedrückt bei manchen Themen.
In der Personalberatung allgemein ist es oft herausfordernd, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, und dies spiegelt sich auch in meinem Arbeitsbereich wider. Dennoch ist positiv zu vermerken, dass das Unternehmen sich der Situation bewusst ist und Schritte unternimmt, um Verbesserungen zu erreichen. Das Management hat ein offenes Ohr für Feedback und setzt sich aktiv für Lösungen ein, um die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter so gut es geht zu optimieren.
Jedem sollte jedoch bewusst sein, dass in der Personalberatung der Anteil von Home ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen leider nicht aktiv gefördert. Dies scheint darauf zurückzuführen zu sein, dass die Geschäftsleitung keinen erkennbaren Fokus darauf legt, sich selbst oder die Belegschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem scheinen die potenziellen Kosten solcher Maßnahmen ein Hindernis zu sein, was langfristig die Entwicklung der Mitarbeiter hemmt.
Erreichst du deine Ziele, wirst du auch befördert. Wenn nicht, sollte man sich auch nicht wundern wenn es länger dauert.
Die Weiterbildung und die Karrierechancen bei Elevation Partners stehen hier wirklich im Mittelpunkt. Bereits ab Tag eins wird man in ein umfassendes Learning & Development-Programm aufgenommen, das einen nicht nur mit den grundlegenden Aspekten des Jobs als Personalberater vertraut macht, sondern auch eine sehr gute Basis für die berufliche Entwicklung legt.
Was Elevation Partners besonders auszeichnet, ist die kontinuierliche Unterstützung in Sachen Weiterbildung. Regelmäßige Schulungen zu aktuellen Trends, Verkaufsstrategien und anderen relevanten Themen sind fest in den Arbeitsablauf integriert. Dies ...
Es gibt ein umfangreiches Schulungssystem:
- Berufsbeginn
- Expertentraining
- Einzelgespräche
Die typischen 1/1 Einheiten im Sales drehen sich immer nur um Zahlen.
Hier ist das anders, man nimmt sich Zeit um persönlich aber auch beruflich, zusammen einen guten Plan für die Zukunft zu schaffen.
Klar vorgesteckte Karrieremöglichkeiten, Schulungen und Weiterbildungen. Es werden auch gerne Positionen erweitert um das volle pOtential aus den Mitarbeitern zu holen
