47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 85%
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Vetternwirtschaft, fehlende Wertschätzung und keine Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung im Büro ist modern und praktisch. Einige Kolleg:innen sind motiviert und geben ihr Bestes, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Außerdem gibt es klare Prozesse, die zumindest auf den ersten Blick professionell wirken. Die Vision der Firma klingt auf dem Papier ganz gut, leider bleibt es aber auch dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was hier hinter den Kulissen läuft, ist wirklich enttäuschend. Beziehungen sind alles – wer die „richtigen“ Leute kennt, wird bevorzugt behandelt, egal wie die Leistung aussieht. Beförderungen? Keine Frage des Könnens, sondern des Netzwerkens. Fetternwirtschaft steht hier an der Tagesordnung, und das merkt jeder, der nicht zur „eingeschworenen Runde“ gehört.
Die Geschäftsführung zeigt keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Feedback wird nicht ernst genommen, Kritik wird ignoriert, und Ideen zur Verbesserung prallen einfach ab. Die Abgänge in der Führungsebene werden einfach unter den Teppich gekehrt, als ob nichts passiert wäre. Zwei Führungskräfte gehen – keine Erklärung, keine Transparenz. Stattdessen tut man so, als wäre alles in Ordnung, obwohl es in der Firma hinten und vorne bröckelt.
Besonders auffällig: Die Führungskräfte haben Sonderrechte. Sie kommen und gehen, wann sie wollen, und sind gefühlt ständig krank – das ist aber nur ein Problem, wenn es ein „normaler“ Mitarbeitender ist. Wenn jemand aus dem Team krank ist, wird gleich hinterfragt, ob das auch wirklich nötig ist. Hier fehlt es einfach an Fairness.
Und dann die Bezahlung. Im Vergleich zur Konkurrenz ist das Gehalt hier lachhaft. Die Provisionsmodelle sind schlecht strukturiert, was in einem leistungsgetriebenen Umfeld wie diesem ein echter Witz ist. Es scheint der Geschäftsführung egal zu sein, denn sie verdienen selbst genug.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma braucht dringend mehr Transparenz. Es kann nicht sein, dass Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden und Leistung keine Rolle spielt. Das Vertrauen der Mitarbeitenden muss zurückgewonnen werden – angefangen bei der Führungsebene. Auch sollte man endlich auf das Feedback der Teams hören und nicht einfach so weitermachen wie bisher. Und: Faire Bezahlung! Die Konkurrenz bietet deutlich bessere Konditionen – wer Mitarbeitende halten will, sollte sich daran orientieren.
Ich bin froh, dass ich gegangen bin. Wer hier anfängt, sollte sich darauf einstellen, nicht gehört zu werden, unterdurchschnittlich bezahlt zu werden und mit einer Führungsebene zu arbeiten, die offensichtlich nicht an nachhaltigem Erfolg interessiert ist. Wer auf der Suche nach Perspektive, Fairness und Wertschätzung ist, sollte sich definitiv woanders umschauen.
Es gibt sogar Teamleiter:innen, die nur deshalb befördert werden, weil sie eine gewisse Anzahl von Mitarbeitenden in ihrem Team haben. Doch kaum sind sie in der neuen Position, werden die Mitarbeitenden entlassen – ein absolutes Armutszeugnis und schlichtweg lächerlich. Wer so mit Mitarbeitenden umgeht, braucht sich über die ständige Unruhe in der Firma nicht wundern. Ein Unternehmen mit dieser Art von Kultur hat keine Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Zeit bei EP
Hat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat versucht bei Kündigung gewisse Leute zu halten und nach all den ups & downs endlich mal direkt und ehrlich gesprochen, statt um 5 Ecken. Also deutliche Besserung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangssprache zwischen den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Erreichst du deine Ziele, wirst du auch befördert. Wenn nicht, sollte man sich auch nicht wundern wenn es länger dauert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankbar für die Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen sehr Positiv. Es hat sich viel geändert, was einiges durcheinander geworfen hat, allerdings wird im Team und soweit ich es mitbekommen habe auch mit der Manager Ebene viel Wert drauf gelegt einen Persönlichen Umgang mit jedem zu schaffen aus welchem ggf. sogar Freundschaft oder ein Freundschaftsähnliches verhältnis entstehen kann. Natürlich werden dadurch einzelne kleine "Zickereien" untereinander nicht ausgeschloßen.
Image
Kann ich nichts zu sagen, ich habe nochnie außerhalb etwas über das Image von Elevation Partners gehört
Work-Life-Balance
Es gibt meiner Meinung nach etwas Verbersserungsbedarf bei Themen wie Home-Office, Gleitzeit und Urlaubstagen. Allerdings ist es nicht, wie im Vertrieb oft üblich, eine unoffizelle Pflicht regelmäßig länger zu bleiben und es wird auch mal ein Auge zu gedrückt bei manchen Themen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Ziele, diese sind machbar und wenn man diese erreicht, steigt man auch auf
Gehalt/Sozialleistungen
Ein schwieriger Punkt für mich, das zu bewerten. Wenn man motiviert und gut ist, kann man definitiv aufgrund des Provisionsmodells wirklich sehr viel verdienen, die Inflationsprämie wurde auch komplett ausgezahlt. Das festgehalt war für mich nie ein Problem, ist jedoch in der Branche im Vergleich zu dem was ich noch mitbekommen habe nicht grade das Beste. Zudem kann man nach meiner Erfahrung unter dem Provisionsmodell nur garantiert Provitieren wenn du sehr gut bist. Beim "Durchschnittsconsultant" kann es mal Glückssache sein wie alles fällt ob du sehr gut davon Provitierst oder nicht, selbst wenn du konstant Umsatz machst, das Gehalt ist am Ende des Tages, vorallem für die Arbeitserfahrung von vielen, trotzdem gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in dem Bereich regelmäßig Geld gespendet, für ein Bahnticket (welches man auch Privat nutzen kann) werden die Kosten übernommen und ein Job-Rad kann man auch beantragen. Dadurch braucht man nichtmehr besonders viel Auto fahren ;)
Kollegenzusammenhalt
Man kriegt wie erwähnt mal Ausnahmen mit bei welchen über andere Mitarbeiter geredet wird oder bei welchen "Rumegezickt" wird allerding kann ich sagen, dass ich selbst mich mit jedem gut verstanden habe und dies ein großer Benefit im Unternehmen für mich war
Vorgesetztenverhalten
Für mich immer sehr positiv. Ich konnte alles offen ansprechen und auch bei missverständen oder auseinandersetzungen konnte man über alles sprechen und diese Dinge aus der Welt schaffen, ohne, dass jemand nachtragen war.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr sehr modernes Büro am Düsseldorfer Medienhafen. Die PCs und Handys sind nicht die neusten Modelle, was mich persönlich jedoch nie gestört hat, da alles funktioniert hat. Selbst wenn dies mal nicht der Fall war wurde das Gerät direkt ausgetauscht.
Höhenverstellbare Tische, Bequeme Stühle usw. waren natürlich auch vorhanden
Kommunikation
Es gibt Themen welche super transparent kommuniziert wurden, wodurch gezeigt wurde, dass mein quasi ein Teil des Unternehmens ist, allerdings gibt es wiederrum Themen, bei welchen nicht alles genau erklärt wurde, dinge falsch übermittelt oder aufgenommen wurden oder man verschiedenes von verschiedenen Leuten gesagt bekommen hat. Im allgemein schwer zu verallgemeinern, natürlich kommt es auch immer wieder drauf an wie genau man Nachfragt da manche Sachen einfach falsch verstanden werden.
Interessante Aufgaben
Es ist halt ein Typischer Recruiting Job, natürlich kann es manchmal etwas monoton sein. Im endeffekt gestalltet man aber einen Großteil seiner Arbeit selbst und meiner Meinung nach sollte man in diesem Berufsfeld auch nichts anderes erwarten.
Dafür hat man an anderen Tagen eine Große abwechslung aufgrund vieler verschiedener Menschen mit denen man im Kontakt steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Klassische Personalberatung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität durch Homeoffice dennoch wird hier dran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen bei Elevation Partners sind schlichtweg wirklich gut. Unser Büro im Myhive im Medienhafen bietet nicht nur eine schöne ansprechende Umgebung, sondern auch eine großartige Anbindung. Der moderne Großraum schafft eine offene Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Firmenhandy, was die Flexibilität und Effizienz in der Arbeit zusätzlich unterstützt. Die Unterstützung für verschiedene Lebensstile wird durch Benefits wie "Lease a Bike" gefördert, während Sportbegeisterte von Vergünstigungen mit der Urban Sports Club-Mitgliedschaft profitieren können. Für Fitnessenthusiasten steht sogar ein gemeinschaftliches Fitnessstudio im Büro zur Verfügung, was zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aktiv fördert und vieles mehr.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Elevation Partners und kann mit Sicherheit sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier ausgezeichnet ist. Das Team ist äußerst kollegial, und es herrscht ein spürbarer Teamgeist, der die tägliche Arbeit bereichert.
Es macht einfach nur spaß, wie jeder bereit ist, einander zu helfen.
Was die Arbeitsatmosphäre bei Elevation Partners wirklich auszeichnet, ist die Tatsache, dass der Teamgeist nicht mit dem Arbeitstag endet. Viele Kollegen engagieren sich auch nach der Arbeit in gemeinsamen Aktivitäten, sei es bei Team-Events, Workshops oder einfach bei informellen Treffen. Dies trägt dazu bei, dass man sich nicht nur als Teil eines Teams am Arbeitsplatz, sondern auch als Mitglied einer eng verbundenen Gemeinschaft fühlt.
Work-Life-Balance
In der Personalberatung allgemein ist es oft herausfordernd, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, und dies spiegelt sich auch in meinem Arbeitsbereich wider. Dennoch ist positiv zu vermerken, dass das Unternehmen sich der Situation bewusst ist und Schritte unternimmt, um Verbesserungen zu erreichen. Das Management hat ein offenes Ohr für Feedback und setzt sich aktiv für Lösungen ein, um die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter so gut es geht zu optimieren.
Jedem sollte jedoch bewusst sein, dass in der Personalberatung der Anteil von Home Office relativ niedrig ist. Dies schätze ich jedoch, da es im Bewerbungsgespräch offen und ehrlich kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und die Karrierechancen bei Elevation Partners stehen hier wirklich im Mittelpunkt. Bereits ab Tag eins wird man in ein umfassendes Learning & Development-Programm aufgenommen, das einen nicht nur mit den grundlegenden Aspekten des Jobs als Personalberater vertraut macht, sondern auch eine sehr gute Basis für die berufliche Entwicklung legt.
Was Elevation Partners besonders auszeichnet, ist die kontinuierliche Unterstützung in Sachen Weiterbildung. Regelmäßige Schulungen zu aktuellen Trends, Verkaufsstrategien und anderen relevanten Themen sind fest in den Arbeitsablauf integriert. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Fähigkeiten zu schärfen. Durch gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme wird sicher gestellt, dass Führungskräfte die notwendigen Tools und Fähigkeiten erhalten, um das Beste aus ihren Teams herauszuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut für den Anfang, dennoch kann jeder durch Eigenleistung durch Promotion sein Gehalt (Fixum) steigern sowie durch die Provision sind im ersten Jahr zwischen 55-75K möglich.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt kann ich sagen, dass der Zusammenhalt der Kollegen bei Elevation Partners auf einem sehr hohen Niveau ist, und ich schätze diese positive Entwicklung sehr. Es zeigt, dass das Unternehmen auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und aktiv an der Verbesserung der Teamdynamik arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Elevation Partners unterstützen die Mitarbeiter nach Kräften und tragen dazu bei, dass die Atmosphäre auf dem Sales Floor stets positiv ist. Die offene Kommunikation und die Motivation der Vorgesetzten schaffen eine Umgebung, in der man sich gehört und unterstützt fühlt.
Ein weiterer Pluspunkt ist die klare Zielsetzung, die das Unternehmen verfolgt. Durch transparente Ziele wird deutlich, was jeder tun muss, um beruflich voranzukommen. Diese klaren Zielsetzungen tragen nicht nur zur individuellen Karriereplanung bei, sondern schaffen auch eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter motiviert und fokussiert fühlen.
Insgesamt schätze ich das herausragende Vorgesetztenverhalten bei Elevation Partners, das nicht nur die persönliche Entwicklung fördert, sondern auch dazu beiträgt, eine positive Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen zu schaffen. Ich kann Elevation Partners als Arbeitgeber daher wärmstens empfehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Elevation Partners sind sehr gut. Unser Büro im Myhive im Medienhafen bietet nicht nur eine schöne ansprechende Umgebung, sondern auch eine großartige Anbindung. Der moderne Großraum schafft eine offene Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Firmenhandy, was die Flexibilität und Effizienz in der Arbeit zusätzlich unterstützt. Die Unterstützung für verschiedene Lebensstile wird durch Benefits wie "Lease a Bike" gefördert, während Sportbegeisterte von Vergünstigungen mit der Urban Sports Club-Mitgliedschaft profitieren können. Für Fitnessenthusiasten steht sogar ein gemeinschaftliches Fitnessstudio im Büro zur Verfügung, was zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aktiv fördert und vieles mehr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der Punkte wo ich sage, dass es wirklich gut ist.
Die nahtlose Zusammenarbeit mit unserer Schwestergesellschaft The.NextGen, einem führenden IT-Beratungshaus, schafft eine inspirierende Synergie, die täglich motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Die flache Hierarchie bei Elevation Partners ist ein wesentlicher Faktor, der die transparente Kommunikation fördert. Hier finden Feedbacks auf Augenhöhe statt, was zu einer offenen und konstruktiven Arbeitsumgebung beiträgt. Die Möglichkeit, Ideen und Anregungen frei auszutauschen, schafft nicht nur ein Gefühl der Zugehörigkeit, sondern fördert auch Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
Besonders hervorzuheben ist die effektive Zusammenarbeit mit The.NextGen. Die reibungslose Kommunikation zwischen den beiden Unternehmen ermöglicht es uns, Synergien zu nutzen und voneinander zu lernen. Diese enge Verbindung motiviert mich, jeden Tag mein Bestes zu geben und trägt maßgeblich dazu bei, dass wir als Team herausragende Leistungen erzielen.
Gleichberechtigung
Wird hier Groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Meine Erfahrung als Personalberater bei Elevation Partners ist äußerst positiv. Der Job ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl von interessanten Herausforderungen. Was diesen Arbeitsplatz besonders macht, ist der Spaßfaktor, der mit der Tätigkeit als Personalberater verbunden ist.
Elevation Partners zeichnet sich nicht nur durch die typische Rolle eines Recruitment Consultants aus, sondern bietet durch The.NextGen eine breite Palette von Möglichkeiten. Neben der klassischen Personalberatung gibt es auch Chancen in der IT-Beratung als Account Management sowie als Corporate Recruiting tätig zu sein. Dies eröffnet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in seinem bevorzugten Bereich zu entfalten und Karriere zu machen.
Die Vielfalt der Aufgaben sorgt für Abwechslung im Berufsalltag und ermöglicht es, unterschiedliche Fähigkeiten zu entwickeln. Die Zusammenarbeit mit The.NextGen eröffnet zudem neue Perspektiven und erweitert das Spektrum an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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ein totaler Reinfall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ihr habt euch von alten Mitarbeitern nicht einmal verabschiedet und über ehemalige Mitarbeiter dauerhaft schlecht geredet, dass geht garnicht
Verbesserungsvorschläge
-Kritik annehmen
- Kununu-Bewertungen nicht faken und die ehrlichen Bewertungen nicht für viel Geld löschen lassen
- Gehaltslügen unterlassen
Arbeitsatmosphäre
ist in Ordnung, die meisten Kollegen sind sehr angenehm
Image
am Anfang war EP echt ein sehr cooler Arbeitgeber.
In diesem Jahr haben sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Das Image spricht für sich, leider sehr schlecht
Work-Life-Balance
kannst machen was du willst
Vorgesetztenverhalten
hab sowas noch nicht erlebt
menschlich alle top aber von "Vorgesetzten" noch ganz weit entfernt
alles andere als Vorbilder
hier zeigt dir leider keiner wie du erfolgreich wirst ausser die zu erzählen wie erfolgreich man selber in der Vergangenheit war
Arbeitsbedingungen
langsame Laptops, kein Internet und schlechtes Netz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, für Leute die noch nie im Vertrieb gearbeitet haben
Wenn due Geld verdienen willst bist du hier falsch
Gleichberechtigung
hmmmm... wenn du gut mit dem Management bist, stehen dir alle Türen offen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Jeder ist seines Glückes Schmied!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht mit jeder Situation ob gut oder schlecht sehr souverän um.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Unternehmen dieser Branche gibt es Up and Downs. Wenn man jemand ist der sich damit abfinden kann, und sich auf seine Sachen konzentriert, dann ist es genau das richtige.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Kommunikation
Könnte an manchen Stellen transparenter sein. Aber nichts weltbewegendes.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selbe Chance
Interessante Aufgaben
In der Personalbranche hast du nur Vorteile, du lernst jeden Tag was neues.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Klassische Personalberatung mit einzigartigem Geschäftsmodell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um ehrlich zu sein, bin ich mit sehr vielen Sachen happy. Karriere/Perspektive, Incentives sind allerdings zwei Themen, die ich besonders hervorheben muss.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage anpassen, HO Regelung (für mich nicht so wichtig)
Arbeitsatmosphäre
Extrem sympathisches Umfeld. Man kann immer mal einen Spaß machen und drüber lachen. Trotzdem ist es immer respektvoll. Typisch Sales so, wie es sein sollte
Image
Im Markt haben wir ein gutes Standing. Es wird sich professionell verhalten, nach Außen sowie Intern
Work-Life-Balance
Einzige was man hier optimieren kann, sind die Urlaubstage. Es wird keiner zu Überstunden gezwungen und es ist auch kein Problem, wenn du mal zeitig gehst. Klar ist aber auch: Wenn du Erfolg im Sales haben willst, hast du keinen 9 to 5 Job, sondern musst auch mal die Extrameile gehen. Home Office, wenn man es mag, kann man nach gewisser Zugehörigkeit machen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Karriere machen willst, bist du hier richtig. Investierst du viel, hast du keine Grenzen. Es wird individuell drauf eingegangen
Gehalt/Sozialleistungen
Du kriegst was du bereit bist zu investieren.
Klassisch Sales eben, wenn du performst, kannst du gute Kohle verdienen, Leistungsprinzip eben, mag ich. Dass du im Vertrieb nicht mit dem höchstem Fixum startest, sollte einem immer klar sein. Das Provi Modell gleicht es aber wieder aus :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir nutzen (fast) alle die Bahn um zu Kundenterminen zu kommen. Trotzdem gibt es Pool Cars
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, sehr sympathisches Umfeld. Man hat viel Spaß und kann viel miteinander lachen, Pausen werden teamübergreifend gemacht. Der Austausch zwischen den unterschiedlichen Bereichen ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung ob alt interessiert hier niemanden. Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation. Man weiß woran man ist. Positives Feedback aber auch Verbesserungsvorschläge werden gegeben. Am Anfang ist es viel Micro Management aber sobald du dabei bist und eine Struktur hast, bekommst du mehr Freiheit
Arbeitsbedingungen
Gute moderne Ausstattung. Büro ist top. Geile Adresse direkt im Medienhafen. Mehr kannst du aus Düsseldorf nicht rausholen ;) Incentives sind mega!
Kommunikation
Es werden klare Erwartungshaltungen kommuniziert. Von der Führungsebene bis zum Consultant weiß man, woran man ist
Gleichberechtigung
Jeder wird respektiert wie er ist
Interessante Aufgaben
Wer Bock auf Vertrieb hat, ist hier genau richtig. Ich finde am Recruitment extrem spannend, dass man so viele unterschiedliche Menschen kennenlernt.
Es gibt keinen klassischen Arbeitstag. Jeden Tag hast du unerwartete Ereignisse
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Eine klassische Personalberatung mit allem was dazugehört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positive Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und anspornen. Leider gibt es immer mal wieder Mitarbeiter, die die Stimmung negativ beeinträchtigen. Im großen und ganzen ist die Stimmung aber positiv!
Work-Life-Balance
Wer im Vertrieb die Extrameile geht, hat es leichter schnell viel Provision zu verdienen. Außer bei den ein bis zwei monatigen Sales Abenden besteht kein "Zwang" Überstunden zu machen. Das entscheidet jeder für sich selbst.
Ein klassischer 9 to 5 Job ist es aber definitiv nicht. Dies wird bereits transparent im Vorstellungsgespräch angesprochen.
Kommunikation
Von einigen Mitarbeitern wird immer wieder versucht die Stimmung zu
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in der Branche und im Vertrieb üblich richtet sich das Gehalt maßgebend nach den eigenen Umsätzen. Jeder ist also für sein Gehalt zuständig. Das Fixgehalt richtet sich nach der jeweiligen Karrierestufe und ist transparent geregelt und liegt im Branchendurchschnitt.
Die Inflationsprämie wird in vollem Umfang ausbezahlt. Es besteht ein ungedeckeltes Provisionssystem.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
hier wird die heile Welt vorgegaukelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, viele Kollegen sind ganz nett
Image
Hier haben in diesem Jahr fast 60 Leute gekündigt. Ich glaube das sagt alles über das Image aus
Work-Life-Balance
Auch ganz ok, hier ist man sehr flexibel da meist durch den Alkohol egal ist, was die Mitarbeiter machen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sprechen natürlich. Hier gibt es fast keinen der sich nicht mit anderen Arbeitgebern beschäftigt
Selbst die Geschäftsführung ;)
Vorgesetztenverhalten
leider null Sterne an der Stelle
Die heile Welt wird versprochen
Kununu-Bewertungen werden dauerhaft aufgefrischt und vom Management gefaked
Über alte Mitarbeiter wird in einem Zuge schlecht geredet
Kommunikation
miserabel
Die Mitarbeiter werden dauerhaft angelogen
Die Manager hier, halten sich für die größten und lassen keine Meinungen zu
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt = Abzocke
Karriere/Weiterbildung
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Zufrieden mit meiner Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für alle Probleme und die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf hören, was die Arbeitnehmer möchten und Zugeständnisse machen. Und wenn etwas bestimmt wird dies auch bei behalten
Arbeitsatmosphäre
Lustige Kollegen und man kann sich gut mit allen Unterhalten und Spaß machen
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität ginge immer aber es wird auf persönliche Umstände immer eingegangen und Kompromisse gesucht
Kollegenzusammenhalt
Die jetzigen Kollegen sind alle super und haben auch Bock
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so wirklich alte Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Natürlich kommt man mit manchen besser und mit manchen schlechter klar aber alles in allem kann man immer auf die Menschen zu gehen und Probleme ansprechen
Kommunikation
Manchmal werden Dinge zu spät Kommuniziert, aber immerhin werden die kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elevation Partners durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 76% der Bewertenden würden Elevation Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elevation Partners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.