Die Zeichen der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Sich für einen Weg entscheiden und den gemeinsam gehen. Der Zeit des Inhabers ist vorbei, er kann nicht mehr helfen. Vertrauen in den CEO setzen, interne Führungskräfte mit Know How stärken und mitentwickeln lassen und somit eine klare gemeinsame Linie festigen. Fokus auf Mitarbeiter die mitarbeiten. Probleme der Mitarbeiter sehen (€) und nicht nur an das Konto des Inhabers denken.
Arbeitsatmosphäre
Verändert sich regelmäßig und hängt von der Laune des Inhabers ab. Hat er gute Laune, könnte das ein tolles Unternehmen sein. Hat er schlechte Laune, werden wieder sehr zweifelhafte Ansagen gemacht.
Kommunikation
Gibt es nicht. Ich lebe von den Informationen, die ich von Kollegen aufsammle.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zwingt zu Überstunden. Deshalb soll auch nicht gestempelt werden, damit nicht nach Ausbezahlung von Überstunden gefragt werden kann. Jetzt muss jeder wieder im Lager helfen ohne dafür bezahlt zu werden. Was bekommt die Geschäftsführung denn überhaupt hin?
Vorgesetztenverhalten
Ehemalige Bankangestellte schwingen hier die Peitsche und glauben damit etwas erreichen zu können. Erschreckend was für Leute dieses Unternehmen repräsentieren. Jeder ist der größere Adler da oben.
Arbeitsbedingungen
Kahle Büros, kalte Fliesen, keine wirkliche Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, kein Bonus. Der lächerlich niedrige Bonus wird mit so übertriebenen Zielen verknüpft dass man nicht Gefahr laufen kann seinen Mitarbeitern etwas auszuschütten. Ich frage mich ob die Geschäftsführung überhaupt weiß womit wir uns finanziell herumschlagen müssen.
Image
Am Boden und das überall!!!