86 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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eleven teamsports GmbH Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtester Arbeitgeber bei dem man landen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeit absolut gar nichts. Selbst im Daily business ist leider vieles sehr unstrukturiert und es mangelt an Kommunikation zwischen einzelnen Instanzen, was das Arbeiten einfach nur unnötig erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an Transparenz. Bezahlt eure Mitarbeiter besser/Benefits einführen die komplett fehlen. Ohne diesen Baustein wird man nicht gegen die hohe Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht in den kahlen Großraumbüros pure Stille und die unterschiedlichen hierarchischen Stufen sind deutlich zu spüren.
Image
Lieferzeiten und Qualität teils unzumutbar
Work-Life-Balance
Der einzige Benefit welches dieses Unternehmen noch hat ist die uneingeschränkte Möglichkeit von Home Office . Wobei regelmäßig auch hier versucht wird auf mehr Präsenz zu plädieren. Bei dem miserablen Gehalt will man sich den Sprit aber nicht leisten.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, nichts davon auch nur ansatzweise in Sicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen nicht in Sicht. Gehalt ist miserabel. Wer eine Wohnung alleine zu zahlen hat und evtl. noch ein Fahrzeug etc. der kommt gerade so über die Runden. Als Werkstudent wenn man es auf 40h hoch rechnen würde, verdient man besser als hier in Vollzeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind hier Fremdwörter und eine Prämie ist nie in Aussicht, da es einfach heißt das Jahr lief nicht gut. Sogar die Weihnachtsfeier wurde abgesagt und Gehaltsverhandlungen sind gestrichen für das Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund hoher Fehlerquoten kommt es zu vielen Reklamationen und entsprechenden Neuproduktion+ Entsorgung
Kollegenzusammenhalt
Junges dynamisches Team. Man teilt zum Großteil die selbe Ansicht zum Unternehmen. Gegenseitige Hilfe und Sympathie zwischen den Mitarbeitern ist aufjedenfall vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon bereits erwähnt eine absolute Katastrophe. Mitarbeiter mit höherem Bildungsstand sind Vorgesetzten unterlegen die absolut nicht fähig sind ihren Aufgaben nachzukommen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Laptops, Bildschirme von deren Auflösung man Kopfschmerzen bekommt. Wände an denen der Putz schon abfliegt. Kalt und kahl. Kein Obst oder mal vernünftiges Essen. Stattdessen Fertiggerichte die man nicht runter bekommt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Vorgesetzte sprechen einen lieber bewusst an wenn man im Home Office ist und generell wird wenig an die Mitarbeiter weitergetragen.
Interessante Aufgaben
Sofern man nicht in den „höheren Etagen“ sitzt ist die Arbeit sehr monoton.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht so schlecht wie es dargestellt wird ….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Branche - mein Arbeitsplatz ist gut ausgestattet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Weihnachtsgeld / Bonus - hoffe das 2025 wirtschaftlich wieder besser wird und wir hier etwas erwarten dürfen
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, die Organisationsstruktur in 2025 nun final sein - kleinere Anpassungen verstehe ich
Arbeitsatmosphäre
gut - viele Veränderungen - das zahlt nicht immer postiv auf die Stimmung ein, da damit natürlich persönliche Veränderungen verbunden sind
Image
starke Brand - die schlecht Macherei kann ich nicht nachvollziehen - dann sollen die Meckerer eben gehen - das Unternehmen ist attraktiv und hat m.E. keine Probleme Arbeitskräfte zu bekommen
Work-Life-Balance
aktuell mehr workload zum Jahresende - ansonsten freie Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
hier muss man selbst aktiv werden und nachfragen
Gehalt/Sozialleistungen
denke unterschiedlich - für die Branche Handel m.E. ok - kann immer mehr sein - aktuell keinen Bonus und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Teamgedanke - gute Zusammenarbeit unter den Kollegen / -innen
Vorgesetztenverhalten
bei mir passt es
Arbeitsbedingungen
im Headquarter gut - aber auch die Büros in Kirchberg sind modern und Parkplätze gibt es überall vor Ort
Kommunikation
viele Beteiligungen - neue Strukturen - es muss mehr und besser kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Interessante Branche in einem inzwischen großen europäischen Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tiefer kann man nicht mehr sinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wacht auf! Hinterfragt alles. Überlegt auf wen ihr zählen könnt. Ihr könnt euch das nicht mehr schönreden.
Arbeitsatmosphäre
Ist über die Jahre stetig schlechter geworden.
Image
Das ist das größte Problem. So blind kann man doch nicht sein dass man das nicht sieht. Das Unternehmen ist DAS Gesprächstheme in der Region und am Markt. Redet ihr eigentlich mit anderen Firmen oder Kunden? Was ist mit euch los? Ihr wart eine Perle am Markt und jetzt seid ihr ein Trümmerhaufen ohne Manieren.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden und Zusatzarbeit werden erwartet. Bei Bedarf müssen alle in die Logistik, weil es da zu wenige MA gibt. So muss die Verwaltung seit Jahren die Lücken in der Logistik schließen. Es gibt nur einen Grund: Kosten einsparen. Das macht man auf dem Rücken der MA. Und dann noch verkünden dass alle Mitarbeiter von Satteldorf bis zum Jahresende ins Büro kommen sollen. Kein Homeoffice mehr. So trifft es immer Satteldorf, beim Helfen in der Logistik und bei der Anwesenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Gehälter, kaum Lohnerhöhungen, Kein Bonus, kein Weihnachtsgeld, keine Inflationsprämie, keine Spesen, aber hoch eingestiegene Neuzugänge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur ums Geld.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich. Wie leidensfähig kann man sein.
Vorgesetztenverhalten
Wo sind denn die Vorgesetzten? In Österreich, Frankreich und der Schweiz. Wie soll man deren Verhalten beurteilen, wenn sie nie da sind?
Arbeitsbedingungen
Da muss man eigentlich nichts mehr sagen. Es wird immer schlimmer. Unklare Strukturen, unklare Aufgaben, alles ändert sich ständig. Der Gründer weg, der Gründer wieder da, der CEO da, der CEO wieder weg. Und dann holt man noch einen Banker ohne Ahnung von der Materie und ohne Umgangsformen. Man fällt wirklich vom Glauben ab.
Kommunikation
Ist ein Fremdwort. Die Führungsebene hat die Kommunikation eingestellt. Friss oder stirb.
Interessante Aufgaben
Ist eben Sport. Das ist das interessante.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Zeichen der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich für einen Weg entscheiden und den gemeinsam gehen. Der Zeit des Inhabers ist vorbei, er kann nicht mehr helfen. Vertrauen in den CEO setzen, interne Führungskräfte mit Know How stärken und mitentwickeln lassen und somit eine klare gemeinsame Linie festigen. Fokus auf Mitarbeiter die mitarbeiten. Probleme der Mitarbeiter sehen (€) und nicht nur an das Konto des Inhabers denken.
Arbeitsatmosphäre
Verändert sich regelmäßig und hängt von der Laune des Inhabers ab. Hat er gute Laune, könnte das ein tolles Unternehmen sein. Hat er schlechte Laune, werden wieder sehr zweifelhafte Ansagen gemacht.
Image
Am Boden und das überall!!!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zwingt zu Überstunden. Deshalb soll auch nicht gestempelt werden, damit nicht nach Ausbezahlung von Überstunden gefragt werden kann. Jetzt muss jeder wieder im Lager helfen ohne dafür bezahlt zu werden. Was bekommt die Geschäftsführung denn überhaupt hin?
Vorgesetztenverhalten
Ehemalige Bankangestellte schwingen hier die Peitsche und glauben damit etwas erreichen zu können. Erschreckend was für Leute dieses Unternehmen repräsentieren. Jeder ist der größere Adler da oben.
Arbeitsbedingungen
Kahle Büros, kalte Fliesen, keine wirkliche Kantine.
Kommunikation
Gibt es nicht. Ich lebe von den Informationen, die ich von Kollegen aufsammle.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, kein Bonus. Der lächerlich niedrige Bonus wird mit so übertriebenen Zielen verknüpft dass man nicht Gefahr laufen kann seinen Mitarbeitern etwas auszuschütten. Ich frage mich ob die Geschäftsführung überhaupt weiß womit wir uns finanziell herumschlagen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jetzt hat das neue C Level es geschafft, das ein erfolgreiches Unternehmen nur noch Angst regiert.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Hauptgesellschafter nicht eingreift wird es sehr schwer für das Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Angst was als Nächstes passiert
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sonst gibt es da nichts!
Vorgesetztenverhalten
Neuer Sales Chef regiert aus AT und würde gern den CEO Posten übernehemen. Damit das UN auch sicher Insolvent geht.
Kommunikation
Gibt es nicht. Es wird nur hinter einem gesprochen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Schwach.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie wär’s mal Weihnachts-/Urlaubsgeld?
Ne stattdessen wird der mikrige Bonus gestrichen weil der utopische Forecast nicht erreicht wird. Grenzt schon fast an abartiger Ausbeutung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jetzt ist Schluss
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ganze Führung austauschen. Weg mit den Leuten die keine Sozialkompetenz und aufrichtigen Werte verkörpern. Personen von der Basis in wichtige Entscheidungen einbeziehen und dafür sorgen das wieder ein gemeinsamer Weg bestritten wird. Einfach das machen was alle Firmen machen. KÜMMERT EUCH UM EURE MITARBEITER!!!!
Arbeitsatmosphäre
Ich bin durchweg geschockt. Die Geschäftsleitung besteht aus aufgeblasenen und ahnungslosen Kreis der Entscheidungen trifft wie in einer Beta Variante.
Ist doch erstaunlich wie weit man mit einer personalverachtenden Einstellung oder einer in die Insolvenz geführten Firma kommt. Und der frühere Geschäftsführer verschließt die Augen. Er muss hypnotisiert gewesen sein wenn er glaubt das die Firma so eine Zukunft haben soll. Er steigt aus und hinterlässt ein Scherbenhaufen voller ausgebrannter Mitarbeiter. Wie jeder Unternehmer war er doch nur auf das große Geld aus und die ach so große Bedeutung seiner Mitarbeiter verfällt in einem scheinheiligen Nebel.
Image
Ich glaube das Image ist wirklich gut. Aber das trügt.
Work-Life-Balance
Nur noch C level Mitglieder werden eingestellt und die Arbeit verteilt sich auf den wenigen Mitarbeitern die bleiben oder nicht gekündigt werden. Viel Work, wenig Life aber ständig jemand Externes, dem man alles erklären muss und hinterher bekommt man mit welche Macht sie haben und was sie verdienen
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Die eine Errungenschaft des früheren Geschäftsführers.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team und jeder wird herzlich aufgenommen und integriert wenn er oder sie oder es das möchte. Total großartig!
Vorgesetztenverhalten
Wir sind Teil einer leblosen Hülle. Nichts zu spüren von Identifikation, Dynamik und Spaß. Oben quetschen Leute die Firma aus, unten wird man klein gehalten und jeder weiß, dass das C Level das gemeinsame Feindbild der Belegschaft ist. Manchmal glaubt man das das auch andersherum so ist. So ist es eine Frage der Zeit bis die verbliebene Hülle von der niedergedrückten Kultur voll zerstört wird.
Kommunikation
Ein Haufen Lügen verpackt in einer E-mail pro Quartal die dann zum Anlass genommen wird noch mehr zu fordern und noch mehr auf alle einzuhauen. Keine Mitnahme keine Ehrlichkeit. Kein Wunder das sich keiner mehr damit identifizieren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
totale Willkür. Das richtet sich auch nicht nach Erfahrung, Stelle oder Personalverantwortung. Man wird einfach nur mit einem Schmerzensgeld abgespeist. Deshalb nehmen die Kündigungen auch zu. Dazu kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld - jedenfalls im einen Teil der Firma. Das C Level erhält das bestimmt.
Interessante Aufgaben
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Großer Name mit großen Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kollegen untereinander. Hier wird der Teamgedanke sehr ausgeprägt gelebt, da alle im selben Boot sitzen. Die Branche wird ebenfalls mit jeder Pore gelebt. Aus diesem Grund ist es umso bedauerlicher, dass einem der Job durch die GF vermiest wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Work-Life-Balance.
Eine sehr fordernde Einstellung den Angestellten gegenüber. Dem Einzelnen wird sehr viel abverlangt und oftmals ohne entsprechende Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an, wo hört man auf. Ich befürchte, dass es mit der aktuellen GF nicht möglich ist, eine Verbesserung für die Angestellten zu erzielen.
Work-Life-Balance
Wird durch die GF leider absolut demotivierend vorgelebt. Es wird zwischen den Zeilen suggeriert, dass man sein Leben der Arbeit unterordnen soll. Überstunden sind quasi nicht existent, werden aber vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und der Abteilung sehr gut. Alle ziehen an einem Strang und es wird einem immer geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Ich könnte mir keinen besseren Vorgesetzten vorstellen. Meiner Meinung nach ein großer Grund, warum viele im Team bleiben, statt sich etwas neues zu suchen.
Kommunikation
Seitens der GF katastrophal, da man oft nicht weiß, woran man ist. Häufig werden die Angestellten vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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alles wird zur show
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich muß nun die Wahrheit sprechen ansonsten platze ich. Die letzte Bewertung ist ein echter fake. Vergiftet, ein Schrecken herrscht hier. Ich möchte nicht mehr ins Büro kommen, weil man es wirklich nicht aushalten kann. Neue, sich aufplusternde Geschäftsführer schimpfen nur über alles, was bislang gemacht wurde, schreien das absichtlich auf den Flur weil man sich damit offensichtlich mächtig fühlt. Ganz besonders der Gründer bekommt sein ** weg während die Neuen fast alle keine Hilfe sind. Große Reden schwingen während man das Geld einstreicht wird hier zur Mode. Vor allem charakterlich geht das in eine Richtung, die ich mir niemals hätte ausmalen wollen. Zur gleichen Zeit lässt der Gründer seine Unmut freien Lauf indem er überall stichelt, nirgends findet man was positives. Er lässt sich komplett anstecken. Das kann so nicht weitergehen. Als würde man nicht merken, dass alle kündigen. Jeder kann entbehrt werden. das stimmt natürlich aber es kündigen auch die guten und oben gesteht man sich nicht ein das es gerade wirklich den Bach runtergeht.
Kollegenzusammenhalt
noch eines der positiveren Beispiele. Wird energisch versucht auch kaputt zu machen und teilweise schafft man das auch. Manche Kollegen spielen sich auf als gehöre ihnen die Firma und vergessen das man nur zusammen ans ziel kommt. Da sind eigene Ambitionen wohl wichtiger und ganz zügig vergisst man was war. aus dem Stadion lässt es sich gut leben.
Vorgesetztenverhalten
Im Gängigen herrscht auch ganz oben keine Eintracht, das ist nicht zu übersehen. Ständig werden unterschiedliche Ansagen gemacht und es geht sehr übereilt in ständige Kurswechsel. Ich mag mir nicht ausmalen zu was diese Firma in der Lage wäre hätte man oben eine Einheit aus Personen die an einem Strang ziehen, denen man vertrauen kann und die wenigstens ein bisschen Wert auf Menschen und Mitarbeiter legen. Am ende alles nur eine Show damit sich die Leute von außen bereichern können.
Ansonsten sehr individuell. Ich habe verzweifelte Vorgesetzte gehabt die aber fast alle auch schon weg sind und ich habe tolle Vorgesetzte gehabt die höchstwahrscheinlich bald weg sind. Die Firma ist überschaubar. Man kann nichts geheimhalten und auch keine professionelles pokerface aufziehen. Damit macht man sich selbst nur lächerlich. Daher sind die besten chefs die die verstehen wollen und auch helfen.
Kommunikation
Ich glaube fest daran das keine Kommunikation in der Firma auch der bessere weg ist. Ansonsten kämen sowieso keine wahren Worte.
Gehalt/Sozialleistungen
komm von aussen, dann ist die wahrscheinlichkeit auf ein gutes Gehalt deutlich grösser
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur noch gescheiterte Führungskräfte von Insolventen Mitbewerbern im UN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei eleven teamsports GmbH in Satteldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Mitarbeiter fördern und nicht planlos Entlassen wie geschehen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine es regiert nur die Angst
Work-Life-Balance
Gibt keine man soll sich nur dem Unternehmen unterordnen
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter alle haben Angst sich zu äußern
Kommunikation
Nur eine Sicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eleven teamsports durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 16% der Bewertenden würden eleven teamsports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich eleven teamsports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.