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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang der Kollegen untereinander. Hier wird der Teamgedanke sehr ausgeprägt gelebt, da alle im selben Boot sitzen. Die Branche wird ebenfalls mit jeder Pore gelebt. Aus diesem Grund ist es umso bedauerlicher, dass einem der Job durch die GF vermiest wird.
Bis auf die Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeit absolut gar nichts. Selbst im Daily business ist leider vieles sehr unstrukturiert und es mangelt an Kommunikation zwischen einzelnen Instanzen, was das Arbeiten einfach nur unnötig erschwert.
Attraktive Branche - mein Arbeitsplatz ist gut ausgestattet
Man hat seine Freiheiten, der Umgang untereinander ist sehr gut u man kann Homeoffice mache.
die Weihnachtsfeier. pünktliches Gehalt. (hier muss man schon kreativ werden)
kein Weihnachtsgeld / Bonus - hoffe das 2025 wirtschaftlich wieder besser wird und wir hier etwas erwarten dürfen
Siehe Work-Life-Balance.
Eine sehr fordernde Einstellung den Angestellten gegenüber. Dem Einzelnen wird sehr viel abverlangt und oftmals ohne entsprechende Entlohnung.
Geringe Wertschätzung, wenig Freizeit, geringes Gehalt, unbezahlte Überstunden (die wirklich nie ausgeglichen werden können)
"Vertrauensarbeitszeit" wird ausgenutzt. Zu viele Veränderungen für viel zu wenig Personal. Mitarbeiter werde verbrannt!
Hier geht alles über Sympathie. Die Schleimer beim Chef kriegen eine gute Stelle und ein nettes Gehalt, der Rest wird ausgebeutet.
Sich für einen Weg entscheiden und den gemeinsam gehen. Der Zeit des Inhabers ist vorbei, er kann nicht mehr helfen. Vertrauen in den CEO setzen, interne Führungskräfte mit Know How stärken und mitentwickeln lassen und somit eine klare gemeinsame Linie festigen. Fokus auf Mitarbeiter die mitarbeiten. Probleme der Mitarbeiter sehen (€) und nicht nur an das Konto des Inhabers denken.
Ganze Führung austauschen. Weg mit den Leuten die keine Sozialkompetenz und aufrichtigen Werte verkörpern. Personen von der Basis in wichtige Entscheidungen einbeziehen und dafür sorgen das wieder ein gemeinsamer Weg bestritten wird. Einfach das machen was alle Firmen machen. KÜMMERT EUCH UM EURE MITARBEITER!!!!
Wie wär’s mal Weihnachts-/Urlaubsgeld?
Ne stattdessen wird der mikrige Bonus gestrichen weil der utopische Forecast nicht erreicht wird. Grenzt schon fast an abartiger Ausbeutung.
Wacht auf! Hinterfragt alles. Überlegt auf wen ihr zählen könnt. Ihr könnt euch das nicht mehr schönreden.
Wenn der Hauptgesellschafter nicht eingreift wird es sehr schwer für das Unternehmen!
Der am besten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Innerhalb des Teams und der Abteilung sehr gut. Alle ziehen an einem Strang und es wird einem immer geholfen.
Wird immer schlechter alle haben Angst sich zu äußern
Sonst gibt es da nichts!
Junges dynamisches Team. Man teilt zum Großteil die selbe Ansicht zum Unternehmen. Gegenseitige Hilfe und Sympathie zwischen den Mitarbeitern ist aufjedenfall vorhanden.
Teamgedanke - gute Zusammenarbeit unter den Kollegen / -innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Aufstiegschancen nicht in Sicht. Gehalt ist miserabel. Wer eine Wohnung alleine zu zahlen hat und evtl. noch ein Fahrzeug etc. der kommt gerade so über die Runden. Als Werkstudent wenn man es auf 40h hoch rechnen würde, verdient man besser als hier in Vollzeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind hier Fremdwörter und eine Prämie ist nie in Aussicht, da es einfach heißt das Jahr lief nicht gut. Sogar die Weihnachtsfeier wurde abgesagt und Gehaltsverhandlungen sind gestrichen für das Jahr.
Kein Weihnachtgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, kein Bonus. Der lächerlich niedrige Bonus wird mit so übertriebenen Zielen verknüpft dass man nicht Gefahr laufen kann seinen Mitarbeitern etwas auszuschütten. Ich frage mich ob die Geschäftsführung überhaupt weiß womit wir uns finanziell herumschlagen müssen.
totale Willkür. Das richtet sich auch nicht nach Erfahrung, Stelle oder Personalverantwortung. Man wird einfach nur mit einem Schmerzensgeld abgespeist. Deshalb nehmen die Kündigungen auch zu. Dazu kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld - jedenfalls im einen Teil der Firma. Das C Level erhält das bestimmt.
Niedrige Gehälter, kaum Lohnerhöhungen, Kein Bonus, kein Weihnachtsgeld, keine Inflationsprämie, keine Spesen, aber hoch eingestiegene Neuzugänge
denke unterschiedlich - für die Branche Handel m.E. ok - kann immer mehr sein - aktuell keinen Bonus und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
ich denke Einsatz wird bis zu einer Schwelle belohnt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es soweit ich weiß nicht. Es wird Englisch als Firmensprache eingeführt, aber nicht mal Kurse dafür angeboten.
Indirekt macht die Firma etwas für die Mitarbeiter. Sie sorgt dafür das sie sich umschauen und den Arbeitgeber wechseln. So erhalten sie eher Weiterbildungsangebote und Chancen auf Karriere.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Englischkurse wurden allen versprochen und nur ausgewählte Mitarbeiter haben einen bekommen. Dabei wird erwartet, dass man Englisch spricht.
Weiterbildung 0,0 Angebote. Lieber Werden überteuert noch mehr Geschäftsführer eingestellt
Gibt es nicht. HR setup ist aber auch außerordentlich schlecht da kann man nichts erwarten
