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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang der Kollegen untereinander. Hier wird der Teamgedanke sehr ausgeprägt gelebt, da alle im selben Boot sitzen. Die Branche wird ebenfalls mit jeder Pore gelebt. Aus diesem Grund ist es umso bedauerlicher, dass einem der Job durch die GF vermiest wird.
Man hat seine Freiheiten, der Umgang untereinander ist sehr gut u man kann Homeoffice mache.
die Weihnachtsfeier. pünktliches Gehalt. (hier muss man schon kreativ werden)
Wasser und Kaffee umsonst. Günstiges Mittagessen.
Junges und sportbegeistertes Unternehmen
Siehe Work-Life-Balance.
Eine sehr fordernde Einstellung den Angestellten gegenüber. Dem Einzelnen wird sehr viel abverlangt und oftmals ohne entsprechende Entlohnung.
Geringe Wertschätzung, wenig Freizeit, geringes Gehalt, unbezahlte Überstunden (die wirklich nie ausgeglichen werden können)
Er denkt nur an Umsatz und die Arbeiter sind ihm egal. Täglich-wöchentliche Überstunden sind Standart so wie 6 Tage Woche.
"Vertrauensarbeitszeit" wird ausgenutzt. Zu viele Veränderungen für viel zu wenig Personal. Mitarbeiter werde verbrannt!
Hier geht alles über Sympathie. Die Schleimer beim Chef kriegen eine gute Stelle und ein nettes Gehalt, der Rest wird ausgebeutet.
Ganze Führung austauschen. Weg mit den Leuten die keine Sozialkompetenz und aufrichtigen Werte verkörpern. Personen von der Basis in wichtige Entscheidungen einbeziehen und dafür sorgen das wieder ein gemeinsamer Weg bestritten wird. Einfach das machen was alle Firmen machen. KÜMMERT EUCH UM EURE MITARBEITER!!!!
Ich fand die ursprüngliche Riege an Leistungsträgern vielversprechend. Meine Empfehlung ist das wiederherzustellen und die Topmanager wieder zu entfernen. Die eigene DNS war die stärke und bewirkt auch das Mitarbeiter motiviert sind. Wenn sich nichts ändert sehe ich schwarz
Eigene Mitarbeiter fördern und nicht planlos Entlassen wie geschehen
Aufwachen, umschauen!! Halbiert das c Level und steckt das Geld in die Belegschaft. Fördert die Kollegen die sich auskennen die Hilfe bieten können und denen was an den Menschen im Unternehmen liegt. Baut einen modernen Spirit auf wie es jedes andere Unternehmen auch versucht. Entfernt den Stampfer der ahnungslos durch das Unternehmen poltert, alles kaputt macht und nur Geld kostet. Ich bin zwar auch bald weg aber führt einen anonyme Umfrage durch. Die Resultate werden sehr überraschend sein ;)
Der Kampf ist eigentlich schon verloren. Kehrt zurück zu den Wurzeln. Bremst das unwürdige richtungslose Verhalten ganz oben. Das ist kein Benehmen dass in die heutige Zeit passt. Nur Negativ kann nicht funktionieren
Der am besten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es herrschen zwei Welten. Einmal die Welt der Geschäftsführung. Wie es da ist weis ich nicht. Und die Welt der Angestellten. Da hilft man sich immer und es herrschen viele Freundschaften. Ich bekomme Hilfe wenn ich brauche und weis an wen ich mich wenden kann.
Innerhalb des Teams und der Abteilung sehr gut. Alle ziehen an einem Strang und es wird einem immer geholfen.
Gut, man unterstützt sich gegenseitig - Büro hilft bspw. beim Beflocken aus
Wird immer schlechter alle haben Angst sich zu äußern
Die eine Errungenschaft des früheren Geschäftsführers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
totale Willkür. Das richtet sich auch nicht nach Erfahrung, Stelle oder Personalverantwortung. Man wird einfach nur mit einem Schmerzensgeld abgespeist. Deshalb nehmen die Kündigungen auch zu. Dazu kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld - jedenfalls im einen Teil der Firma. Das C Level erhält das bestimmt.
komm von aussen, dann ist die wahrscheinlichkeit auf ein gutes Gehalt deutlich grösser
Das ist immer ein Kampf. Es gibt keinen Bonus keine Inflationsprämie und es heist es muss weiter gespart werden. Bald gibt’s bestimmt nur noch Geschäftsführer hier.
leider deutlich unter dem Niveau. Es werden immer Vergleiche zu großen Marken gezogen, beim gehalt ist man aber nicht bereit den Vergleich mitzugehen. es gibt kein Budget für Gehaltserhöhungen aber nochmal paar Verflossene von Nike holen ist eine gute Idee. Die Inflation betrifft Mitarbeiter von 11teamsport ja nicht
Alte Welt und neue Welt. Alte Welt schlecht bezahlt neue Welt sehr gut bezahlt. Wer von anderen Firmen kommt der kann sich bestimmt nicht beklagen. Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld und bestimmt auch kein Bonus. Wochenendarbeit wird so bezahlt dass es den Chefs keine Schmerzen bereitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
je nach Bedarf und Notwendigkeit
Indirekt macht die Firma etwas für die Mitarbeiter. Sie sorgt dafür das sie sich umschauen und den Arbeitgeber wechseln. So erhalten sie eher Weiterbildungsangebote und Chancen auf Karriere.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Englischkurse wurden allen versprochen und nur ausgewählte Mitarbeiter haben einen bekommen. Dabei wird erwartet, dass man Englisch spricht.
Weiterbildung 0,0 Angebote. Lieber Werden überteuert noch mehr Geschäftsführer eingestellt
Gibt es nicht. HR setup ist aber auch außerordentlich schlecht da kann man nichts erwarten
