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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eleven teamsports die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eleven teamsports
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eleven teamsports
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

15 Überstunden werden vorausgesetzt und im Vertrag festgelegt

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht in den kahlen Großraumbüros pure Stille und die unterschiedlichen hierarchischen Stufen sind deutlich zu spüren.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Vorgesetzte sprechen einen lieber bewusst an wenn man im Home Office ist und generell wird wenig an die Mitarbeiter weitergetragen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges dynamisches Team. Man teilt zum Großteil die selbe Ansicht zum Unternehmen. Gegenseitige Hilfe und Sympathie zwischen den Mitarbeitern ist aufjedenfall vorhanden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Benefit welches dieses Unternehmen noch hat ist die uneingeschränkte Möglichkeit von Home Office . Wobei regelmäßig auch hier versucht wird auf mehr Präsenz zu plädieren. Bei dem miserablen Gehalt will man sich den Sprit aber nicht leisten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon bereits erwähnt eine absolute Katastrophe. Mitarbeiter mit höherem Bildungsstand sind Vorgesetzten unterlegen die absolut nicht fähig sind ihren Aufgaben nachzukommen.

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