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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eleven teamsports die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Haufen Lügen verpackt in einer E-mail pro Quartal die dann zum Anlass genommen wird noch mehr zu fordern und noch mehr auf alle einzuhauen. Keine Mitnahme keine Ehrlichkeit. Kein Wunder das sich keiner mehr damit identifizieren kann.
Die eine Errungenschaft des früheren Geschäftsführers.
Nur noch C level Mitglieder werden eingestellt und die Arbeit verteilt sich auf den wenigen Mitarbeitern die bleiben oder nicht gekündigt werden. Viel Work, wenig Life aber ständig jemand Externes, dem man alles erklären muss und hinterher bekommt man mit welche Macht sie haben und was sie verdienen
Wir sind Teil einer leblosen Hülle. Nichts zu spüren von Identifikation, Dynamik und Spaß. Oben quetschen Leute die Firma aus, unten wird man klein gehalten und jeder weiß, dass das C Level das gemeinsame Feindbild der Belegschaft ist. Manchmal glaubt man das das auch andersherum so ist. So ist es eine Frage der Zeit bis die verbliebene Hülle von der niedergedrückten Kultur voll zerstört wird.
Seitens der GF katastrophal, da man oft nicht weiß, woran man ist. Häufig werden die Angestellten vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ich bin durchweg geschockt. Die Geschäftsleitung besteht aus aufgeblasenen und ahnungslosen Kreis der Entscheidungen trifft wie in einer Beta Variante.
Ist doch erstaunlich wie weit man mit einer personalverachtenden Einstellung oder einer in die Insolvenz geführten Firma kommt. Und der frühere Geschäftsführer verschließt die Augen. Er muss hypnotisiert gewesen sein wenn er glaubt das die Firma so eine Zukunft haben soll. Er steigt aus und hinterlässt ein Scherbenhaufen voller ausgebrannter Mitarbeiter. Wie jeder Unternehmer war er doch nur auf das große Geld aus und die ach so große Bedeutung seiner Mitarbeiter verfällt in einem scheinheiligen Nebel.