Auf den ersten Blick cooles Startup, auf den zweiten Blick großes Kulturproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gestaltungsspielraum; man kann selbst umsetzen; faire Vergütung; interessante Aufgaben; Viele nette Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur; Vorgesetztenverhalten; Handling von Problemen und Konflikten
Verbesserungsvorschläge
Leitlinien über den Umgang miteinander (auch wenn man meint, dass es eigentlich klar ist) muss man bei Elevion Green mal aufschreiben und allen kommunizieren. Dann muss es aber auch Konsequenzen geben, wenn sich jemand nicht an diese hält. Es wäre auch gut zu wissen, was für Elevion Green eine rote Linie ist im Verhalten. Bisher wurde zumindest bei mir der Eindruck erweckt durch meine Gespräche mit HR, dass solange eine Person nicht handgreiflich wurde oder Schimpfwörter benutzt, es keine Konsequenzen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Vom Operations-Leadership geht leider ein Trend aus, der auch in anderen Bereichen spürbar ist und der das Arbeitsklima ins Negative zieht. Es fängt an mit Augenrollen in Meetings wenn bestimmte Beteiligte sprechen und dies nicht sehen können, herablassende Äußerungen über andere Teams und deren Arbeit und über Mitarbeitende anderer Teams und deren Fähigkeiten. Es geht aber auch so weit, dass es an mehreren Ecken an Respekt in der direkten Kommunikation mit Teammitgliedern, Mitgliedern anderer Teams sowie Kund*innen mangelt. Darauf angesprochen folgen dann nur Defensivität und "nein, das stimmt nicht" und der Versuch, einen von der Falschheit seiner Sichtweise zu überzeugen. Auch wundert es mittlerweile niemanden mehr, wenn nach dem Meeting mit einem Dienstleister über den Akzent der uns betreuenden Mitarbeiterin gelästert wird.
Leider konnte auch HR nichts daran ändern, obwohl ich dies alles mitgeteilt habe und es angeblich an das C-Level getragen wurde. Das lässt leider den Schluss zu, dass das alles in Ordnung ist, solange die Bottom-Line passt.
Kommunikation
Es gibt in sehr großen Abständen ein All-Hands Meeting, in dem jeder Bereich seine Fortschritte präsentiert und es auch ein paar News von der Geschäftsleitung gibt.
Ansonsten ist die Geschäftsführung aber weitgehend unsichtbar und bei HR-relevanten Vorfällen kann man auch nicht mit ihr rechnen. Hier wird ganz in Boys-Club-Manier nur unter Führungskräften gesprochen und dann hinter verschlossenen Türen beraten statt den Dialog zu suchen, zu dem ich mich HR gegenüber bereiterklärt habe. Ich habe 6 Wochen auf eine Klärung gewartet und dann gekündigt. Relativ zeitgleich wollte man sich aber ohnehin von mir trennen was sehr deutlich zeigt, dass Probleme lieber totgeschwiegen und unter den Teppich gekehrt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg*innen sind freundlich und man begegnet sich mit Respekt. Die Zusammenarbeit ist positiv wenn nicht das Operations-Leadership anwesend ist
Work-Life-Balance
Die individuelle Work-Life-Balance ist sehr gut. Hybrides arbeiten ist möglich und Hundis sind im Büro stets willkommen. Allerdings wird von einigen Personen ein etwas anderer Stil vorgelebt (24/7 online und erreichbar, Kommunikation über privates Whatsapp, Mails um 23 Uhr, Arbeiten aus dem Urlaub, während der Krankheit und in der Elternzeit). Wer nicht will, muss dies aber nicht gleichtun.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur von meinem Bereich (Operations) sprechen. Ich bin schockiert über meine Erfahrung bei EG und davon, dass dieses Verhalten scheinbar auch noch vom C-Level akzeptiert und getragen wird. Wie oben beschrieben mangelt es hier an gegenseitigem Respekt und in der Kommunikation auf Augenhöhe.
Besonders ungewöhnlich für eine Führungskraft ist das fehlende Verständnis dafür, dass eine Situation von 2 Menschen unterschiedlich wahrgenommen werden kann - beide Wahrnehmungen aber durchaus valide sein können. Statt eine Kritik und Wünsche für die zukünftige Kommunikation anzunehmen (oder zumindest zu versuchen die Perspektive zu verstehen) wird nur defensiv alles abgestritten und versucht einen vom eigenen "Unrecht" zu überzeugen. Wenn es ungemütlich wird, dann wird die Diskussion einfach in Chefmanier "beendet", oder (so meine persönliche Erfahrung) es wird mit immer aggressiver werdendem Ton und immer irrationaler werdender Argumentation versucht einen zum einlenken zu bewegen.
Außerdem wird versucht einen mit Aussagen wie "bis dahin muss deine Produktivität aber besser werden" zu motivieren, obwohl bei genauerer Nachfrage herauskommt, dass die Produktivität in Ordnung ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt viel Freiraum. Man kann eigene Ideen umsetzen
Gleichberechtigung
Das Startup ist schon eher Männer-dominiert, es gibt 1 weibliche FK. Das C-Level ist komplett männlich und weckt eher den Anschein eines Boys-Club als eines modernen Startups
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts Gegenteiliges gesehen. Das könnte aber auch daran liegen, dass die einzigen älteren Personen in der Geschäftsführung sitzen
Arbeitsbedingungen
Der Co-Working-Space ist absolut passabel. Es gibt MacBooks und auf Wunsch gute Maus/Tastatur und externen Bildschirm. Einziges Manko ist die Microsoft Welt, auf die man dennoch angewiesen ist bei den meisten internen Tools
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sicherlich ausbaufähig aber aufgrund des Co-Working-Spaces liegt auch nicht viel im Gestaltungsspielraum der Firma. Im C-Level wird versucht zumindest einige Reisen im Zug statt im Flugzeug anzutreten
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man nichts gegen sagen. Es gibt außerdem einen monatlichen Zuschuss für die Nutzung des eigenen Handys
Image
Das Image der Firma ist "Modernes Berliner Startup" aber bei näherem Hinsehen fällt einem doch auf, dass etwas anders ist. Es wurde sich noch garnicht mit dem Thema Kultur befasst und das fällt denke ich gerade vielen Mitarbeitenden auf.
Karriere/Weiterbildung
Dafür war ich nicht lang genug dabei. Ich denke perspektivisch gibt es sicherlich Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg, gerade da es ein expandierendes Startup ist. Weiterbildungen wurden bis zum jetzigen Zeitpunkt keine angeboten. Bei der Persönlichkeitsentwicklung ist man zumindest in Operations auf sich allein gestellt