6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf den ersten Blick cooles Startup, auf den zweiten Blick großes Kulturproblem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gestaltungsspielraum; man kann selbst umsetzen; faire Vergütung; interessante Aufgaben; Viele nette Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur; Vorgesetztenverhalten; Handling von Problemen und Konflikten
EDIT: jede normale Firma hier auf Kununu antwortet auf mal nicht so gute Bewertungen, in dem sich für das Feedback bedankt wird und verspricht, dass die angesprochenen Punkte/Strukturen verbessert werden. ElevionGreen hat sich aber dafür entschieden, anwaltlich bei Kununu das Review entfernen zu lassen. Das spricht denke ich auch Bände über die fehlende Fehler-/Accountability/- und Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Leitlinien über den Umgang miteinander (auch wenn man meint, dass es eigentlich klar ist) muss man bei Elevion Green mal aufschreiben und allen kommunizieren. Dann muss es aber auch Konsequenzen geben, wenn sich jemand nicht an diese hält. Es wäre auch gut zu wissen, was für Elevion Green eine rote Linie ist im Verhalten. Bisher wurde zumindest bei mir der Eindruck erweckt durch meine Gespräche mit HR, dass solange eine Person nicht handgreiflich wurde oder Schimpfwörter benutzt, es keine Konsequenzen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Vom Operations-Leadership geht leider ein Trend aus, der auch in anderen Bereichen spürbar ist und der das Arbeitsklima ins Negative zieht. Es fängt an mit Augenrollen in Meetings wenn bestimmte Beteiligte sprechen und dies nicht sehen können, herablassende Äußerungen über andere Teams und deren Arbeit und über Mitarbeitende anderer Teams und deren Fähigkeiten. Es geht aber auch so weit, dass es an mehreren Ecken an Respekt in der direkten Kommunikation mit Teammitgliedern, Mitgliedern anderer Teams sowie Kund*innen mangelt. Darauf angesprochen folgen dann nur Defensivität und "nein, das stimmt nicht" und der Versuch, einen von der Falschheit seiner Sichtweise zu überzeugen. Auch wundert es mittlerweile niemanden mehr, wenn nach dem Meeting mit einem Dienstleister über den Akzent der uns betreuenden Mitarbeiterin gelästert wird.
Leider konnte auch HR nichts daran ändern, obwohl ich dies alles mitgeteilt habe und es angeblich an das C-Level getragen wurde. Das lässt leider den Schluss zu, dass das alles in Ordnung ist, solange die Bottom-Line passt.
Image
Das Image der Firma ist "Modernes Berliner Startup" aber bei näherem Hinsehen fällt einem doch auf, dass etwas anders ist. Es wurde sich noch garnicht mit dem Thema Kultur befasst und das fällt denke ich gerade vielen Mitarbeitenden auf.
Work-Life-Balance
Die individuelle Work-Life-Balance ist sehr gut. Hybrides arbeiten ist möglich und Hundis sind im Büro stets willkommen. Allerdings wird von einigen Personen ein etwas anderer Stil vorgelebt (24/7 online und erreichbar, Kommunikation über privates Whatsapp, Mails um 23 Uhr, Arbeiten aus dem Urlaub, während der Krankheit und in der Elternzeit). Wer nicht will, muss dies aber nicht gleichtun.
Karriere/Weiterbildung
Dafür war ich nicht lang genug dabei. Ich denke perspektivisch gibt es sicherlich Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg, gerade da es ein expandierendes Startup ist. Weiterbildungen wurden bis zum jetzigen Zeitpunkt keine angeboten. Bei der Persönlichkeitsentwicklung ist man zumindest in Operations auf sich allein gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man nichts gegen sagen. Es gibt außerdem einen monatlichen Zuschuss für die Nutzung des eigenen Handys
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sicherlich ausbaufähig aber aufgrund des Co-Working-Spaces liegt auch nicht viel im Gestaltungsspielraum der Firma. Im C-Level wird versucht zumindest einige Reisen im Zug statt im Flugzeug anzutreten
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg*innen sind freundlich und man begegnet sich mit Respekt. Die Zusammenarbeit ist positiv wenn nicht das Operations-Leadership anwesend ist. Leider musste ich auch erleben, dass nicht alle die auf Buddy tun auch vertrauenswürdig sind. Da wird schnell mal zum CEO gelaufen und weitergesagt, was einem im Vertrauen mitgeteilt wurde
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts Gegenteiliges gesehen. Das könnte aber auch daran liegen, dass die einzigen älteren Personen in der Geschäftsführung sitzen
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur von meinem Bereich (Operations) sprechen. Ich bin schockiert über meine Erfahrung bei EG und davon, dass dieses Verhalten scheinbar auch noch vom C-Level akzeptiert und getragen wird. Wie oben beschrieben mangelt es hier an gegenseitigem Respekt und in der Kommunikation auf Augenhöhe.
Besonders ungewöhnlich für eine Führungskraft ist das fehlende Verständnis dafür, dass eine Situation von 2 Menschen unterschiedlich wahrgenommen werden kann - beide Wahrnehmungen aber durchaus valide sein können. Statt eine Kritik und Wünsche für die zukünftige Kommunikation anzunehmen (oder zumindest zu versuchen die Perspektive zu verstehen) wird nur defensiv alles abgestritten und versucht einen vom eigenen "Unrecht" zu überzeugen. Wenn es ungemütlich wird, dann wird die Diskussion einfach in Chefmanier "beendet", oder (so meine persönliche Erfahrung) es wird mit immer aggressiver werdendem Ton und immer irrationaler werdender Argumentation versucht einen zum einlenken zu bewegen.
Außerdem wird versucht einen mit Aussagen wie "bis dahin muss deine Produktivität aber besser werden" zu motivieren, obwohl bei genauerer Nachfrage herauskommt, dass die Produktivität in Ordnung ist.
Arbeitsbedingungen
Der Co-Working-Space ist absolut passabel. Es gibt MacBooks und auf Wunsch gute Maus/Tastatur und externen Bildschirm. Einziges Manko ist die Microsoft Welt, auf die man dennoch angewiesen ist bei den meisten internen Tools
Kommunikation
Es gibt in sehr großen Abständen ein All-Hands Meeting, in dem jeder Bereich seine Fortschritte präsentiert und es auch ein paar News von der Geschäftsleitung gibt.
Ansonsten ist die Geschäftsführung aber weitgehend unsichtbar und bei HR-relevanten Vorfällen kann man auch nicht mit ihr rechnen. Hier wird ganz in Boys-Club-Manier nur unter Führungskräften gesprochen und dann hinter verschlossenen Türen beraten statt den Dialog zu suchen, zu dem ich mich HR gegenüber bereiterklärt habe. Ich habe 6 Wochen auf eine Klärung gewartet und dann gekündigt. Relativ zeitgleich wollte man sich aber ohnehin von mir trennen was sehr deutlich zeigt, dass Probleme lieber totgeschwiegen und unter den Teppich gekehrt werden.
Gleichberechtigung
Das Startup ist schon eher Männer-dominiert, es gibt 1 weibliche FK. Das C-Level ist komplett männlich und weckt eher den Anschein eines Boys-Club als eines modernen Startups
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt viel Freiraum. Man kann eigene Ideen umsetzen
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A pretty good place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company culture is supportive and inclusive, fostering a positive work environment. Management is approachable and genuinely cares about the atmosphere at workplace. The team is collaborative and helpful. Overall, here is a pretty good place to work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
not to that point of time
Verbesserungsvorschläge
not to that point of time
Karriere/Weiterbildung
it depends on your ambitions, you can always learn. Here mostly from your projects and exchange with others.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute okay for my area/field of work and responsibilities.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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A job with purpose, growth opportunities, and a great team atmosphere / a new office is on the radar to be found.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I just started recently and I have to say I really, really honestly like the atmosphere a lot and feel completely empowered and appreciated. I explicitly decided to join already because of a good gut feeling and so far I am still positive excited and full of energy to rock this job.
Image
Clearly the company needs to get way more active towards employer branding and image in general. but first things first.
Work-Life-Balance
Is what you make out of it. Knowing the trust into each other also means freedom to act like it feels right to you.
Karriere/Weiterbildung
Not so much to say here yet - because I just started, but I can not see any show stopper or slow downer. Of course I see it also on my side to get active here and pull opportunities and talk to my managers / colleagues about needs / ideas and wishes.
Gehalt/Sozialleistungen
We are at an early stage and this will be a good topic for the future to be tackled for sure. In general, compensation is absolutely fine but more future-oriented topics like shares and or acceleration bonuses are to be improved.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
At this point, everyone individually can improve constantly a bit more I would say. Take the commute to the office by walk / bike instead of the car. Switch the heater down, when the window is widely open or close the office windows overnight on colder days etc. As a company they can support organic milk in the conference room instead the even more evil one for example or as we have plant-based milk at Elevion Green which is nice. And so on.
Kollegenzusammenhalt
I guess the best POC / thing at the end is - Would you go with your colleagues to an after-work drink? Absolutely YES! The second best thing - if you really trust each other - everything else is so much more energy efficient and smooth. Even if the workload is high - it never feels like wasting energy into bullxxx or politics.
Umgang mit älteren Kollegen
So far there is not much I can say about it or have seen / witnessed. But as much as I can judge the mindset itself I would fully agree / trust and see here a nice collaboration and trustful / respectful teamwork.
Vorgesetztenverhalten
So far I can say that they are respectful, driven, interested into each other and convinced about how important it is to set a nice culture where everyone is proud to work for such a company. Mission goes on.
Arbeitsbedingungen
We are still a small team and the environment and tech we work in/with is great - Although it needs soon an updated office / more space and so on. I know the founders are on it so I trust this will be solved soon.
Kommunikation
Very honest direct communication. Real interest into each other and absolutely driven by efficiency and impact. No bla bla. I really like that.
Transparency is a driver for the communication.
Gleichberechtigung
As a female leader, I am already convinced to say that this is the case! Equality lives if treated so from both sides. And here you will find a place where this is given. I feel equally seen, respected, paid, treated.
Interessante Aufgaben
Joining early and building a sustainable company and a wanting-to-be-in-the-team culture is what drives me most. And secondly, I am loving to build great digital products everyone enjoys using and boost their way of working.
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Tolles Team und viele Freiheiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I like the values
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumhafter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elevion Green durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Elevion Green als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elevion Green als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.