Mitgestalter sind gefragt !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt's keine öde Fließbandarbeit, sondern täglich interessante Herausforderungen in einer komplexen Konzernumgebung. Die Mitgestaltung beim Aufbau eines neu entstehenden Shared Service Centers ist reizvoll. Motivierte Organisationstalente mit Blick fürs Ganze kommen hier schnell voran. Versäumnisse und Improvisationen der letzten Jahre werden ab Mitte 2024 angepackt. Parallel wurden Bedingungen und Gehälter deutlich verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Elevion Gruppe wächst extrem schnell, es entsteht hoher Termindruck bei der IT Integration der zugekauften Unternehmen. Im IT Tagesgeschäft muss aufgrund unkonkreter Vertragsvereinbarungen, zum Teil fehlender konzernweiter Richtlinien oftmals improvisiert werden. IT Dienstleistungen werden zum Teil wegen Personalmangel extern vergeben. Nach realistischer Analyse durch die neue Führung ab Mitte 2024 ergeben sich langsam positive Tendenzen und es verbreitet sich Aufbruchstimmung.
Arbeitsatmosphäre
Seit Mitte 2024 regelmäßige Feedbackgespräche und Informationsveranstaltungen, es entsteht mehr gegenseitiges Verständnis und Vertrauen. Die Vorgesetzten sind offen für Problemschilderungen und geben die Lösungsansätze. Lob und Kritik in angemessener Form, stets freundlich.
Kommunikation
Ab Mitte 2024: Flachere Hierarchien, regelmäßige Meetings verbesserten die Kommunikation. Teamleiter und Head of IT sind stets erreichbar und nah an der Basis.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und Brainstorming bei Problemen im Tagesgeschäft. So muss das sein. Top!
Work-Life-Balance
Möglichkeit 2 Tage HomeOffice, Arztbesuche während HomeOffice, flexible Arbeitszeiten bei Einhaltung einer Kernzeit. Urlaub in Teamabsprache, bei privaten Terminproblemen findet sich immer eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Werteorientierter Führungsstil. Klare Zielstellung, Einbeziehung der Mitarbeiter. Seit 2024 ein großer Schritt in die richtige Richtung.
Interessante Aufgaben
Hier wird es niemals langweilig. Technisch anspruchsvolle Aufgaben, organisatorisch komplex. Manchmal etwas zu viel auf einmal...
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist zwar kein fokussiertes Thema, es besteht aber auch kaum Handlungsbedarf. Fairer Umgang ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich vorurteilsfreier Umgang mit älteren Kollegen. Aber, Einzelfall: Ein Mitarbeiter der ins Rentenalter eintrat und gerne parallel zur Rente weiterhin in der Abteilung arbeiten wollte, wurde abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Arbeiten in neu sanierter Villa (Fassadenpreis), Parkplätze am Haus, moderner Fahrstuhl, Klimaanlage pro Büro manuell einstellbar, hochwertiges IT Equipment (Dell Business Geräte), auch für's HomeOffice, pro Etage eine voll ausgestattete Küche und moderne Toiletten, Obstkörbe, Wasserspender, Kaffee, Tee. Massage 2x monatlich. Kleine Teammeetings mit frei wählbaren Themen. (Bowling, Grillen...etc )
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ab Mitte 2024 angepasst worden und entsprechen nun marktüblichen Niveau. Es wird pünktlich und zuverlässig gezahlt. Absolute Fachspezialisten stellen evtl. fest das es woanders etwas mehr zu verdienen gibt. Sozialleistungen sind durchschnittlich, einiges wird nicht automatisch, sondern individuell vereinbart. Ein neu gegründeter Betriebsrat beginnt hier wesentliche Verbesserungen durchzusetzen.
Image
Hier gibt's viel Nachholbedarf. Die Elevion Gruppe ist zwar ein führender Anbieter der Branche, aber unbekannt. In den letzten Jahren bestehende Defizite wurden umfangreich schlecht bewertet, (auch hier bei kununu) das macht es schwer die mittlerweile deutlich verbesserten Zustände an Interessierte zu vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich Karrierechancen erarbeitet erreicht auch etwas. Schulungswünsche werden diskutiert, und bei Win/Win für AG und AN auch ohne Kostendiskussion umgesetzt.