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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elevion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elevion
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elevion
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Seit Mitte 2024 regelmäßige Feedbackgespräche und Informationsveranstaltungen, es entsteht mehr gegenseitiges Verständnis und Vertrauen. Die Vorgesetzten sind offen für Problemschilderungen und geben die Lösungsansätze. Lob und Kritik in angemessener Form, stets freundlich.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Ab Mitte 2024: Flachere Hierarchien, regelmäßige Meetings verbesserten die Kommunikation. Teamleiter und Head of IT sind stets erreichbar und nah an der Basis.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gegenseitige Unterstützung und Brainstorming bei Problemen im Tagesgeschäft. So muss das sein. Top!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Möglichkeit 2 Tage HomeOffice, Arztbesuche während HomeOffice, flexible Arbeitszeiten bei Einhaltung einer Kernzeit. Urlaub in Teamabsprache, bei privaten Terminproblemen findet sich immer eine Lösung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Werteorientierter Führungsstil. Klare Zielstellung, Einbeziehung der Mitarbeiter. Seit 2024 ein großer Schritt in die richtige Richtung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hier wird es niemals langweilig. Technisch anspruchsvolle Aufgaben, organisatorisch komplex. Manchmal etwas zu viel auf einmal...

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